公司员工人事管理制度十四.docx

《公司员工人事管理制度十四.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工人事管理制度十四.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工人事管理制度(十四)公司员工人事管理制度（十四）一、总则第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制订本制度。第二条适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵从国家和地方有关法令外，都应当依据本制度办理。（二）本规则所表示员工，系指本公司雇用的全体从业人员。二、雇用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。届满考核合格者，方得正式宣布聘用；但成绩优秀者，应适当延长其试用时间。第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠

2、佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。第六条试用人员放假时，应当向办公室呈交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表中。（二）最后工作单位辞职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。（四）试用同意书。（五）人事资料卡。（六）其他必要的文件。第七条凡存有以下情形者，严禁聘用。（一）褫夺政治权利尚未恢复正常者。（二）获判有期徒刑或被逮捕，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）积欠、挪用公款、存有记录在案者。（五）罹患精神病或传染病者。（六）品行严酷，曾被辞退者。（七）体格检查经本公司判定不适合者。第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与

3、本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。第九条本公司从业人员分后八个职级。从业人员晋升办法HANDBOOKS。第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。第十五条确保人存有以下情形之一者，被保证人应立即通告本公司更改确保人，并可于以下事情出现后十五天内，另外我至连带保证人。（一）确保人丧生或犯案者。（二）确保人被宣告破产者。（三）确保人的信用、资产存有关键性变动，因而无力确保者。（四）不欲稳步确保者。第十六条被保证人辞职三个月后，例如并无相关手续不明或积欠公款等情况，保证书即为归还其本人。第十九条员工每日工作时间以八小时为原则

4、，生产单位或业务单位每日歇息HANDBOOKS发布实行。但因特定情况或工作未完成者应当自动缩短工作时间。每日缩短工作严禁少于三小时；每月缩短的工作时间严禁少于四十六小时。第二十条经理级（不含）以下员工应当亲自签到计时，严禁托人或受托人签到，否则双方均按旷工一天处置。第二十一条员工例如存有耽误、旷工或旷工等情形，依以下规定处置：（一）耽误、旷工。1、员工均需按时上、上班，工作时间已经开始后三分钟至十五分钟至班者为耽误。2、工作时间终了前十五分钟内上班者为旷工。3、少于十五分钟后，才签到至工者以旷职（工）半日论，因公出外或告假并经主管证明者除外，员工当月内耽误、旷工合计每三次以旷职（工）半日论。4、无故提早十五分钟以上上班者，以旷职（工）半日论，因公出外或告假并经主管证明者除外。5、上班而忘掉签到者，应当于次日经单位主管证明后视作不旷工。（二）旷职（工）1、未经告假或假满未经续假而擅自没职以旷职（工）论。2、委托或代人签到或假造执勤记录者，一经查明有误，双方均以旷职（工）论。3、员工旷职（工），不播发薪资及津贴。4、无故已连续旷职三日或全月总计无故旷职六日或一年旷职超过十二日者，不予辞退，不发给资遣费和。