后勤集团劳动争议调解实施办法.docx

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1、后勤集团劳动争议调解实施办法后勤集团劳动争议调解实施办法一、劳动争议协商目的为保护后勤集团和员工的合法权益，确保后勤集团正常的工作秩序，推动后勤集团改革和发展的顺利进行，并使劳动争议的协商工作有章可循，特制订本办法。二、劳动争议协商适用范围本办法适用于于后勤集团所属各单位与员工之间出现的实行内部协商的劳动争议：（一）当员工碰到辞退、解雇、请辞等情况，员工与单位引发的劳动争议；（二）因执行国家有关规定，在工资、福利、劳动报酬、培训、劳动保护等方面产生的争议；（三）因履行劳动合同引起的争议；（四）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。三、协商劳动争议的基本原则（一）依据事实和法律，及时公正处理的原

2、则。（二）当事人在适用法律上一律平等的原则。（三）预防为主、基层居多、协商居多的原则。（四）认同当事人提出申请仲裁和诉讼权利的原则。四、劳动争议协商非政府机构（一）后勤集团成立劳动争议协商委员会（以下缩写协商委员会），协商委员会拒绝接受学校劳动争议协商委员会的工作指导。各单位应当设立本单位的劳动争议协商小组，报集团工会备案。（集团两级劳动争议协商机构，以下泛称为协商非政府）（二）协商非政府成员应当包含：1工会干部；2党政负责人代表；3员工代表；4人事干部代表。五、劳动争议协商非政府的职责（一）搞好劳动法律、法规的宣传教育工作。（二）协商后勤集团内部的劳动争议。（三）督促和检查争议双方当事人履行

3、调解协议的情况。（四）参予各单位牵涉的劳动仲裁和法律诉讼事宜。（五）各级调解组织成员应本着“坚持原则，秉公办事，作风正派，勤政廉洁，密切联系群众”的工作原则，并具有一定人事管理、劳动法律知识和政策水平及实际工作能力。六、劳动争议诉讼立案时限（一）当事人自指出其权利受侵犯之日起5个工作日内，以书面形式向本单位协商非政府明确提出协商提出申请。（二）本单位协商非政府收到提出申请后，应当在5个工作日内作出立案是否的回复，对予以立案的可向当事人表明理由。（三）调解工作程序：1协商非政府立案后须要及时选定专人对有关争议事项展开全面核实，调查应当搞笔录，并由被调查人盖章；2协商非政府负责人策划争议双方出席协

4、商会议，其他出席协商人员由协商非政府根据情况确认；3调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规和学校及后勤集团的有关规章、制度、劳动合同等进行公正调解；4经协商达成协议的应制作协商协议书，双方当事人、协商非政府人员均应当在协议书上盖章，并盖章集团工会委员会印章。协商协议书一式三份（协商非政府存留一份，双方当事人各谓一份）。5协商不顺利时，应当制作协商破灭书。双方当事人、协商小组人员应当在协商说明书上盖章。协商破灭书一式三份（协商小组存留一份，双方各谓一份）。6各单位协商非政府自立案当事人协商提出申请之日起15天内为协商期限，到期未完结的

5、视作协商不顺利。7对本单位协商结果存有异议的，可以向集团协商非政府明确提出诉讼。8集团协商非政府自立案当事人协商诉讼之日起10日内为协商期限，到期未完结的视作协商违宪。集团协商结果为集团内部协商最终结果。9当事人例如对集团协商结果存有异议的，可以向单位所在地劳动仲裁委员会或法院明确提出诉讼。七、协商工作建议协商小组成员中存有以下情形的，当事人有权提出申请，建议其正视：1劳动争议当事人或其近亲属；2与劳动争议存有利害关系的；3与劳动争议当事人存有其他关系，可能将影响公正协商的。4凡被提出要求回避的人员，调解组织要及时做出决定，并通知当事人；调解组织主要负责人的回避，由调解组织的成员集体做出决定。其他成员由主要负责人决定。5出现劳动争议的员工一方在三人以上并存有共同理由的，视作集体争议，应所推荐代表1名出席协商。6劳动争议当事人应当严格遵守协商纪律，保护协商秩序，严禁激化矛盾，在协商过程中严禁故意伤害他人。7劳动争议经协商达成协议的，当事人应履行职责。七、本规定的拟定、修正、表述由集团工会委员会负责管理。八、本规定自发布之日起继续执行。