镍业公司请假休假管理制度.docx

《镍业公司请假休假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镍业公司请假休假管理制度.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、镍业公司请假休假管理制度镍业公司请假休假管理制度一、目的为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保证员工请休假有法可依，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围恳请放假制度适用于于公司全体员工告假、放假的管理。三、管理职责综合管理部负责管理员工告假、放假的统一管理。四、假期类别公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下：1.法定假期法定假期包含：元旦1天，春节3天，清明节1天，国际劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天，端午节1天。 计产/计件工资人员除外。2.事假1)员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给

2、假。2)全年总计严禁少于15天（中途到任或回任者，依比例递增）。3)逾限的事假需用值守或上班抵，否则以旷工论处。3.工伤假1)员工因公伤势，经医院证明的确无法工作者，如为工伤假，最久假期严禁少于2个月，特定情况须经总经理核准2)工伤假期内的工资或生活费派发等按照工伤管理制度继续执行。4.病假1)员工因病必须化疗或学识，经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，如为病假。2)全年总计不少于15天（中途到任、回任者依比例递增），逾期视作事假。3)逾限的病假需用值守或上班三四百元，否则以旷工论处。5.产假根据部门岗位实际情况，经过有关程序核准后如为产假，最久假期无法少于6个月，否则按照自动辞职处置。

3、6.婚、二十三日及其他特定情况的给假1)符合法定手续的婚假：十级以下福建境内为3天，福建境外为7天；十级以上（含）福建境内5天，福建境外10天。2)直系亲属的二十三日：十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（不含）福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特定情况，经总经理核准按事假继续执行。五、告假管理1.告假相关手续：1)工告假应当至少提早一天至本部门办公室申领一式三联员工请假单。2)告假人将请假单核对完备，包含告假事由、时间以及职务代理人；3)请假单缴有关负责人盖章核准；4)将核准后的请假单缴部门考勤人员及综合管理部备案。2.MSM8260CPU权限1)告假一天以内

4、由轻易主管核准，三天（不含）以内告假，由部门负责人核准。告假三天以上十五天以下（不含十五天），由部门负责人审查，主管副总经理核准。告假十五天以上由总经理核准。2)部门负责人及以上人员告假一律由总经理核准。3)所有告假人员必须经审批同意后方可以生效，否则按旷工处置；以上所有人员的告假，都必须在审核通过后报综合管理部备案。3.告假须知1)员工请假单缴综合管理部档案和工资核算用。2)员工告假以小时为单位，少于半小时不足者以一小时排序，严重不足半小时者按半小时排序；3)员工告假必须至少提早一天办理，无法即为恳请即为跑。特定情况核对特批单特批。4)员工告假期间必须存有职务代理人，并在办完工作更替相关手续

5、后方可以返回工作岗位。5)例如存有特定情况无法亲自办理告假相关手续，须于当日委托同事或以电话方式向适当主管或领导告假，回到后办妥相关手续。6)员工告假理由不充份或告假影响工作进度，部门主管可以予以给骗人或延长假期。六、假期待遇1.法定节假日：享用带薪休假的人员，放假以正常执勤计；无法放假的，严苛按国家规定排序工资。2.事假：根据告假时数排序缺勤天数，并计入适当薪资（部长级以上人员除外）；3.产假：按社会保险的有关规定继续执行；4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）。5.其他类别假期：根据检套情形同意。6.当月恳请长假10天以上（产假及所持医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资延后一个月派发。例如：10月1日10日告假，9月份薪资11月25日派发。七、放假规定员工休假根据满勤天数计算，单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。七、附则1. 本制度由综合管理部制订、继续执行和负责管理表述。2. 本制度自施行之日起实行。