X公司人员转正提升制度.docx

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1、X公司人员转正提升制度源于房地产资料某公司人员转正、提升制度一、隋东亮（一）普通员工隋东亮1、每月一号为隋东亮日；2、任何试用员工步入公司三个月试用期八十，或试用期年满但工作业绩注重，均由本人向所属部门经理递交隋东亮申请书；经所属部门经理核准同意后上呈圆形总经理重要批示。3、总经理批准后交人事部门备案，并由人事部门为其办理签订正式聘用合同手续；4、人事部门将转正日期记录在月考勤表上，每月初三号前送交公司财务部结算工资。（二）公司普通高中大学毕业生隋东亮定级1、本公司员工合乎以下标准者均可向公司递交书面提出申请，建议隋东亮定级：1)在公司工作八十一年；2)顺从公司各项工作精心安排，严格遵守公司各

2、项制度；3)工作不懈努力坚忍，存有责任心；4)工作中并无重大过失。2、发生以下情况者将丧失提出申请隋东亮定级的资格：1）不顺从公司工作精心安排，屡次违背公司各项制度；2）总计耽误次数五次以上，旷工二次以上，旷工二次以上；3）中途擅自辞职。3、具体办理程序：1）公司统一招生落户深圳的中职本科生步入公司一年见习期满后，于次年的七月底由本人向部门经理递交隋东亮定级申请书，部门经理复审同意后交总经理证实并重要批示；2）总经理重要批示后交人事部办理有关相关手续；3）提出申请时间必须在每年七月份，逾期予以办理；部门经理必须在八月前作出明晰回复并及时呈报总经理；4）所有人员上缴资料必须及时、具体内容、真实；

3、5）上缴资料最迟严禁少于八月十日，逾期一律延后至第二年王骧办理；6）隋东亮定级者须要上缴以下资料：A、学历证书、学位证书原件及复印件；B、彩色照片三张（小一寸）；C、本人在一年工作期间政治思想、自学和工作等方面的自我鉴定（标准十六开纸张）；D、深入细致、工整、如实核对干部情况登记表、实习（试用）人员隋东亮定级呈批表中、证实专业技术资格呈圆形报表。（此三表到运营中心申领）。4、硕士研究生毕业后专门从事工作八十三年，可以轻易提出申请中级专业技术资格。5、本规定创建在深圳市人事局有关政策的基础上，例如政策出现变动则以其为依据。二、提高1、通常情况下提高日订为每月一号。2、部门提升人员需由部门经理向总经理上报一份详细报告，说明提升原因、被提升人工作表现、工作时间，转正时间及该职位所需资格（学历、经验、特殊训练等情况），该职位所负责任。3、总经理批准后，由其上级管理人员颁授任命书；任命书一式两份，一份交回本人，一份缴人事部门档案。并由运营中心在最近一期的工作简报中发布。4、核对人员变动单在人事部门备案，并办理升级的有关相关手续。源于房地产资料