地产公司福利配车管理办法.docx

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1、地产公司福利配车管理办法xx发展有限公司核心人才福利普通车管理办法一、目的为了实行公司的人才发展战略，培育和创建xx的核心人才团队，鞭策和确保具备专业能力和较低管理水平的核心人才与公司共同发展。公司同意在正常薪酬体系之外，为公司的核心人才给与福利购车和车辆采用有关费用定额补助金。为指导该项措施的操作方式，制订本办法。二、范围凡属公司给与的福利购车的提出申请及继续执行，以及普通车人员车辆采用有关费用定额补助金的操作方式，均杀灭本办法。三、职责3.1公司行政人事部负责核心人才福利配车资格条件的审查及申报;并将该项福利有效落实。3.2董事会审核合乎口粮的人员及普通车补贴标准。3.3财务部执行费用及票

2、据的审核报销。四、具体内容4.1公司核心人才的资格、标准4.1.1根据公司的发展，董事会确认了创建公司核心人才团队的人才发展战略。核心人才就是由董事会确认和培育的，由公司一级部门(经理或相当经理级)以上管理职位共同组成，对公司的投资、经营、管理充分发挥关键性促进作用的管理和技术团队。4.1.2核心人才的来源和培养。人事部在公司中层管理者和专业技术人才岗位中，根据人事考核和绩效考核的结果，把认同xx发展文化、有管理或技术专长、愿意把xx的事业作为自已职业的长期选择，工作和业绩表现优秀的人员编入公司核心人才培养和发展计划。建立核心人才培养和绩效档案，不断地输入到公司的高层管理者岗位。4.1.3核心

3、人才配车的条件、标准。(合乎本款全部条件，方可提出申请享用普通车福利)。A、属公司一级部门的管理职位或重要技术岗位。公司目前的一级部门为：董事办、总经办、开发部、工程部、采购(材料)部、营销部(不包含各售楼部)、行政人事部、财务部、物业总公司(不包含各小区管理处)。B、在本公司已连续工作八十2年以上，其中供职经理(不含相等于同级别职务)八十2年。C、最近一个年度的个人绩效考核没被评选为C级的记录;最近一个年度的部门绩效考核必须为杰出部门。D、被董事会确认为公司的核心人才，参予公司经营管理或技术研讨，存有个人议案和实行实效。E、有在公司长期(3-5年)任职的书面计划、报告，并获得公司同意。4.2

4、福利购车的申请及审批程序4.2.1符合条件的配车人员，由个人书面向公司提出申请，经行政人事部录入条件并签订意见，报董事长审核，荣获核准的配车人员，凭批准的提出申请至财务部先送出购车订金支票一万元，订车时再送出余下部分的支票。4.2.2符合条件的配车人员购车费用(直降税费用)先由公司一次性缴付，配车者自提车上牌后15日内，可持所有购车的发票及牌范素公司财务部冲帐，并须将普通车人个人缴付的部分以现金退还给公司财务部，财务部出具收据。4.2.3符合条件的配车人员在结清购车费用后,须与公司(由行政人事部代理)签定福利配车及管理合同。4.3福利购车的管理及费用标准4.3.1符合条件的配车人员，公司最低缴

5、付人民币6万元(不含验车、保险费用)。如所购车总额远远超过此金额，则远远超过部分由配车者自行补贴。若购车总价高于6万元，公司亦不能补足差价予配车人。4.3.2所有普通车在购车验车时均以xx公司的名称，即为车辆的暂时所有人为公司，普通车人为所售车辆的采用人和保管人。自购车之日起，若普通车人在公司服务八十四年后，公司将该车辆的所有权转让给配车者，转户费用由公司分担，进动户之日起，配车者永久具有该车辆的所有权。4.3.3若普通车人自购车日起至年满四年便返回公司(解雇或请辞)，则该车拨归公司采用，但是，配车者在购车时远远超过6万元以外的私人开支金额，公司按7年84个月分摊该金额，归还未采用的部分。比如

6、：购车时配车人当时缴了2万元，但该车采用了13个月便辞职，则公司应当归还该购车者的金额为：(2000084)71个月=￥16905元。4.3.4公司为已配购车辆的人员每月给予相应的车辆费用补贴。费用包含油费、维修保养费、年审/检费、路桥费、保险等，补贴标准依据车辆的主要用途及车辆的使用状况。根据公司的实际，目前，主要分三种补贴标准：A类车：每月补贴600元。此类车的配给人员，用车机会比较频繁，除个人上下班外，多数用于公司工作及公务活动。B类车：每月补贴500元。此类车公务采用和个人采用相当，既作采用人的个人交通工具，也常有公务工作采用。C类车：每月补贴400元。此类车通常主要用作口粮人的个人交

7、通工具，较太少公务和因公空车。车辆费用补贴在当月工资福利补贴中以交通费列为，但是，配车者必须每月交还不少于上述补贴金额的税票以利公司科穴。4.3.5普通车人员在本市内公务乘车用车的，必须用自己的配车，不再expand公司其它车辆(除订货小件物品贯穿不出或其它特定情况外)。须要拎同直属或有关人员(4十一位以下)出外公务的，同样用本人普通车;如果同行人员远远超过合法运载人数，远远超过部分人员，才可以提出申请expand公司其它车辆。有配车不必，公务时又建议调派公司车辆的，派车部门予以派车。4.3.6普通车人员除法定节假日以外，无论属何种原因没能下班2天以上者，均须按歇息天数扣除普通车费用补贴。4.

8、3.7配车者在采用和看管期间，例如出现车辆被盗，则由配车者自行承担责任。公司不再给与购车补贴。例如自费再次出售，车辆权属属于购车者，用车建议及费用补贴依原享用标准正常有效率。4.3.8普通车人员出外不属于公务范围的情形，例如出现交通事故(相撞、处罚、一锅端罚款甚至导致人员伤亡等)一切费用及责任由驾车者分担，公司不分担任何费用及责任。属于下班公务活动出外，出现以上情况，则依责任归属于，例如责任属于驾车人，公司亦不承担责任及费用。4.3.9配车人必须为配车出售盗窃、综合保险。且第三者责任险的保额无法多于20万元。否则，公司不给配车费用补贴。4.3.10经核准合乎普通车条件，个人退出购车的，公司不以现金补偿。五、有关文件公司管理人员普通车用车合约版本：A/0 基本建设时间：2006/7/11 核发：