房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本.docx

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1、房地产公司人事行政部经理岗位说明书范本试题房地产公司人事行政部经理岗位职责范本岗位名称：人事行政部经理 岗位编号所在部门：人事行政部 岗位定员1人轻易上级：副总经理 所划归人员2人直接下级：人力资源主管、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责管理公司非政府结构的设计与调整，合理配置工作岗位。搞好公司各部门人员的缴库

2、工作，结合实际须要，及时非政府劳动额的掌控、分析、修改、补足，杜绝劳动力的浪费；职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责管理公司会议管理、文印管理工作负责管理狠抓公司劳动纪律管理工作，严苛考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责管理核定各岗位的薪资福利标准，深入细致搞好劳动工资统计数据基础工作，负责管理对日常工资、上班工资的按程序和审查工作职责三职责定义：负责管理非政府公司培训工

3、作，协调各部门搞好专业技术培训教育非政府工作工作任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制定和实行权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、继续执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导同意本部直属人选，并对其工作展开考核评价工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协同关系有关业务往来单位供职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、MBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上有关工作经历技能技巧娴熟采用MSOffice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况上班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等附注：