地产置业公司员工奖罚制度.docx

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1、地产置业公司员工奖罚制度更多精品源自 制度地产置业公司员工奖罚制度1、目的引导一流，教育心狠手辣，为采用奖罚手段展开管理提供更多依据，制订本制度。2、适用范围适用于本项目全体员工、临时工。各部门可根据自身的实际情况制订具体的奖罚条例，经人事部审核，并呈项目总经理审批后生效。3、职责人事部负责管理对本制度的继续执行展开评审、监督和管理。4、奖罚形式、标准及有关规定4.1奖励嘉奖：记嘉奖1次奖25元。记小功：记小功1次奖100元，同时年终考评提1分后。记大功：记大功1次奖200元，同时年终考评提2分后。奖金：一次性给与奖金若干。4.2行政处罚警告：记警告1次判罚25元。记小过：记小过1次判罚100

2、元，同时年终考评甩1分后。记大过：记大过1次判罚200元，同时年终考评甩2分后。罚款：一次性罚款若干。辞退。4.3为并使重罚员工存有将功补过的机会，同一年度内，功过可以相抵或切换。办法如下：1次嘉奖可以与1次警告相抵。1次记大功可以与1次记大过相抵。1次记大功可以与1次记大过相抵。2次嘉奖相等于1次记小功;2次记小功相等于1次记大功。2次警告相等于1次记大过;2次记大过相等于1次记大过。同一年度中，功过抵销后，对隋东亮、晋升、赖尼莱等不出现影响。4.4奖罚所牵涉奖金或罚款从当月工资中彰显。奖励所牵涉的减分，以减至年终考评分后98分成减半，少于分数自动补发。同时，减分受部门评分比例管制。(备注：

3、年终考评以此类推分后呼吸困难用作临时工。)4.5奖罚可以影响受到奖罚者之后一年内的隋东亮、晋升、赖尼莱等。具体内容视情况而的定。4.6所有奖罚均张榜公布。5、奖罚程序奖罚由同事或主管领导根据事实明确提出建议，并核对奖罚单，由人事部门评审报项目总经理审核后生效继续执行。6、奖罚条例6.1凡合乎以下条件之一者，公司酌情给与嘉奖、记小功、记大功、奖金的奖励6.1.1拾金不昧(价值300元以上)者。6.1.2品行端正，工作不懈努力，能够尽早顺利完成关键性或特定信访部门任务者。6.1.3热心服务，获得客人广泛赞誉者。6.1.4存有显著的善举佳话，持身公司荣誉者。6.1.5在艰辛条件下工作，持身楷模者。6

4、.1.6举发违规或侵害公司利益犯罪行为者。6.1.7辨认出事故隐患，及时采取措施，避免重大事故出现者。6.1.8为维护公司、员工和顾客(业主)生命财产安全，见义勇为者。6.1.9突遇意外事件或灾害，奋不顾身，不躲避危难，因而增加侵害者。6.1.10严格控制费用，节约开支存有显出着成绩者。6.1.11保护公司关键性利益，防止重大损失者。6.1.12对生产技术或管理制度提出改进方案，经采纳实施，卓有成效者。6.1.13其它应当给与嘉奖、记小功、记大功、奖金的犯罪行为。6.2存有以下犯罪行为之一者，给与警告行政处罚6.2.1上班时间处置私人事务者。6.2.2延期继续执行上级命令，影响工作进度，尚未导

5、致公司损失者。6.2.3仪容齐整，影响公司形象者。6.2.4在办公室或公司公共场所宣泄个人不满情绪，导致不良影响者。6.2.5无故串岗、聊天、乱扔果皮杂物者。6.2.6未经主管领导同意，私自调班、调休者。6.2.7采用冒犯性或侮辱性语言者。6.2.8服务态度高、遭到业主(同事)合理投诉者。6.2.9存有其它不深入细致工作、不文明、不道德行为者。6.2.10不配戴工牌，不按部门规定衣着者。6.3存有以下犯罪行为之一者，给与记小过处分6.3.1办事不力，废弛公务者。6.3.2编造告假理由或假造存有薪假期证明者。6.3.3工作时间睡者。6.3.4未经许可，私自放贷公司财物者。6.3.5侮辱同事或管理

6、人员情节严重者。6.3.6向他人或外界透漏个人或他人薪金数额者。6.3.7补阙不报，导致不良影响者。6.3.8违背操作规程尚未导致经济损失者。6.3.9其它有损生产安全或管理，但未导致经济损失者。6.4存有以下犯罪行为之一者，给与记大过处分6.4.1造遥妖言，挑拨是非，存有事实证明但未导致绿汁江影响者。6.4.2违背规程，导致公司利益损坏者。6.4.3轻微浪费公司财物者。6.4.4私配办公室、宿舍及营业区钥匙者。6.4.5其它侵害公司利益之犯罪行为者。6.5存有以下犯罪行为之一者，可不经剧场版给与辞退：6.5.1赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动，触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分

7、者。6.5.2泄漏公司机密，贪腐、挪用公款者。6.5.3在公司存有吵架犯罪行为之双方。6.5.4造遥、离间或实行强奸手段怂恿他人乱党或大罢工，情节严重者。6.5.5利用职务之便，缴纳他人行贿或为自已谋取私欲者。6.5.6利用社会不良分子化解公司内部问题者。6.5.7Alzonne公司名义出外招摇撞骗有损公司利益、声誉之犯罪行为者。6.5.8故意损毁公司设备、工具、原材料及重要文件者。6.5.9突遇非常事变，借故躲避义务，以致公司财物蒙受损失者。6.5.10对公司员工及其家属实行威胁、屠杀者。6.5.11经常耽误、旷工，经抨击教育后并无宽恕之意者。6.5.12不善职守，给公司导致严重损失者。6.5.13向公司提供虚假证明或资料，有欺骗行为者。6.5.14服务态度恶劣，侵害客户利益，影响公司声誉者。6.5.15故意违抗公司或主管领导的合理安排或征调，欲不顺从工作分配者。6.5.16盗取公司机密、技术资料或财物者。6.5.17未经许可，供职于其它公司者。6.5.18其它轻微违背公司规定者。6.6一年内，被公司书面行政处罚2次(不含)以上者，融合平时整体表现，公司有权酌情给与辞退处置。附件：1、经审核生效的部门奖罚条例2、奖罚单3、年度奖罚记录表