设备公司职工出勤、假期、离职管理施行细则.docx

《设备公司职工出勤、假期、离职管理施行细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《设备公司职工出勤、假期、离职管理施行细则.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、设备公司职工出勤、假期、离职管理施行细则更多精品法规 版次:第1版执行日期:2012年10月26日制定部门:行政部发布日期：2012年10月29日总经理签核:类别：行政类 名称：职工执勤、假期、辞职管理施行细则 编号：XX司2012-03号1、总则：1-1、制订目的：1-1-1为使得本公司全体职工培养守时执勤之习惯，以提升工作效率。1-1-2制订本公司职工执勤之统一标准，以利管理工作之大力推进。1-2、适用范围：本公司职工之出勤，均依照本细则所规定执行之，如有未尽事宜，依据中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。2、执勤管理：2-1、执勤日：职工除星期

2、日及法定假日外，皆为执勤日，每月考勤天数为25天(当月26日起至至次月25日终了)，其中，星期六为紧固上班日。执勤日以8小时为一日下班单位，执勤时间为上午8时起至至12时终了，下午为13时起至至17时终了。2-2、职工上班严禁迟到早退，除告假外，若存有违背，按以下办法处置：2-2-1耽误(表明)：2-2-1-1按规定上午8：00以前须报至至班，在打卡厚上亲笔签名为依据，严禁代签或补签，违者行政处罚当事人及代签者。2-2-1-2凡8：01分后以后至班者为耽误。2-2-2耽误(办法)：2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供更多证明之文件者，不在此限计耽误。2-2-2-2单日耽

3、误总计逾30分钟以上1小时以下至班者，未履行职责恳请事假相关手续的，或耽误总计1小时以上者，按旷工半日处置，单日耽误总计严重不足半小时的，以恳请事假处置。2-2-3旷工(表明)：2-2-3-1按规定下班时间至时，方可上班。2-2-3-2凡于17：00前上班者或提早停建等候上班者，均为旷工。2-2-4旷工(办法)：2-2-4-1旷工处置办法与耽误相同，唯下班后中途上班者，均需办理告假相关手续方可上班。2-2-4-2少于30分钟(不含)不播发全勤奖金。2-2-5全勤奖(表明)：每月均依执勤规定，并无耽误、旷工、旷工及各类告假者(公假完全相同)，给播发全勤奖金。2-2-6全勤奖(办法)：2-2-6-

4、1全勤奖金签发80元，与薪资同时派发。2-2-6-2每月总计耽误不少于30分钟者并且总计耽误不少于3次者，仍发给全勤奖金。2-2-6-3每月总计耽误30分钟以上(不含)或每月总计耽误次数4次以上(不含)，不播发全勤奖金。2-2-6-4如精心安排上班时，并无正当理由不上班的，每月总计3次以上(不含)，则不播发全勤奖金。2-2-6-5存有旷工或旷工记录者，予以累进税制全勤奖金。2-2-6-6耽误无法以告假或上班抵销，以挽回全勤。2-3、旷工：未经核准而并无执勤者，以旷工论处。例如旷工设立，每月总计2天以内的，以当日薪资的双倍计入。若每月总计少于2天旷工，则计入当月薪资。若旷工已连续少于3天(不含)

5、或当月旷工总计少于5天(不含)以上，以自动辞职处分，旷工时间严禁休息日。2-4、上班：星期六紧固上班日，其上班薪资按80元/(人o月)累进税制。执勤日以外，依工作须要经有关负责人核准须上班者，其上班之薪资，按国家法律法规继续执行。上班以肢1小时起至排序，每6小时换算成1日。3、告假及实施办法：3-1、告假分成：事假、病假、公假、工伤假、产假、二十三日、婚假等。如下;3-1-1事假(表明)：3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。3-1-1-2告假期限：1年内总计严禁少于14日，1月内总计严禁少于3次16小时为减半。3-1-1-3缴税证明：请假单。3-1-1-4扣薪：事假不少于8小时(不含)不甩

6、全勤奖金，恳请事假数等薪。3-1-2、病假(表明)：3-1-2-1事由：本人生病。3-1-2-2告假期限：以治好时间为减半，但严禁少于劳动部门规定的期限。3-1-2-3缴税证明：须出具看病记录(诊断书)，并影印存留于请假单上。3-1-2-4扣薪：A、门诊病假一律不给薪。B、住院病假未逾30日者，须存有有关医院之证明，病假日薪资不计累进税制。C、例如属于关键性疾病须长期住院治疗者(30日以上)，均需呈圆形总经理核准，以特别病假办理，可以留职停薪。但以1年为减半。逾期未治好者，即为应当请辞。3-1-3公假(表明)：3-1-3-1事由：本人因公。3-1-3-2告假期限：按实际须要给假。3-1-3-3

7、缴税证明：缴验有关证件。3-1-3-4薪资请举手。3-1-3-5全勤奖金请举手。3-1-4工伤假(表明)：3-1-4-1事由：本人在厂工作时间内或在上班时在必经路上伤势无法工作者。3-1-4-2告假期限：按实际须要给假。3-1-4-3缴税证明：区级以上(不含)医院之诊断书。3-1-4-4薪资请举手。3-1-4-5因违背公司安全规定者不在此限。3-1-4-6工伤骗人须以劳动部门判定的工伤标准为依据。3-1-4-7逾6个月没能销假或治好者，按劳动部门残疾规定办理之。3-1-4-8穿着拖鞋下班受伤者，不许恳请工伤假。3-1-5产假及护理假(表明)：3-1-5-1事由：本人生育或本人胎儿3个月以上流产

8、者或产妇之丈夫。3-1-5-2告假期限：A、本人生育， 顺产者为90天，剖腹产者为110天。B、本人胎儿3个月以上流产者为30天。C、妻子生育，其丈夫可以享用5天护理假。3-1-5-3缴税证明：有关医院之证明。3-1-5-4步入公司6个月以上者薪资请举手，反感6个月增加一倍发给。3-1-5-5胎儿反感3个月流产者按病假处置。3-1-6二十三日(表明)：3-1-6-1事由：A、本人之父母或养父母或继在父母或子女纵令。B、祖父母、外祖父母，或子女之父母、祖父母、养父母、继在父母，子女纵令。C、兄弟姐妹纵令。3-1-6-2告假期限：A、本人之父母或养父母或继在父母或子女纵令，为5天。B、祖父母、外祖

9、父母或子女之父母、祖父母、养父母、继在父母，子女纵令，为3天。C、兄弟姐妹纵令，为2天。3-1-6-3缴税证明：讣文或丧生证明。3-1-6-4可于事实出现之日提出申请，并于二十三日后两日内补上缴税证明。3-1-6-5薪资请举手。3-1-6-6可以分段告假。3-1-7婚假(表明)：3-1-7-1事由：本人成婚、子女成婚、兄弟组妹成婚。3-1-7-2告假期限：本人成婚(10天)、子女成婚(3天)、兄弟姐妹成婚(1天)3-1-7-3缴税证明：喜帖，并于提出申请时备足。3-1-7-4步入公司6个月以上者薪资请举手。3-2、A薪资依告假时数上交(年满1小时者以1小时计之)。B月薪者之日薪计算方法为底薪(

10、本薪+津贴)除以25计之。C告假须事先书面告假，若以电话先行告假，须经部门主管同意，并知会行政部，并无特定情况，严禁于事后才打电话告假。3-3、职工告假核准权限：A告假1天，部门主管核准。B告假2天以上，须经总经理核准。C总经理上班或赴美期间，由职务代理人核准。3-4、告假情况将列为减半及年终考核之依据。3-5、职工团圆礼金、后事奠仪之方式及金额如下：3-5-1职工成婚：A服务八十三年以上，礼金500元。B服务八十二年，礼金300元。C服务八十一年，礼金200元。D服务八十半年，礼金100元。3-5-2职工后事：A一等和亲，奠仪600元。B一等和亲以外，花圈1只。4、特别放假：4-1、本公司为

11、奖励资深职工，提升工作效率而制订。4-2，凡职工在本公司已连续服务八十2年以上，可以给与特别放假，具体内容如下：4-2-1服务八十2年以上年满3年者，每年给特别放假7天;4-2-2服务八十3年以上年满5年者，每年给特别放假10天;4-2-3服务八十5年以上年满10年者，每年给特别放假14天;4-2-4服务八十10年以上者，其特别放假每减1年工作年限则提1天，但其总数严禁少于30天。4-3、因故辞职再再次步入本公司者，其服务年限以再次步入本公司之日起算是，留职停薪者除外。4-4、特别放假实行，由行政部协调各部门主管，及个人提出申请，定出日期给与特别放假，已由公司定出或核准之日期，个人临时提出申请

12、若未经公司主管同意严禁任一提早或延后。4-5、特别放假少于5天，则涵盖国家规定的节假日。4-6、特别放假应当于当年度法氏，未休天数少于7天者，不计给薪。4-7、特别放假原则上应当一次法氏。5、辞职：5-1、公司从业人员因故无法稳步服务者，核对辞职单经批准后始生效，生效后于两周内办完转交及辞职相关手续，若未依公司规定办理者，则薪资延后2个月派发。5-2、公司从业人员辞职均应当亲自办理转交，核对转交清册，一式三份(转交人 接交人 行政部)。5-3、转交工作内容：A列明主要工作职责及主办事项。B经管财产明细表，借予看管利穆县款项。C归档所保管之重要文字及资料。5-4、离职移交时，依下列规定办理移交手续及监交工作：离职人员由高一级主管监交，必要时会同财务人员监交。6、附则：6-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施;修改、废止时亦同。6-2、本细则继续执行时间：2012年10月26日。