X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责.docx

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1、X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责某地产人力资源部部长岗位供职资格与岗位职责一、供职建议、性别：不减半年龄：岁以上学历：本科以上专业：人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业、职称：中级以上职业技能：熟识劳动法及国家、地方存有关人事方面的政策、法规计算机市场需求程度：娴熟采用办公软件外语种类：英语外语熟练程度：存有较好的说道、念、写下能力语言表达能力：存有极强的抒发、沟通交流能力写作能力：文笔流畅、同类企业5年以上人事管理经历。、具备较强政策理论水平，通晓劳动法律法规。、熟识公司各岗位常模，介绍管理人员的技术情况，背景，并能够合理配置人力资源，言人借助。、对整套科学的人力资源开发

2、、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。、具备公关能力和单一制的事务处理能力，沟通交流协同能力极强。、通晓ISO9000、ISO14000文件撰写和培训工作，懂得SA8000者优先。二、岗位职责、制订公司人力资源发展计划。、顺利完成公司人员招录。、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。、考核员工绩效。、拟定并递交员工职业生涯计划。、审查、修改、递交公司年度薪资福利计划。、制定工资结构及工资标准。、审查员工工资表。、制定员工福利待遇、并非政府全面落实。、制订年度公司奖金分配方案。、审查、修改、递交公司年度培训计划，并监督计划的实行。、制订公司人力资源方面规章制度。、协同人力资源工

3、作外部关系。、联系政府指导部门、搜集、整理有关人事政策。、联系同行业有关单位，吸取有关工作经验。、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。、协同人力资源部与公司各部门内部关系。、审查员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。、立案、化解员工举报和员工与公司劳动争议。、审核经用人部门递交的过错单和奖励单，并精心安排继续执行。、出席公司有关人事方面会议。、定期向领导汇报公司人事工作。、制定人力资源部工作计划及费用计划。、制定、全面落实人力资源部各项工作计划。、掌控部门费用在年度预算内。、指定专人保管本部门资料、资产、设备。、策划人力资源部讨论会。、指导、检查直属工作。、审核、处置人力资源部有关的文件。、顺利完成公司领导信访部门的各项工作。