X五星级酒店员工考勤管理办法.docx

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1、X五星级酒店员工考勤管理办法某五星级酒店员工考勤管理办法一、工作时间工作日：星期一至星期六工作时间：每天工作时间7小时上 午： 8:30-12:00下 午： 14:30-18:00（因季节变化需调整工作时间由人力资源部另行通知。）休息日：星期日节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定继续执行；妇女节给与女员工半日假期（下午）。根据国家规定或因特定情况，酒店可以对作息时间展开适度调整。二、考勤打卡制度员工每天应当在上午8:30以前，下午6:00以后签到，没条件的应推行打卡和签退制度，每日工作时间严禁多于7小时；因特定情况可不履行职责签到制度的人员须要存有酒店总经理

2、重要批示。员工于规定上班时间后签到者为耽误，于规定下班时间前为旷工；少于0.5小时按事假论，例如王劝假条，履行职责告假相关手续者则按旷工半日论处；当月耽误和旷工总计5次按旷工1天处置。已连续旷工15天或年度总计旷工30天，按国家和酒店有关规定不予免职。因特定原因未展开签到的人员可以与当天核对异常签到单，呈报部门经理盖章证实、备案，人力资源部月底核实证实，一个月严禁少于三次。因偶发事故耽误少于0.5小时以上经部门经理或人力资源部人员查明有误者，准许办妥告假相关手续。耽误、旷工一次甩15元。代签到（代签至、签退）的，当事人每人上交100元/次。三、上班员工上班需按管理权限由上一级领导审核，未展开事

3、前按程序的，一律数等上班。推行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间再加上班时间。上班期间突遇休息日、节假日和工作日缩短工作时间的数等为上班。上班时间通常以倒休形式不予补偿，因工作须要无法以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理核准可以不予加班费补偿。四、放假种类婚假：婚假3天；合乎晚婚年龄的减少晚婚骗人7天；二十三日：员工处置其子女、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养父母关系直系亲属的后事，给与3天假期；产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产

4、假15天；配偶生育，男员工可享受3天护理假；女员工分娩流产，分娩反感4个月的，产假不少于30天；分娩八十4个月的，产假不少于42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给与哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，减少1小时。年度放假：员工入司八十一年的，可以享用年度放假。工龄八十1年以上者，每年享用4天年度放假；工龄八十2年以上者，每年享用8天年度放假；工龄八十3年以上或具有国家宣称的高级专业技术供职资格者，每年享用12天年度放假。公假：事假：病假：工伤假：五、员工假期薪资管理病假薪资：医疗期内，出示市级以上医院证明，病假一天扣发当日工资；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理；事假薪资：事假一天

5、上交当日工资200；月薪资标准不高于当地最低工资标准；旷工薪资：旷工每小时扣15元；旷工一天，扣发当日薪资三倍及当期绩效奖金；月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照酒店有关规定解除劳动关系；耽误、旷工一次上交工资15元；遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。流程图：年初人力资源部核定员工年休假天数员工投档放假提出申请各部门于每月底领下月考勤卡、统计表按权限展开逐级审核每月月末印发下月考核卡，投档本月考勤统计表按人力资源部备案每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理盖章后报人力资源部人力资源部对各部门考勤情况展开审

6、查根据考勤统计数据结果签发餐费及工资人力资源部创建考勤统计数据系统上班流程确因工作须要，员工核对上班申请表部门经理核准主管副总经理/总经理核准人力资源部备案，并排序上班补贴告假流程员工核对放假申请表主管经理和部门负责人核准否就是主管总经理核准人力资源部备案，并排序放假工资假期与否少于3天员工福利社会基本养老保险1、隶属于酒店的正式宣布员工，且与酒店签定劳动合同者可以享用此项福利。2、试用期满后酒店为员工创建社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工本人随同档案关系转至酒店或与原单位协商补建事宜（员工则表示自愿退出或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，须要明确提出书面提出申请并按有关规定办理补

7、建相关手续）。3、员工离司，在酒店期间已出席社会基本养老保险的其关系与档案关系随其转回；未参加者提出申请补建的，对合乎创建条件的按有关规定不予补建。 4、社会基本养老保险的交纳与核算、帐户管理、关系建转及转存采用等办法，按国家及地方有关规定继续执行。5、法定养老保险：交费基数原则上继续执行本年度当地指导上交的工资额度。企业交费：上交工资基数*20%个人交费：上交工资基数*8%社会保险1、隶属于酒店的正式宣布员工，且与酒店签定劳动合同者可以享用此项福利。2、试用期满后由酒店负责管理办理出席社会保险事宜。3、员工离司，属于工作调转的其保险关系与档案关系随其转回；属于劳动合同到期或中止的，合乎享用社

8、会保险条件的，按国家有关规定办理手续。4、社会保险的交纳与核算、享用条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定继续执行。5、法定社会保险：企业交费：上交工资基数*1.5%个人交费：上交工资基数*0.5%医疗保险1、隶属于酒店的正式宣布员工，且与酒店签定劳动合同者可以享用此项福利。2、酒店医疗保险项目：1）员工医疗保险（不含门诊、住院、不幸危害医疗）；2）关键性疾病保险3）女员工生育保险3、医疗缴费的规定1）员工医疗费用缴费，属商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定继续执行；其承担责任后余额的缴费本着酒店与员工共同经济负担的原则2）员工医药费缴费时按商业医疗保险公司建议提供更多有关单据及缴费四.其他1）餐费：酒店为员工提供更多职工餐，员工可以参考有关制度自行出售餐券用餐。2）住宿：酒店为家在异地的员工免费提供更多住宿。