房地产事业部考勤管理办法.docx

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1、房地产事业部考勤管理办法源于房地产 资料房地产事业部考勤管理办法第一章 总则第一条 为规范XX企业（集团）公司房地产事业部（以下简称集团）的考勤管理，维护员工休息、休假的权利，制定本办法。第二条 本办法适用于于集团全体员工的考勤管理。直属子公司可以参考本办法继续执行。第三条 企业管理部人力资源主管负责管理员工考勤的日常管理工作。第二章第四条 出勤规定集团的考勤周期为每月1日至最后一日。集团实行手工考勤与打卡考勤相结合的制度。集团在指定地点设置打卡机，员工按打卡要求进行打卡。严禁代打卡，如有代打卡现象发生，每发现一次在当月绩效考核分中对相关人员每人扣1分。第五条 考勤结果于次月初由集团企业管理部

2、人力资源主管汇总，经企业管理部经理审核、行政总监审定、分管副总裁批准后交工资表制作人，作为核发工资的依据。项目部、项目公司或未与集团总部集中办公的其他部门，可根据实际情况制定考勤办法在集团企业管理部备案后单独考勤。第六条 各部门可以根据工作须要精心安排本部门员工上班。集团没上班建议的，员工可以照常歇息；例如存有上班建议须按建议上班，上班考勤同日常工作考勤。第七条 迟到及早退上班时间后15分钟内到计迟到；不请假提前15分钟离岗计早退。迟到或早退超过15分钟按旷工处理。迟到或早退一次，由企业管理部人力资源主管于下月提出警告，当月累计两次通知部门负责人，当月累计三次计旷工半天，四次计一天，依次类推；

3、一月内累计迟到与早退超过8次者，集团与该员工解除劳动合同。经直接上级同意并出示书面证明的，或回集团后取得规定请假条 而未能按时打卡的员工，不按迟到、早退、旷工计算。第八条 旷工不告假黄继妍或并无正当理由没岗计旷工，旷工单计半天、一天等整数天，旷工按旷工时间的双倍处置，旷工期间清零所有工资和福利。一个月内旷工少于三天（不含），或者一年内总计旷工少于十天，集团与该员工中止劳动合同。第九条 出差员工因公出差，应填写出差申请表，经直接领导审核、财务部根据资金计划复核、隔级领导批准、人力资源主管处备案后方可出差。第十条 各类假别规定1、事假：集团严格控制员工恳请事假。员工必须告假时，应当核对请假单经批准

4、后缴企业管理部备案。告假1天（不含）的，由部门经理核准；告假1-3天（不含）的，由部门经理审查、分管总监核准；告假3-5天（不含）的，由部门经理审查、分管总监核定、分管副总裁核准；少于5天的，须报总裁核准；全年事假严禁少于10天；2、病假：员工存有因病享用歇息的权利。病假三天（不含）以内的，由本人核对请假单，经部门经理审查、分管总监核准，缴企业管理部备案后方可以放假；病假3-10天（不含）的，须出示医院出具的确诊证明书，经部门经理审查、分管总监核定、分管副总裁批准后，缴企业管理部备案后方可以放假；病假10天以上的，须报总裁核准；3、婚假：员工成婚，凭结婚证提早一星期办理婚假相关手续，经部门经理

5、审查、分管总监核定、分管副总裁核准，在企业管理部备案后方可以放假；员工婚假为三天（合乎晚婚规定者，可以享用婚假七天）；4、二十三日：员工直系亲属丧生(岳父母、公公、婆婆按直系亲属看待），如为三天二十三日；5、产假：女员工产假为九十天；6、哺乳假：婴儿在哺乳期间（365天）的女员工，可以享用哺乳假，哺乳假一日两次，每次30分钟，可以两次并为一次采用；7、年休假：在集团工作八十两年者可以享用年休假一天；少于两年按每减少一年减少一天假期排序，但最多无法少于5天。年休假必须提早1个月提出申请，经部门经理校核、分管总监审查、分管副总裁核定、总裁批准后缴企业管理部备案后方可以放假；8、调休：员工在休息日加

6、班者，可在30日内根据部门的工作安排选择时间调休，调休的批准程序参照事假的相关规定；9、所有请假单均需缴企业管理部备案；10、法定假：集团在下列节日期间根据实际情况安排员工休假（具体假期以当时国家公布的期限为准）(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他节日。第十一条 所有假期均不计入因放假而在路途中的时间。年休假排序时涵盖公休日，但不涵盖法定假；其他假期排序时均涵盖公休日和法定假。第十二条 各种假期内工资派发的规定：1、事假：按天数核算，清零假期内的工资；2、病假：1个月以内按天数核算，上交假期内基本工资的40%；1个月以上的上交全部基本工资；3、婚假、二十三日、产假、哺乳假、年休假期间，基本工资全额派发；4、月内总计事假少于五天的员工，不再出席绩效考核（即为清零绩效工资）。第三章 附则第十三条 本办法由企业管理部负责管理表述。第十四条 已公布的管理规定与本办法二者相冲突的以本办法为依据。第十五条 本办法经总裁批准后，自印发之日起继续执行。