公司员工带薪年休假制度10.docx

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1、公司员工带薪年休假制度(10)精品源于 保洁公司员工带薪年休假制度（十）第一章：适用范围1.1本规定规范公司带薪年休假标准、执行细节、申请等管理制度；1.2本规定适用于于公司所有正式宣布员工。第二章：目的2.1为了贯彻执行国家施行的职工无薪年休假条例及企业职工无薪年休假实施办法；2.2并确保员工的基本利益，现对公司2008年1月实行的员工无薪年休假制度不予修改。第三章：具体内容规定3.1拥有无薪年假的条件3.1.1职工已连续工作八十12个月以上的；3.1.2年休假天数根据职工总计工作时间确认。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间

2、。3.2无薪年假的放假天数3.2.1总计工作八十1年反感10年5天；3.2.2总计工作八十10年反感20年10天；3.2.3总计工作八十20年15天；3.2.4以上放假天数指工作日；3.3不享用年休假的情况：3.3.1职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的；3.3.2总计工作八十1年反感10年的职工，恳请病假总计2个月以上的；3.3.3总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的；3.3.4总计工作八十20年以上的职工，恳请病假总计4个月以上的；3.3.5在读实习生、刚毕业工作年满一年的。3.4其它规定3.4.1职工依法享用的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停

3、建留薪期间不扣除年休假假期；3.4.2驻外人员的年休假全部按照国家规定的最低天数既15天继续执行，具体内容规定参考员工上班管理制度；3.4.3员工已享用当年的年休假，年度内又发生不享用年休假情况之一的，将严禁享用下一年度的年休假。3.4.4对于崭新步入公司的员工，按照在本公司余下日历天数换算确认，换算后严重不足1整天的部分不享用年休假。换算方法为： （当年度在本公司余下日历天数365天）职工本人全年应享用的年休假天数。3.4.5与职工解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休或未休完年休假的,当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休

4、年休假工资报酬；当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。换算公式为: （当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应享用的年休假天数-当年度已精心安排年休假天数。3.5无薪年休假继续执行细节3.5.1公司精心安排员工在当年年度里屈年假，严禁总计，严禁延后下一年度；3.5.2如有特定工种，经公司精心安排无法放假的，公司按照本人日工资标准缴付300%薪水；按照其日工资收入的300%缴付未休年休假工资报酬，其中涵盖用人单位缴付职工正常工作期间的工资收入。3.5.3日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）展开换算。3.5.4月工资就是指职工在缴付其未屈年休

5、假工资报酬前12个月剔出上班工资后的月平均工资。崭新步入公司工作时间反感12个月的，按实际月份排序月平均工资。3.5.5公司精心安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面明确提出愈演愈烈年休假的，公司缴付其正常工作期间的工资收入。3.5.6带薪年休假使用请假条按照公司请假流程办理手续。3.5.7其它未尽事项，以国家有关规定为依据。第四章：生效和表述4.1本规定解释权归属于人力资源部，例如突遇修正由工会和人力资源部共同深入探讨协商。4.2 本管理制度经公司工会表决，人力资源总经理、总裁助理审查，董事总经理和首席营运官核准；4.3 本管理制度自颁授之日起继续执行。若存有与本条款二者相冲突的有关条款，以本规定为依据。