地产集团员工辞职管理制度.docx

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1、地产集团员工辞职管理制度第一章 总则第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本制度。第二章 辞职程序第二条 员工应当于请辞前至少1个月向其主管及总经理明确提出请辞命令。第三条 员工主管与请辞员工积极主动沟通交流,对绩效较好的员工不懈努力说服,深入探讨提升其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条 请辞员工核对请辞申请表,经各级领导签订意见审核。第五条 员工请辞提出申请准许,则办理辞职转交相关手续。公司应当精心安排其他人员接任其工作和职责。第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。第七条 公司可以出示请辞人员在公司的工作履历表和绩效证明。第三章 辞职谈话第八条 员工请

2、辞时,该部门经理与请辞人展开谈话;例如存有必要,如为其他人员帮助。谈话顺利完成以下内容:1.审查其劳动合同;2.审查文件、资料的所有权;3.审查其介绍公司秘密的程度;4.审查其掌理工作、进度和角色;5.阐述公司和员工的权利和义务。记录辞职谈话目录,经员工和谈话经理共同盖章,并分存公司和员工档案。第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:1.归还员工工作证、身分证、钥匙、名片等;2.审查员工的福利状况;3.提问员工可能将有的问题;4.征询对公司的评价及建议。记录辞职谈话目录,经员工和谈话经理共同盖章,并分存公司和员工档案。第十条 请辞员工因故无法莅临公司会晤,应当通过电话攀谈

3、。第四章 请辞相关手续第十一条 请辞员工应当转交的工作及物品:1.公司的文件资料、电脑磁片;2.公司的项目资料;3.公司价值在40元以上的办公用品;4.公司工作证、名片、身分证、钥匙;5.公司分配采用的车辆、住房;6.其他属公司的财物。第十二条 结算财务部门的领借款相关手续。第十三条 改调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条 请辞人员若至竞争对手公司供职,应当快速建议其取回采用、掌控的公司专有资料。第十五条 请辞人员无法亲自办理辞职相关手续时,应当寄到有关公司物品,或恳请人代理更替工作。第五章 工资福利支付第十六条 请辞员工申领工资,享用福利待遇的截止日为正式宣布辞职日期。第十七条 请

4、辞员工支付款项:1.支付工资。2.应当获得但尚未采用的年休假时间。3.应付未收的奖金、佣金。4.请辞补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不少于24个月的本人工资。5.公司积欠员工的其他款项。须计入以下项目:1.员工积欠未收的公司借款、罚金;2.员工对公司未更替相关手续的赔偿金、抵押金;3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。例如应当计入费用大于缴付给员工的费用,则应当在归还全部费用后才交予办理手续。第六章 附则第十八条 公司请辞工作以保密方式处置,并维持工作连贯、顺利进行。第十九条 请辞相关手续办理完后,请辞者即为与公司瓦解劳动关系,公司亦不立案在3个月内明确提出的回任建议。第二十条 本办法由公司办公室主任表述、补足,经公司总经理核准施行。