河口房地产奖惩制度.docx

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1、河口房地产奖惩制度河口房地产公司奖惩制度为健全公司制度，创建公正、合理的奖惩办法，提升员工工作积极性，推动公司各项工作的顺利进行，特制订本条例。(一)奖惩原则1、物质奖励和精神奖励结合的原则;2、及时性原则;3、对责任事故展开上溯处置的原则。(二)奖励条例第一条奖励的种类及申报程序1、嘉奖(奖现金50-200元)，由部门提出，行政部审核，副总审批;2、记小功(奖现金200-500元)，由部门明确提出，行政部审查，总经理审核;3、记大功(月工资下浮50-100元)，由部门明确提出，总经理办公会研究通过，总经理审核;4、特别奖励(一次性发给奖金若干元，并签订无固定期合同)，由部门提出，总经理办公会

2、研究通过，执行董事批准。第二条员工存有以下事迹之一者，应当给与嘉奖(年终评比公司给与奖励后不再重复奖励现金，萨兰勒班县)1、工作尽职尽责，存有具体内容事迹或功绩者;2、拾金不昧者(500元以上者);3、明确提出合理化建议，经验证评审实行有效率者(2000元以上);4、在社会上做好事，被方宗鳌人充分反映至公司者。第三条员工存有以下事迹之一并突出者，应当给与记小功1、明确提出合理化建议，经验证评审实行有效率(10000元以上)者;2、节省物料或降低成本存有显出着成绩者或对废料利用存有特定实效(金额一万元以上)者;3、突遇存有非常事故(例如防盗抢修)或检修工作，随机应变，措施得当并致公司免受损失(5

3、000元以上)者;4、技术、管理论文刊登于全国性刊物或刊登于市级以上刊物一年超过两篇以上者(一年限奖两次);5、出席竞赛或展览会或其它比赛获奖或申报各类项目，为公司赢取关键荣誉者;6、本年度荣获公司嘉奖三次及以上者;7、科研或其他方面作出成绩，赢得地(厅)级以上奖励的主要贡献者;8、举发侵害公司利益犯罪行为并防止很大损失者;9、其他具备更佳之功绩者。第四条员工存有以下事迹之一者，给与记大功1、保护公司关键性利益或即行意外事件，罔顾危险，为公司防止重大损失(两万元以上)，事迹感人者;2、对于舞弊或辨认出、察觉存有危害公司权益者，能够事先投诉，避免泄漏公司机密，避免谣传或不幸灾害引致，并使公司免遭

4、重大损失者;3、本年度荣获三次大功者;4、合理化建议被接纳或付诸实施，获得一定实效者(经济效益超过五万元以上);5、科研或其他方面作出成绩，赢得国家级奖励或省(部)级三等奖以上或地(厅)级奖励一等奖的主要贡献者;6、在全国专业学术刊物上刊登论文一年超过两篇以上或在关键专业学术刊物上独立自主刊登三篇以上论文者(一年限奖一次);7、其他存有特定事迹，经总经理办公会表决核准者。第五条存有以下事迹之一者给与特别奖励。1、服务八十10年，考绩优良，未曾旷工或受到处分以上处分者;2、在提高质量、优化工艺、节能降耗或在生产组织与管理方面有独到见解，并有重大合理化建议被采纳或付诸实施，取得显着成效者(经济效益

5、达10万元以上);3、科研或其他方面作出成绩，赢得国家奖励二等奖以上或省(部)级奖励一等奖以上的主要贡献者;4、在国际专业学术会议(或刊物)上递交(或刊登)过一篇论文或在全国专业学术刊物上刊登过三篇论文;(三)严惩条例第六条严惩的种类及申报程序1、警告(罚款50-200元/次)，由部门提出申请，部门审查，副总核准;2、记小过(罚款200-500元/次)，由部门提出申请，行政部审查，总经理核准;3、记大过(月工资再降50-100元或撤职并分担公司损失)，由部门提出申请，行政部审查，总经理办公会研究，总经理核准;4、解雇(应当分担公司损失并处等额的罚款)，由部门提出申请，行政部审查，总经理办公会核

6、准。第七条员工存有以下情形之一者，不予警告处分1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;情节轻微者;2、未经容许随身携带外人入场参观导致后果者;随身携带家属小孩，在工作场所有损秩序影响他人工作者;3、Alzonne他人经管的工具及设备导致后果者;一式一样墙壁、机械用具，有碍观瞻者;4、在工作时间任一喧哗或闲聊经力劝不改为者;究问工作岗位者;工作时间私自出外者;5、浪费公物犯罪行为轻微者;阻碍公共秩序及公共卫生者;6、在工作时间困倦、醉卧、精神委靡或写作非专业、非印制杂志、书报或7、迟到早退一月超过五次者或存有旷工犯罪行为者;冒替打卡或签到者(本人及替补者);8、擅自

7、拒绝接受供应商第四件者;9、在公司易燃场所，或严禁抽烟的场所抽烟经劝阻无效或重犯者;10、在社会上惹出纠纷，情节轻微但对方充分反映至公司者;11、上班时间究问岗位，消极怠工，无法按时顺利完成任务者;不顺从主管人员工作精心安排和调动、统一指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的，情节轻微者;12、挑动不为，毁坏团结一致，侵害他人名誉或领导威信，影响严酷的;13、对企业发展漠不关心，全年不明确提出合理化建议者;14、其他犯下有过失，情节轻微经主管鉴别指出不称职者。第八条员工存有以下情形之一者，给与记小过处分1、品行不良或谎报事实或违背公司规定或犯其他过错情节较轻者;2、在工作时间或工作场所私自生

8、产私人物品者;3、随身携带刀具或其他违禁品、危险品进公司者。4、疏失职守(不善检查或管理疏于)以致损毁公物或致公司损失超过五仟元以上者;5、贪污壹仟元以下者，或因业务拒绝接受餽赠贰百元以上矢口否认或未上缴者;6、工作时间内非业务须要在公司内打麻将或赌博者;对同事蓄意反击或生产伪证不予陷害，或者制造事端，情节轻微者。第九条员工存有以下情形之一者，视作轻微违纪，给与记大过处分1、对外泄漏公司商业秘密导致后果，情节轻微者;2、疏失职守(不善检查或管理疏于)以致损毁公物或致公司损失超过一万元以上者;3、全年旷工超过四日以上或一月旷工超过二日以上者。4、在公司内殴斗、吸毒、滋事、妨碍秩序、有伤风化或行为

9、不检，有损公司声誉者;5、清修正常途径，存有鼓动乱党或大罢工的具体内容事实者。第十条员工存有以下情形之一者，视作关键性违纪，轻易给与解雇1、未经公司书面同意，擅自为其他机构提供更多全职服务者;2、存有盗窃公私财物、教唆毒打同事等不法行为，或吸食毒品、出席不法非政府、侵害公司声誉者;3、存有大过失或违纪，但又屡次不改为，被三次以上书面警告或两次以上记过处分者;4、泄漏公司商业秘密或轻微违背安全和质量操作规程，给公司导致一万元以上损失者;5、被依法追究刑事责任或劳动教养者;6、见到公司寿圣寺必死无疑或不报警、不做为而引致大祸，存有的确证据者;7、利用公司的技术、合约或利用工作之便危害公司利益，为人或为己谋取私欲情节严重者;8、贪污、强占公司财物、不法缴费或贪腐公款，年总计壹仟元以上者;9、无故已连续旷工3日，或全月总计旷工5日，或全年旷工10日者;10、利用公司名义，出外招摇撞骗者;蓄意效仿上级领导盖章或冒用公司印章或录入重要文件者;11、存有其他严重危害公司和员工利益的其它情形者。第十一条、职工的奖励与惩罚，每月在适度的场合不予发布。