房地产分公司人力资源储备培训管理制度.docx

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1、房地产分公司人力资源储备培训管理制度行政房地产分公司人力资源储备、培训管理制度第一条人力资源储备人力资源储备的渠道通过招录聘用后的余下人员选拔；通过人才洽谈会收寻；通过人才市场建议或内部员工所推荐；人力资源的按个人简历、资格证明、职位提出申请、专业门类等特点不予分类。人力资源储备方式通过人事行政部门建立电脑人才档案库形式进行人力资源储备。人力资源使用公司在经营管理过程中对新选拔干部和岗位人员补充可以从人力资源储备库中挑选。人力资源培训培训宗旨通过提高企业人力资源的整体素质。增强企业在市场环境中的竞争力。未来企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，人力资源这一特殊的生产要素，是其一切资源，包括资金、

2、技术、管理等的最终载体，是其他要素能够发挥优势作用的前提。高素质的员工队伍是保持企业竞争优势的根本所在，员工培训正是投资于企业员工本身，投资于企业未来长远的发展。第二条培训对象公司所有员工第三条培训主管部门公司人力资源主管、组织、实施部门是行政人事部和公司管理委员会。其中，行政人事部负责行政事物、员工手册、各项人事行政管理制度规范、员工入职须知等方面的培训；公司管理委员会负责岗位专业知识和专题知识培训。第四条培训形式与继续执行部门入职培训（岗前培训）。对新入企业的员工，进行公司沿革概况、企业文化、工作流程、管理规范、企业制度、员工手册等培训，使其顺利进入工作状态，其执行部门为行政人事部。岗位专

3、业培训（在校定期及专题培训）。每月定期非政府对在职员工展开培训，提升员工整体素质，其继续执行部门就是公司管理委员会（成员）。（必要时可以列请公司职能部门经理；也可以外恳请某些专家）不定期培训。融合企业情况，不定期非政府部分或全部员工展开各种形式的培训。自行培训。引导员工融合自身工作，利用业余时间自学。选拔性离岗或半脱产培训。公司根据工作须要选派部分优秀员工出席与工作有关的离岗或半脱产培训。高级培训。主要指公司管委会成员为提升专业管理、技术水平，拓展经营视野，提升管理素质而出席的国内外有关专业培训（不含业务实地考察）。第五条培训费用员工若由公司选派出席与其工作有关的（离岗、半脱产）或业余深造培训

4、，须要由所在部门经理同意，经人事部门核准，报总经理审核后展开。由公司选派出席离岗或半脱产深造培训的员工，在其成绩合格获得证书或培训资格后，由公司缴费所有培训费用。由公司出资出席深造培训的员工，例如培训后在企业工作严重不足五年辞职，按每年20%递增的比例归还企业培训其自学费用。高级培训系则无薪培训，其培训费用费用、差旅费用原则上由公司分担，但培训期间的生活费用由本人自理。第五条培训非政府评估由人事部门对培训的效果通过交流、汇报、问卷等方式进行评估，全面、准确、详细分析培训效果，以求培训工作得到切实提高。培训后的效果评估分三个层次进行，第一层次是培训现场的调查与反映；第二层次是培训后的书面调查与反

5、馈；第三层次是就培训内容跟踪受训员工一段时间内的工作能力改善情况与绩效提高程度，以达到评估培训效果的目的。第六条培训建议与标准培训责任制各级部门经理、分管总监、副总经理存有责任对所属员工展开各种形式、各种方面专业、技能科学知识的培训；该项将列为对各级经理人员的绩效评估项目中。基本培训课程根据岗位分析说明书与岗位供职资格，由人事行政部门为每一岗位预设基本岗位专业技能培训课程（课程内容由人事部门自行预设）。根据工作须要及业务发展情况，员工在一定时期内，必须通过该岗位的基本岗位专业技能培训课程培训（考试）。培训时间建议部门主管及员工：年培训时间不少于60小时；部门经理：年培训时间不少于80小时；总监

6、、副总经理级以上：年培训时间不少于90小时。培训计划公司行政人事部门根据未来年度企业业务发展计划和员工绩效发展水平，在每年11月15日前制订年度员工培训计划（包括培训形式、内容、人员、时间安排、费用等），包报总经理批准后逐步实施。各部门需要在此前提出培训要求，同时在每次培训结束后向人事部门汇报培训计划完成情况和培训结果。培训课程人事行政部门负责收集基本岗位专业技能培训课程信息，编制培训课程表，并推荐适合本公司和业务部门需要的培训课程。培训管理员工出席培训须要存有考勤记录，缺勤按有关规定继续执行。特定情况下培训（1）员工脱产培训，时间在一个月以上，或一次性培训费用在10000元以上，必须和公司签定协议，并约定培训后的服务期。（2）员工晋升或岗位对调下班前，必须出席该岗位的适当培训课程。（3）崭新员工正式宣布上岗前，必须出席崭新员工培训。第七条培训与职业规划员工培训与员工职业生涯规划必须融合出来，应当立足于企业的长远发展须要和员工职业生涯发展须要。在逐步完善公司培训体系的条件下，针对公司高层管理技术人员的实际状况，区别个人培训市场需求，首先从公司高级管理人员已经开始职业生涯规划。