地产集团员工福利休假管理制度.docx

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1、地产集团员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理,明确员工所享有的休假,使公司运作更加规范化,特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其他休假。一、福利放假种类1、法定休假日元旦:放暑假1天(1月1日);春节:放暑假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节:放暑假1天(农历冬至当日);劳动节:放暑假1天(5月1日);端午节:放暑假1天(农历端午当日);中秋节:放暑假1天(农历中秋当日);国庆节:放暑假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期例如突遇公休日则延后。2、无薪年假1、职工总计工作已八十1年反感10年的,年休假5天;已八十10年反感20年的,年休假10天;已八十20

2、年的,年休假15天。年假期间享用100%工资。(源自:)采用的有效期为获得年假的本阳历年,过期作废。例如确因公司原因无法在规定时间内法氏无薪年假,经部门经理或总经理审核可以给与余下假期的3倍工资的补偿。2、公司有权留存年假的统一采用,突遇紧急情况时,公司有权将正在放假的员工调回公司或中止放假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系,可以享用1天公假。2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。4、婚假1、男职工大于22周岁,女职工大于20周岁,符合婚姻法规定,可享受3天婚假;2、男职工八十25周岁,女职工八十23周岁视作晚婚,可以享用10天工作日婚假;3、员工休婚假须提早2周提出

3、申请。5、二十三日员工的子女、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可以享用3天二十三日(突遇法定假期及公休日不延后)。6、产假1、女职工在分娩12周内应向办公室递交医生证明。2、女职工产假为90天(包含法定假期及公休日),其中产前放假15天。推行晚育(未婚二十四周岁以上生育第一个子女)可以在90天基础上减少产假30天。哺乳突遇存有难产的,产假减少十五天,多胞胎生育的, 每多生产一个婴儿减少产假十五天。3、女职工分娩流产的,产假为:分娩三个月以下为15天,三个月以上(不含三个月)至四个月为30天;四个月以上(不含四个月)至七个月为40天;七个月以上(不含七个月)为90天

4、。4、女职工休产假,必须依正常告假相关手续告假。产假期间享用100%基本工资。5、产假届满后,例如养育婴儿绝无困难的,经本人提出申请,部门经理及办公室报总经理批准后可以提出申请休哺乳假,最久为9个月。放假期间并无工资。6、产假期间及哺乳期可以享用本地区产假津贴及哺乳期补助金。7、本公司男职工的子女哺乳,可以享用3天护理假(突遇法定假期及公休日不延后)。二、放假提出申请原则1、事前提出申请的原则:除出现突发事件,所有员工放假必须事前提出申请。2、书面提出申请的原则:员工放假须核对请假单,标明理由并经所属及有关部门领导的核准方可放假。除存有特定原因,否则口头(电话)告假不被普遍认可。3、放假与工作不冲突的原则:员工应当充份认知公司运营的特点及建议,个人放假时间应当不与本职工作须要发生冲突。4、不可替代的原则:除办公室核准可休的有薪假期外,辞职人员不可用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。5、任何假期已连续3天及以上者(不含日期已连续3天,分后次提出申请情况),均需至办公室办理放假相关手续,相关手续不全者,予以普遍认可,按旷工处置。