X地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责.docx

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1、X地产人力资源部主管岗位任职资格岗位工作职责源于 物管手册某地产人力资源部主管岗位供职资格与岗位职责一、供职建议、性别：不减半年龄：岁以上学历：本科以上专业：人力资源或中文专业者优先、职称：初级以上职业技能：熟悉劳动法及国家、地方有关人事方面的政策、法规计算机市场需求程度：娴熟采用办公软件外语种类：英语外语熟练程度：国家四级以上语言表达能力：存有较好的抒发、沟通交流能力写作能力：文笔流畅、三年以上人事工作经验。、熟悉科学的人力资源及行政管理，有人力资源开发、储备及规划工作经验。、熟悉人事考勤、绩效考核、福利、薪资体系的整体作业。、能够单一制拓展较好的人才运送渠道，存有多样的现场招录工作经验。、

2、懂人事制度、政策、激励机制方面的文件起草。、熟悉ISO文件编写及培训工作，懂SA8000者优先。二、岗位职责、帮助人力资源部短非政府、全面落实人员招录工作。、办理员工调动、人事关系、劳动合同等手续。、办理员工各类保险相关手续。、草拟、递交人力资源管理方面的规章制度。、起草、提交员工培训计划，并组织落实。、定期搜集、整理、递交人事政策、信息。、拒绝接受员工举报，拟定、递交处理意见给轻易上级。、检查员工考勤情况。、定期向上级汇报工作情况。记录人力资源部每月费用开支明细表，并将与财政预算比较情况递交轻易上级。登记、保管人力资源部资产、设备。及时整理人力资源部各类文件、资料，进行归档；保证档案完成性。出席人力资源部讨论会。顺利完成上级信访部门的各项工作。