地产置业公司员工聘用管理规定.docx

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1、地产置业公司员工聘用管理规定地产置业公司员工雇用管理规定1、目的为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。2、适用范围本项目的员工雇用。3、职责项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用;行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。4、招录4.1招录基本原则官方招录，公平竞争，全面考核，择优录用。4.2招录形式招录包含内部招录和外部招录两种形式。本规定仅对外部招录予以规范，内部招录管理另行规定。4.3招录基本条件4.3.1未满16周岁，身体健康，品德较好，并无犯罪记录，合乎公司用工条件和要求者。4.3.2从本公司请辞或被公司扫地出门者再次提出

2、申请聘用，间隔期严禁多于3个月。4.3.3被公司辞退及自动辞职者，不再聘用。4.4招录作业程序用人部门核对人员增选申请表人事部审查基本建设及实际市场需求情况在基本建设内，则将人员增选申请表呈圆形项目总经理审核(缴库外按办理)制定招聘计划核准审查编撰人事部公布日期实行日期实行招录计划实习人员核对职位申请表人事部初试用人部门面试审查背景和资格审核职位申请表体格检查办理聘用相关手续对不能聘用者并作结果答复(致词谢函或以其它方式答复)例如人员增选属于基本建设外，则须要严格执行用人部门核对调整人员缴库申请表，经项目总经理亲笔签名，并呈圆形集团公司主管副总裁审核后再实行招录。4.5职位申请表审核程序4.6

3、每月5号前，人事部招录负责人须核对上月的招录工作小结、招聘会结果统计表、和当月的人员市场需求情况汇总表、招录计划，并送交集团人力资源部招录组。4.7外部招录常用渠道及有关规定公布广告常用广告煤体：报纸、电视、网络等。利用报纸、电视及专业人才网站等煤体公布广告由集团人力资源部负责管理。专业人才市场举行的招聘会出外出席由专业人才市场举行的招聘会，须核对出席招聘会申请表，经项目总经理批准后方可出席。同时，报集团人力资源部备案。自行非政府招聘会(与公布广告同时采用)自行非政府招聘会须以书面形式呈报，经项目总经理亲笔签名，并呈圆形集团公司主管副总裁审核后方可以非政府。猎头公司劳动力服务机构大中专院校和各

4、种职业、技工学校所推荐或毛遂自荐5、聘用5.1崭新员工聘用程序5.2办理入职手续时，首先入职者须填写个人资料登记表，再由人事部文员开出人员到位通知单，并按通知单指引办理相关手续，发放员工手册(须签收)、考勤卡、工作证。同时，人事部文员须审核入职者有关证件，填写员工个人资料审核表。5.3办理聘用相关手续需提交材料身份证复印件3份学历玄祖职称证复印件各1份技术、管理、文职类必须提供更多学历证明复印件，职称证无则免。彩色大一寸照片4张市级医院健康检查合格证明：健康证(减半餐饮业)或体检表(包含乙肝两对半、X光心肺投影两项检查)军服保证金同时，进职者须随身携带身份证、学历玄祖职称证原件缴人事部审查。对

5、提供更多不实证件者，人事部有权中止办理聘用相关手续。流动人口婚育证明5.4 军服保证金缴纳标准凡有制服发放的部门，新员工入职时须缴纳300元制服保证金，离职时退还制服，可凭财务收据退回保证金。5.5为保证公司利益和员工责任，财务会计、办事员、收银员、采购员、司机、更衣室服务员等特定岗位聘用非中山籍员工，进职时须要办理经济担保相关手续。5.6督导级、财务人员聘用资料须缴复印件一份给集团人力资源部。6、试用6.1试用分成聘用试用、晋升试用、调职试用(减半相同工种)。以下特指聘用试用。6.2新入职员工试用期通常为3个月。根据整体表现，公司可以酌情延长或缩短试用期，但试用期最久严禁少于6个月。6.3新

6、入职员工在试用期内被证明不合乎聘用条件者，公司有权立即中止劳动关系而不给与工资外的任何补偿。6.4对临时工转回员工、曾经为本公司服务过者等受领职情况，公司可以酌情免去试用期。7、隋东亮7.1隋东亮分成聘用隋东亮、晋升隋东亮、调职隋东亮。7.2隋东亮审核程序1、月薪3000元以下的督导三、四级及普通员工：2、督导一、二级及月薪3000元(不含)以上者：7.3劳动合同员工办理聘用隋东亮相关手续后，公司将与员工签定劳动合同，合同期为一年，进动正日算起。合约届满，公司将视工作须要及员工整体表现同意续聘或辞退。8、附则8.1本办法最终解释权归本项目人事部。8.2本办法自2004年 月 日起至颁布。9、有关表单1.人员增选表中2.职位申请表3.调整人员缴库申请表4.招录工作小结5.招聘会结果统计表6.人员市场需求情况汇总表7.出席招聘会申请表8.人员妥当通知单9.个人资料登记表10.员工个人资料审查表中11.经济担保表中12.人事处理表13.劳动合同