某公司企业文化阐述：诚信为本.docx

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1、某公司企业文化阐述：诚信为本来自物业管理 资料下载公司企业文化阐释：诚信为本(一)什么就是诚信诚信就是正直和忠义的齐名。既彰显一个人的个性、价值价值观念，又与企业的顾客商誉价值密切有关。诚信就是一个人的可信程度和可信任程度，它就是人品的核心部分，也就是责任感的彰显。即为待人处事正直、诚恳、客观、谈信誉，信守允诺，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。诚信为本，诚信就是百行之源，也就是成事之本。诚信内蕴着公正、正义、负责管理，彰显忠于职守的责任感和义务心。长期正直忠义的结果能获得信任，使人坚信而勇于交托。应该信任，对个人和团队都关键，因为信任，可以被上级安心剥夺责任，因为信任，客户安心给我们订单和

2、竞争机会。(二)为什么必须诚信诚信Roybon人之本，孔子曰：人而无信，不知其可也。指出人若不讲信用，在社会上就并无立足之地，什么事情也搞未成。诚信就是心灵的良药，古语云：沃夫奇而荣，趣莫大焉。只有努力做到真挚无伪，才可以并使内心无愧，淡然宁静，给人增添最小的精神欢乐，就是人们宽慰心灵的良药。人若不谈诚信，就可以导致社会秩序纷乱，彼此并无信任感，后患无穷。诚信是经商之魂，在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。诚信就是规范的基础，任何公司，再规范，也存有不健全之处，为了节约管理费用，没办法设置繁

3、杂的监督机构，诚信和信任对机制正常运转很关键，我们公司的许多工作的展开就是必须靠信任展开的。所以我们都必须认同机制和规则，那些擅长辨认出规则中的漏洞并蓄意采用的人就是不应该信任的。在规则公平的前提下，诚信机制就是一切规范的基础，诚信存则规则存有，诚信亡则规则亡。(三)怎么样诚信身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司和流程负责人。只有以诚实的态度对待自己的工作，方可事业有成。身兼干部，甄选人才必须慎重，从德才方面考量，一旦选取就要信任他，认输采用，充分发挥他的聪明才智，并使其为公司和社会作出更大的贡献。 但是，用人不疑就是对正直君子而言，对那

4、些曲意逢迎、极力投其所好的人，必须予以提防，并对他展开介绍和实地考察，以辨其真假，切勿轻信。同事之间，必须以诚相待，切勿互相猜忌，各怀鬼胎。古人云：以荣感人者，人亦荣而应当。诚信具备双向性的，只有自己以荣看待同事和朋友，就可以获得他人以荣垂训。这样，同事之间的关系更为人与自然亲密，大大提高工作效率。对待客户，要真诚热情，为客户设计好产品，认真把质量做到客户满意，信守合同提前交货。公司机制建设，公平的机制是诚信的前提，而诚信又是保障规则建立与执行的前提条件。诚信必须建立在善意往来，特别是公平相待的环境之上，否则对规范的承诺诚信是难以坚持、难以持久的。而制度执行实施上无私无偏、平等相待，群体成员又能共同自觉遵守无疑也是诚信的表现，这也就是诚信与公平是互为前提的含义。