机关干部人事管理制度.docx

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1、机关干部人事管理制度机关干部人事管理制度为了进一步贯彻落实中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作暂行条例，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍“四化”建设，形成“公道正派用人，用公道正派的人”的用人机制，制订以下干部人事管理制度。一、要自觉地执行条例中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。二、甄选提拔领导干部工作，必须秉持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众普遍认为、著重实绩的原则；（四）官方、公平、竞争，遴选的原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。三、甄选提拔领导干部应当秉持以下六条标准：（一）坚决拥护

2、党的路线、方针、政策，政治立场坚定；（二）要全心全意为人民服务，有奉献精神；（三）办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中存有较低的威信；（四）能够联系群众、团结一致同志，放心人防，扎根人防；（五）进来精神强劲，勇于开拓技术创新；（六）年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。四、选聘科级以上干部，严苛按照竞争上岗的程序展开。五、干部的管理，应当由非政府人事部门按照干部管理权限，从其德、能够、诚、绩等全面严苛实地考察，重点实地考察工作实绩每年定期展开考核。六、干部、职工的调回、移出，应当经办领导班子的集体探讨同意，综合科按有关规定办理手续。七、选聘干部和人事管理应当严格遵守

3、以下纪律：（一）不许以主任办公会、领导林泉寺等形式替代领导班子可以集体探讨同意干部的选任；（二）不搞出临时动议同意干部的选任；（三）个人无法发生改变领导班子可以集体探讨做出的干部选任同意；（四）不许泄漏筹划探讨干部选任的情况；（五）不许在选聘干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；（六）考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报；八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实行管理。及时将须要档案的材料按建议及时整理档案，努力做到更添、不凿。凡因工作须要，借书人事档案的，必须筹办主管领导审核并办理借书的有关相关手续。毫无关系人员不许查询干部档案。九、搞好干部、职工的工资管理工作，按政策

4、办理干部、职工的工资晋升等事项，努力做到及时、精确。十、干部职工恳请销假：（一）凡因事无法下班须要告假的，假期在一天内的由本科科长核准。（二）请假两天以上的，均要填写请假报告表，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将请假报告表送综合科备案。（三）例如突遇特定或紧急情况顾不上核对请假单的，领导批准后可以由所在科核对请假单，缴综合科备查。（四）凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。（五）放假届满后，应当按批假程序向有关领导销假。（六）凡当年恳请事假总计少于本人当年公休假者，当年严禁享用公休假。（七）干部职工恳请探亲假、生育假、公休假、婚丧骗人的，按有关规定办理。