【交通制度】陆川县交通运输局领导干部岗位失职责任追究制度.docx

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1、【交通制度】陆川县交通运输局领导干部岗位失职责任追究制度领导干部岗位失职责任追究制度第一条为了加强对我局各级领导干部的科学规范管理，增强领导干部的工作责任感，提高领导水平和工作效能，根据党规党纪政纪和国家公务员暂行条例、陆川县领导干部岗位失职责任追究制度（试行）以及上级关于加强干部队伍管理的有关规定，制定本制度。第二条岗位失职是指领导干部在民主集中制、选人用人、廉政建设以及行使职权、履行岗位职责等方面不按制度、不依照程序办事，不正确履行职责、擅自改变集体决定或其他与其岗位职责有关的原因造成重大损失或恶劣影响的行为。由于不可抗拒、不可预见的因素而造成损失或影响的，不作岗位失职问题处理。第三条局各

2、股、所、队、站、公司的领导干部，由于岗位失职错误应追究责任的，都适用本制度。第四条追究领导干部岗位失职责任应在查清事实的基础上，分清责任，按照下列原则处理：（1）经领导班子集体研究决定而造成工作失误或严重后果的，由领导班子集体承担责任。（2）局二层机构正职领导违反有关规定和议事规则作出决策造成失误或严重后果的，应追究局二层机构正职领导的责任。（3）局二层机构已向局领导请示并经局领导批复造成失误的，由局领导承担责任。（4）局二层机构提供情况不实或隐瞒事实而使局决策失误的，由二层机构领导承担责任。（5）对造成重大损失负领导责任者，要按照分则条文的规定给予处分。对那些不构成重大损失，但给本单位造成重

3、大不良影响的岗位失职者，也应酌情给予处分。第五条二层机构岗位失职的责任追究由局审计监察股、政工秘书股按有关规定及因失职造成的后果程度予以确认。第六条违反党的民主集中制原则，具有下列情形之一，造成重大损失或恶劣影响的，对负有领导责任者给予谈话诫勉或提请县纪检、监察部门给予党纪、政纪处分。（1）涉及人、财、物等重大事项未经领导班子集体讨论决定，未按有关规定程序申报审批或未向主要领导报告而擅自作出决定而造成损失的。（2）分管领导在自己职权范围内，违反有关规定或者不执行班子决定而造成损失的。（3）互相推诿、贻误时机而造成重大损失或造成恶劣影响的。第七条在人事工作方面具有下列情形之一，造成失职或恶劣影响

4、的，对主要责任者，给予警告或者严重警告处分，情节严重的，给予或提请上级给予撤消党、政职务处分。（1）违反党章规定，弄虚作假或者采取其他手段，把明显不符合党员条件的人吸收入党内的。（2）违反民主集中制原则，拒不执行或擅自改变党组织的决定，独断专行，个人或者少数人擅自决定重大问题，给工作造成较大损失的。（3）在重大问题上，拒不执行上级党组织决定的。（4）在干部选拔任用工作中，违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例及局人事管理制度规定，以少数人研究或者圈阅等形式，代替局班子集体讨论决定干部任免，临时会议决定干部任免的，班子领导成员个人决定干部任免，个人擅自改变局班子集体作出的干部任免决定的。（5）从事

5、干部考察工作的人员在干部考察中不坚持原则、不公道正派、不实事求是，不全面、准确、真实反映考察情况和意见，隐瞒或者歪曲事实真相，误导领导决策的。（6）二层机构不执行局的调进、调出干部决定，或干部本人不服从组织安排的。（7）局班子成员泄露局酝酿、讨论人事任免情况的。（8）在干部、职工的考试、招聘、考核、评定职称、晋升职务、年度考核、工资等方面的工作中，违反人事、劳动、干部制度的有关规定，以权谋私的。第八条领导干部对分管的工作或所管辖的单位，因教育不力、管理不善或对出现问题不及时处理或处理不力，具有下列情形之一，造成重大损失或恶劣影响的，对负有直接领导责任者，给予党内严重警告或警告处分。造成巨大损失

6、或特别恶劣影响的，加重处分。（1）对党和国家的方针、政策，不传达贯彻、不检查落实，在执行方针、政策、决定方面作出错误决策的。（2）对单位工作隐患不能及时发现，对存在问题或出现事件苗头时，在职责范围内本能解决而不认真研究及时解决，上交矛盾，致使矛盾激化，造成闹事、上访、阻碍交通或者其它重大事故，严重影响生产、工作和社会稳定，造成严重后果的。（3）对本单位违反财务会计、统计等方面的法律、法规的行为长期失察或者发现后不及时纠正或拖延，致使造成恶劣影响或重大损失的。（4）在决定基本建设项目的立项、设计、施工、投产及产品销售、项目管理等工作中，由于领导不力，管理不严，发现重大安全事故、技术事故，造成重大

7、经济损失或人身伤亡等责任事故的。（5）领导干部由于对主管或分管的工作不到位、不落实、不完成任务，造成本局乃至全县行业工作被动和不能完成任务的。（6）其他属于领导干部岗位职责范围的失职而造成不良后果或损失的。第九条本制度所指重大损失和巨大损失的标准。（1）造成下列后果之一的是重大损失：直接经济损失五十万元以下；死亡一人至五人，或重伤5人至三十人；造成严重政治影响的。（2）造成下列结果之一的，是巨大损失：直接经济损失五十万元以上；死亡五人以上，或重伤三十人以上；造成特别严重政治影响的。第十条对本制度中没有列举的其他岗位失职行为，可根据其失职事实、情节和造成的后果，比照有关法律、法规处理。第十一条失职责任人员主动承认、纠正错误，积极挽回损失的，可以从轻处分。失职责任人员明知工作失职而坚持不予纠正或者阻碍对事情进行调查、追究的，应当从重处分。第十二条本制度由局审计监察股、政工秘书股负责解释。第十三条本制度自发文之日起实施。