房地产新员工入职程序三.docx

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1、房地产新员工入职程序（三）房地产公司新员工入职程序(三)一、放假1.接到录用通知后，请在指定日期到公司企业管理部报到，如因故不能按期前往，应与企业管理部取得联系，另行确定报到日期。2.提供个人资料报到后，您需要向企业管理部出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件，近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司企业管理部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况，告知企业管理部。3.办理聘用相关手续：申领工作牌、办公用品，及其他有关资料。与试用部门负责人见面，拒绝接受工作精心安

2、排，并与负责人选定的聘用引导人见面。4.您的人事档案存放问题，请与企业管理部同事商洽确定。二、试用1.聘用引导人试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。2.拒绝接受离岗分散培训企业管理部可以在试用期内精心安排您出席新职员分散培训。3.用餐待遇公司为员工提供更多用餐福利，员工可以自愿挑选至公司食堂自助式用餐。4.上班时间公司实行6天/周，8小时/

3、天的工作制度。春夏季上班时间为8：0011：30，13：3017：30，秋冬季上班时间为8：0011：30，13：0017：00。每年五一、十一为作息时间更改点。5.崭新员工入司后，通常前三个月为试用期。在试用期间崭新员工应当尽快带入至公司的工作氛围中回去，充份展现其才干。而这三个月也就是员工与公司互相介绍，互相适应环境的过程。试用期内，如果您的确深感公司实际状况、发展机会与预期存有很大差距，或由于其它原因而同意返回，可以明确提出请辞，并按规定办理辞职相关手续;适当的，如果您的工作整体表现无法达至建议，公司也可以中止对您的试用。6.试用人员例如存有品行不良，或职业职业道德极差，公司可以随时暂停

4、试用，不予辞退，试用反感3日者，不发工资。7.试用期上开进修工资，实习期满后根据工作情况定岗，并按定岗职务的工资标准将其实习期工资补上。三、隋东亮1.试试用届满后，试用员工须明确提出书面提出申请并核对隋东亮审批表，经所在部门和企业管理部审查，通过主管部门的副总审核后，交予总经理批准后，变为公司的正式宣布员工。在试用期间，若工作能力整体表现注重，部门负责人所推荐，经企业管理部考核申报批准后，可以延长用期，提早隋东亮。2.员工一经正式录用即签订劳动合同，临时性、短期性、季节性、特定性工作视情况与本公司签订“定期劳动合同”，双方共同遵守。3.试用期内告假，员工的隋东亮时间将可以被延后。4.特别提示信息：当您的个人信息存有修改或补足时，可于1个月内向所在单位企业管理部申报更改或声明，以保证与个人有关的各项权益：姓名、身份证号码;家庭地址和电话号码;婚姻状况及家庭成员状况;发生事故或紧急情况时的联系人;学历教育;公司内的特定(亲属)关系;业务合作单位内的特定(亲属)关系;其他您指出存有必要告知公司的个人信息。5.雷区：公司倡导正直正直，并留存审查员工所提供更多个人资料的权利。恳请务必确保您所提供更多的个人资料的真实性。例如存有不实，一经辨认出，公司将立即与您中止劳动合同，不给与任何经济补偿。