企业员工辞职管理办法.docx

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1、企业员工辞职管理办法员工辞职管理办法第一条 为确保公司人员相对平衡、保护正常人才流动秩序，特制订本办法。第二条 普通员工应当于请辞前至少15天；领班、副组长、主管应当于请辞前至少30天；部门经理应当于请辞前至少45天，向公司明确提出请辞命令。第三条 与辞职员工积极沟通，对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政人事经理应在员工递交辞职书一周内找其谈话，了解员工离职的真实原因，并探讨改善其工作方法、环境、条件和待遇的可能性。第四条 请辞员工核对请辞申请表，依据审核权限签订审核。第五条 员工请辞提出申请准许，则办理辞职转交相关手续。公司应当精心安排其他人员接任其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手

2、续办妥后，行政人事部核算工资，在公司统一出帐日（5号8号）到财务部领取工资。第七条 公司可以出示请辞人员在公司的工作履历表和绩效证明。第八条 员工请辞时，部门经理必须与请辞人展开谈话；例如存有必要，如为其他人员帮助。谈话顺利完成以下内容：1、审查文件、资料的所有权；2、审查其介绍公司秘密的程度；3、审查其掌理工作、进度和角色；4、阐述公司和员工的权利和义务。第九条 员工请辞时，行政人事部经理应当与请辞人展开谈话，更替工作包含：1、归还员工工作证、身分证、钥匙、名片等；2、审查员工的福利状况；3、提问员工可能将有的问题；4、征询对公司的评价及建议。第十条 请辞员工因故无法莅临公司会晤，应当通过电

3、话攀谈。第十一条 请辞员工应当转交的工作及物品：1、公司的文件资料、电脑磁片；2、公司的项目资料；3、公司的办公用品；4、公司工作证、名片、身分证、钥匙；5、公司分配采用的车辆、住房；6、其他属公司的财物。第十二条 结算财务部门的领借款相关手续。第十三条 改调社会关系，出示辞职证明。第十四条 请辞人员无法亲自办理辞职相关手续时，应当寄到有关公司物品，或恳请人代理更替工作（代理更替必须必须存有本人出示委托书及身份证明）。第十五条 请辞员工申领工资，享用福利待遇的截止日为正式宣布辞职日期。第十六条 请辞员工支付款项：1、支付工资。2、应付未收的奖金、佣金。3、公司积欠员工的其他款项。须计入以下项目

4、：1、员工积欠未收的公司借款、罚金；2、员工对公司未更替相关手续的赔偿金、抵押金；3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。例如应当计入费用大于缴付给员工的费用，则应当在归还全部费用后才交予办理手续。第十七条 公司请辞工作以保密方式处置，并维持工作连贯、顺利进行。第十八条 辞职审核权限：1、员工，领班、副组长建议，厂部生产部经理初核，行政人事部经理核查；2、领班、副组长，厂部生产部经理助理建议，厂部生产部经理初核，行政人事部经理核查，总经理审查；3、生产助理，厂部生产部经理建议，厂部厂长初核，行政人事部经理核查，总经理审查；4、厂部生产部经理，厂部厂长建议，行政人事部经理初核，总经理审查；5、厂部（

5、工程部、采购部、品管部、仓库）员工，由单位主管建议，厂部厂长初核，行政人事部经理复核，总经理审核；6、厂部（工程部、采购部、品管部、仓库）主管，由厂长建议，行政人事部经理初核，总经理审查；7、办公室职能部门（行政人事部、财务部、业务部、研发部）员工，由部门经理初核，行政人事经理核查，总经理审查；8、办公室职能部门（行政人事部、财务部、业务部、研发部）经理，由行政人事部经理初核，总经理审查。第十九条 请辞相关手续办理完后，请辞者即为与公司瓦解劳动关系，公司亦不立案 在6个月内明确提出的回任建议。第二十条 本办法从颁布之日起开始实施。原来的规章、制度、规定、办法与本办法有抵触的地方，以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。