冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度.docx

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1、冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度一、作息时间配件室及前台负责人E；每天7；40前进门协调全天工作上午 8:00 7点50斥责packaging斥责 斥责完后展开当日工作精心安排及工具整理。严禁返回工作岗位。下午 18:00前台招待部；早7；40-8点清扫完 （E、XXX）二、保洁员：全天候做好卫生工作三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、耽误：所指未按规定达至工作岗位（或作业地点）；耽误15分钟以内的，每次甩10元；耽误30分钟以上的甩半天基本工资；耽误一小时的甩全天工资 ；2、旷工：指提早返回工作岗位上班；旷工

2、3分钟以内，每次扣分10元；30分钟以上按旷工半天处置。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、擅离职守：指员工在下班期间未履行职责任何相关手续擅自返回工作岗位的，擅离职守一次罚款20元。5、睡岗：指员工在下班期间困倦的，睡岗一次罚款20元；导致重大损失的，由责任人自行分担。6、下班期间须要出外的，至前台写下不好出外理由及情况表明。私自出外非业务出外的视作旷工处置。四、告假制度1、假别分成：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、二十三日等七种。

3、凡出现以上假者中止当月10天工资。2、病假：生病必须展开化疗而恳请的假别；必须写下清告假时间，例如到期没康复的，必须续假，没告假相关手续没岗者，视作旷工。3、事假：因事必须亲自办理而恳请的假别；但全年事假总计严禁少于60天，少于天数按照自动选择退出全年奖处置。4、年假：在公司工作八十一年后可以享用3天带薪休假，可以逐年递减，但最多严禁少于7天，特定情况根据工作能力同意；年假必须提早申报当年采用。5、二十三日：父母、子女、子女等因病死伤而恳请的假别；二十三日期间工资加班，MSM8260CPU天数如下：父母 给假3天子女子女死伤 给假3天五、批假权限1、病事假：1天以内由前台部门负责人核准；3天以

4、内由总经理核准2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤备案公司推行每日打卡制度七、出外及其他1、员工下班轻易出外公干的，回到公司时必须展开备案，并交由部门经理盖章证实；下班后出外公干的，出外前先由部门经理盖章同意后至前台处备案方可出外。例如没获得部门经理证实私自出外的，视作旷工。2、员工未告假即为没岗或虽已事先告知公司但事后不按规定办妥告假相关手续的视作旷工。3、前台部对每月的考勤展开系统统计数据，严禁弄虚作假。辨认出一次上交考勤人员3天工资。E县E微配公司E县E汽车修理厂E县E汽车售后服务站行政部