X公司市场管理部员工考勤管理规定.docx

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1、X公司市场管理部员工考勤管理规定资料源自 房 地 产e网 1.0总则1.1目的：为规范管理，严肃工作纪律，根据国家有关规定，结合市场管理部实际情况，制定本规定。1.2管理部门：人力资源中心负责管理考勤管理，市场管理部人力资源科负责管理具体实施。1.3适用范围：本规定适用于市场管理部员工(不含美容护肤顾问)。2.0考勤管理2.1工作时间2.1.1公司推行五天工作制，工作时间为每周一至周五08：30-12：00，13：00-17：30。2.2签到2.2.1市场管理部本部员工上班须签到，每日至少签到两次。2.2.2员工上班时间中途放假，须按规定签到。2.2.3不得代人签到，录入考勤卡或假造考勤记录，

2、违者不予辞退。2.2.4市场人员实行不定时工作时间制，不建议签到。但市场管理部因工作须要无法联系市场人员则按旷工处置。2.3出外2.3.1员工出外公干，须知可以部门负责人，并至人力资源科核对出外登记表（格式见到SZ2202801），经部门负责人审核、人力资源科证实后方可以出外。否则按事假处置，上交等时职级工资；特定情况下无法办理有关相关手续时，须事后办妥。2.3.2凡上班时间擅自出外办理私事者一经辨认出，按旷工处置。2.4上班2.4.1员工因公上班，核对上班申请单（格式见到SZ2202801），经批准后缴人力资源科，并记录上班时间，上班启程后，由人力资源科核对实际上班时间。2.5耽误、旷工及旷

3、工2.5.1员工耽误按缺勤时间的两倍上交职级工资，以0.5小时为单位计，严重不足0.5小时按0.5小时计；月总计耽误三次的，按旷工一天处置，并给与警告处分；月总计耽误四次的，不予辞退。2.5.2员工旷工按缺勤时间的两倍上交职级工资，以0.5小时为单位计，严重不足0.5小时按0.5小时计；月总计旷工三次的，按旷工一天处置，并给与警告处分；月总计旷工四次的，不予辞退。2.5.3员工旷工一天，上交3倍的职级工资，并给与警告处分。2.5.4员工年总计旷工三天，不予辞退。2.6空卡2.6.1员工正常执勤忘掉签到或弄错卡，须核对空卡表明单（格式见到SZ2202802），经总经理盖章证实后，于2个工作日内缴

4、人力资源科；少于2个工作日，按20元/次不予罚款。2.6.2少于两次以上的空卡和未经表明的空卡，每次上交1天的职级工资。2.7延时工作2.7.1员工因工作原因须要延时工作时，理应主管以上人员到场。2.8上班2.8.1法定节假日或经公司统一安排并经营销中心主任、人力资源中心主任特批的延时工作，视为加班；2.8.2工作日上班按职级工资的150%累进税制上班工资，公休日上班按职级工资的200%累进税制上班工资，法定节假节日上班按职级工资的300%累进税制上班工资；2.8.3调休就是所指在不能影响工作的前提下，可以精心安排上班员工在法定工作时间歇息。当月无法调休的，累进税制上班工资。2.9主管以上员工

5、及外派人员适用于以上除2.8以外的所有条款。2.10市场管理部可以参考以上条款，并根据实际情况制订外勤人员考勤管理办法。3.0假期管理3.1假期分成病假、事假、年假、婚假、二十三日、产假、哺乳骗人和看管假。3.2假期最轻排序单位为0.5小时，严重不足0.5小时的按0.5小时计。3.3假期时间已连续排序，不含公休日，不不含法定节假日。3.4员工请假，必须事前填写休假申请单（格式见SZ2202802）。有特殊或紧急事由，员工无法事先请假的，须以电话、电报或传真等形式通知总经理，事后必须补办请假手续。未请假擅离岗位或休假期满未归的，按旷工处理。3.5告假1天以内(含1天)，由部门负责人审核；1天以上

6、由总经理审核。3.6试用员工在试用期间病、事假总计3天以上，正式宣布员工事假月总计3天以上或年总计15天以上的，均按自动请辞处置。遇极特定情况，报市场管理部总经理核准。3.7员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，可申请病假。正式员工的医疗期按国家有关制度执行。病假在4.5小时以内，可不提供医院出具的病假证明书，但每月不得超过两次；4.5小时以上的病假必须提供县、区级以上医院出具的病假证明书。3.8法定节假日（10天）3.8.1元旦一天（1月1日）；3.8.2春节三天（农历正月初一、初二、初三）；3.8.3劳动节三天（5月1日、2日、3日）；3.8.4国庆节三天（10月1日、2日、3日）。3.9

7、女员工三八妇女节下午放暑假半天。3.10年假3.10.1当年6月30日前进公司员工，可于进公司的次年1-12月享用年假；当年7月1日后进公司的员工，可于进公司的第三年1-12月份享用年假。年假天数为职员4天，主管、经理（不含客户主管、客户经理）7天。3.10.2职员年假必须一次性采用；主管级以上员工年假可以16小时为最轻单位分离采用。3.10.3年假必须提早一个月提出申请，年度内未放假的，不再联络员下年度。3.11婚假3.11.1员工入司八十一年，可以提出申请婚假。婚假3天。员工提出申请婚假，在告假或销假时必须提供更多结婚证书，否则按旷工处置。婚假须在成婚之日起一年内采用。3.12二十三日3.

8、12.1员工的直系亲属（父母、子女、子女）丧生，可以提出申请二十三日。二十三日3天。例如绝无须要，可以火车来往路程排序，减少适当天数的假期。二十三日应当在亲属纵令之日起一个月内采用。3.13产假3.13.1女员工入司工作八十两年，合乎计划生育政策，可以提出申请产假。顺产假90天，难产骗人120天。分娩反感四个月流产的，产假15天，分娩四个月以上（不含四个月）流产的，产假42天。3.14哺乳假3.14.1存有反感一周岁婴儿的女员工，每天可以提出申请两次哺乳假，每次30分钟，可以分拆采用。3.15看管假3.15.1男员工进公司工作八十两年后，子女生产时，可以提出申请看管假。看管骗人3天。3.16总部外派人员假期管理按总部考勤管理规定继续执行。4.0报表4.1市场管理部人力资源科每月须对考勤管理情况展开统计数据汇总，并按时呈报人力资源中心。5.0附则5.1本规定由人力资源中心修改并负责管理表述。5.2本规定自20*年4月1日起至继续执行，原规定同时废除。