地产公司员工离职管理办法五.docx

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1、地产公司员工离职管理办法(五)更多精品源自 方案地产公司员工辞职管理办法(五)1总则为适应市场经济的人才竞争机制，维护员工和公司合法权益，特制定本制度。2适用范围和主要内容2.1本制度适用范围就是公司全体员工。2.2员工辞职的主要内容：2.2.1请辞：因员工个人原因辞任工作;2.2.2辞退(解除劳动合同)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或因公司原因与员工解除劳动合同;2.2.3违纪解雇：轻微违背公司规章制度，达至解雇条件的，或存有违法犯罪犯罪行为;2.2.4自动辞职：员工无故已连续旷工3天以上，或全年总计旷工5天以上，其辞职自动生效;2.2.5免职：按有关法律规定达至免职条件的，并作免职处置

2、。2.2.6劳动合同中止：合同期到期或合约中止的条件发生。3离职程序3.1请辞：3.1.1辞职者到人力资源部索取辞职报告表，按合同约定的时间提出申请。3.1.2对于请辞者，若平时工作成绩优秀，应当由工作部门主管予以说服，展开辞职会面，例如员工仍秉持请辞再核准其提出申请。3.1.3部门负责人签订意见。3.1.4人力资源部按管理权限审核。3.1.5人力资源部通知申请人所在部门负责人，部门负责人通知申请人办理离职手续。3.2解雇(中止劳动合同)3.2.1部门负责人明确提出对员工解雇书面报告，并附事实材料报上级主管领导同意。3.2.2人力资源部核查有关事实，并与员工本人展开沟通交流。3.2.3人力资源

3、部按管理权限审核。3.2.4员工所在部门负责人通告被解雇者办理辞职相关手续。3.3违纪解雇3.3.1部门负责人明确提出对员工违纪解雇书面报告，并附员工轻微违纪事实的书面材料报人力资源部;3.3.2人力资源部核查有关事实，并与员工展开沟通交流;3.3.3人力资源部按管理权限审核。3.3.4人力资源部通告被违纪解雇者所在部门负责人，部门负责人通告被违纪解雇者办理辞职相关手续。3.4自动辞职3.4.1部门负责人递交员工旷工的事实书面材料;3.4.2人力资源部核查有关事实3.4.3人力资源部按管理规定对员工做出自动辞职的处置。3.5免职：3.5.1部门负责人递交员工免职的书面材料;3.5.2人力资源部

4、核查有关事实;3.5.3人力资源部按管理规定对合乎免职条件的员工做出免职处置;3.5.4人力资源部通告被免职员工所在部门负责人，部门负责人通告被免职员工办理辞职相关手续。3.6劳动合同中止：3.6.1合约的任何一方在合约届满后不再与对方签下合约，须在合约届满之前的一个星期内以书面的形式通告对方;3.6.2合约届满后，员工办理辞职相关手续。4辞职相关手续4.1员工抱持辞职员工更替表中至各部门办理转交相关手续，办完后，再送人力资源部审查;4.2转交内容和期限：4.2.1工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司规章、技术资料、图样)等均应列入离职员工交接表并移交指定的接替人员或有关部门

5、，并应将应办而未办的事项交代清楚(技术资料、图样等交由保管资料单位签收);4.2.2物品转交：餐卡、职员卡、文具等物品缴有关部门人员;4.2.3转交期限2天;4.3辞职人员办理辞职转交时应由直属负责人选定接任人员发送，例如未定接任人员应当临时选定人员先行办理发送工作，等待人选确认后再交予;例如无人可以派遣时暂由部门负责人自行发送。4.4各员工所列移交清单，应由其直属负责人详加审查，不合理之处及时更正;如离职人员正式离职后，发现财务、资料未交还或对外公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门负责人负责追索。4.5各种转交相关手续办完后，方可申领薪金。薪金支付如下：4.5.1未满合同期而辞职者，发给其至

6、离职批准日期的工资，无补助费。合同违约金，培训费等应扣款项按合同规定处理。4.5.2未按合约签订合同时间提早请辞者，按未提早的天数根据日工资总额索赔给公司做为代通告费和;4.5.3自动辞职者及未按规定办理辞职转交相关手续者，不展开薪金支付。对公司财务更替不明而自动辞职者，视情节酌定公司考量与否实行法律途径化解。4.5.4正常解雇者，发给正常工资外，另按劳动法规定不予补助金。4.5.5被违纪解雇、免职者，予以经济索赔。5辞职责任5.1部门更替人与辞职者办理转交相关手续时，由于转交不确切，而对公司或业务导致损失的，责任由更替部门经济负担。5.2辞职者由于自身原因给公司导致损失的，应付公司展开索赔，公司存有对辞职者展开赔偿的权利。6员工办理了辞职相关手续后，公司给与出示辞职证明或中止或中止劳动关系证明书，并在30天内为员工精心安排办理停交社会保险相关手续。7辞职公告：7.1员工辞职前，人力资源部在公司内部网上公布通告，知会员工将要辞职的时间、更替精心安排、距职原因。8本规定自2012年5月份起至继续执行，本管理办法的解释权归属于人力资源部。附于：辞职报告辞职员工更替表中人力资源部2012年4月15日