集团企业薪酬保密制度.docx

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1、集团企业薪酬保密制度集团公司薪酬保密试行制度1、总则1.1为保护公司权益，激进公司薪酬秘密，特制订本制度。1.2公司所有员工都应负激进薪酬秘密的义务。2、为努力做到薪酬保密，公司推行员工薪酬卡制度。3、薪酬表编制保密程序3.1公司人力资源部门负责管理基本建设公司主管级以下人员薪酬派发表中，其他人员一律严禁查问与自己薪酬毫无关系的情况。3.1.1所有碰触和基本建设薪酬的人员一律严禁在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。3.1.2负责管理基本建设薪酬表的人员在搞薪酬表时,不容许存有其他与薪酬基本建设毫无关系的人员在工作现场。3.1.3如有其他与薪酬基本建设毫无关系的人员在工作现场,负责管理基本建设薪酬表

2、的人员必须力劝其返回。3.1.4 基本建设薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。3.1.5编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。4、薪酬审核保密程序4.1人力资源部在将薪酬表和薪酬审批表送财务部审批时，必须由指定的薪酬专管员以密封的形式亲自送达交接人，并经双方签字确认后开封。5、薪酬派发保密程序5.1每月应当派发的薪酬总额由财务部根据报请后的薪酬审批表取走开户银行。5.2人力资源部将审查报请后的员工薪酬明细表转交开户银行,由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额水解至每位员

3、工，并将每位员工的薪酬取走员工薪酬卡。5.3人力资源部薪酬专管员必须在每月1日前将员工个人的薪酬条派发至员工本人，严禁代领。5.4如员工个人辨认出薪酬条与取走薪酬卡的薪酬不吻合或存有其他错误时,恳请员工及时与人力资源部联系。6、保密措施6.1公司人力资源部薪酬基本建设人员及财务部薪酬审核人员对薪酬应负保密责任，严禁将任何人的薪酬向外透漏。6.2薪酬专管员必须在电脑上加密。6.3不得公司任何员工以任何方式向任何人透漏自己或查问其他人员的薪酬状况。6.4人力资源部负责管理所有薪酬表的档案，看管人员必须严格遵守公司薪酬保密制度。6.5所有个人因薪酬存有错误须要查阅薪酬表的,负责管理看管薪酬表的人员就可以提供更多其个人的薪酬表中,与其毫无关系的薪酬情况一律严禁表明给查阅人。7、奖惩措施所有公司员工严禁随意透漏员工的薪酬派发情况，一经辨认出，情节轻微未导致不良影响的，每辨认出一次判处300元的罚款，已连续二次给与辞退处置；对于导致不良影响,情节严重的,辨认出一次即为给与辞退处分。8、表述权限本制度由人力资源部负责管理表述。9、本制度从印发之日起实施