附属医院护士岗位管理制度.docx

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1、附属医院护士岗位管理制度附属医院护士岗位管理制度为加强医院护士科学管理，促进护理队伍的稳定与健康发展，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，依据护士条例、关于实施医院护士岗位管理的指导意见（卫医政发【2012】30号）、及卫生厅优质护理服务相关文件要求，结合我院工作实际，制定本制度。一、护理岗位设置1、按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，提高管理效率。2、护理岗位分成护理管理岗位，临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位就是专门从事医院护理管理工作的岗位；临床护理岗位就是护士为患者提供更多轻易护理服务的岗位；其他护理岗位就是护士为患者提供更多非轻易护理服务的

2、岗位。3、护理管理岗位和临床护理岗位护士占到全院护士总数95%以上。二、合理配置岗位人员1、创建临床护理岗位护士分级进阶管理制度，根据护士的学历、职称、工作经验、专业技术水平等要素，分层4个层级：1）N 1（基础层护士）1-3年护士、登记注册护士经试用期考核不及格经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格通过护理部N1级别考核合格（理论和操作方式考核）2）N2（中坚层护士）4-6年护士、1-3年护师，本科室工作时间6个月经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格通过护理部N2级别的理论和操作方式考试3）N3（骨干层护士）4年以上护师，1-3年主管护师，本科室工作时间1年经科室对

3、自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格通过护理部N3级别的理论和操作方式考试4）N4（提高层护士）4年以上主管护师、副主任护师，本科室工作时间3年赢得专科护士资格经科室对自身素质、工作能力和工作态度等方面考核合格通过护理部N4级别的理论和操作方式考试2、遵从公平、公正、官方的原则，秉持按岗雇用、竞聘上岗，建立健全护士进阶考核标准，对于工作能力弱的护士，破格进阶。3、相同岗位护士的搭载建议：1）病房应当按照责任制整体护理的工作模式搭载护士，病房护理人员总数与实际床位比为0.4:，每名护士平均值负责管理的患者不少于8个。2）重症监护病房护士与患者比为2.5-3:1。3）新生儿监护护士与患者比：

4、重症室为1.5-1.8:1；普通病室为0.6:1。4）手术室护士与手术台比为3:1。5）衰退室护士与床位比1:2。6）产房护士与产床比为：2.5-3:1.7）血液透析室护士根据透析机和患者数量及透析室布局等合理安排。8）消毒供应中心人员（登记注册护士、消毒员、工人）与床位之比应至少达至2.5：100，且登记注册护士不少于总人数的1/3。9）门（着急）诊应根据门诊化疗量及急诊室工作量等综合因素合理配置护士。4、根据相同专科特点及护理工作量推行弹性轮班，动态调整，兼具临床须要和护士意愿，彰显对患者的已连续、全程、人性化专业护理。5、制订紧急状态下护理人力资源调配预案，设立护理应急小分队，保证突发事

5、件以及特定情况下临床护理人力的应急调配。三、加强护士岗位培训1、建立并完善护士培训制度。制定以岗位需求为导向，以岗位胜任力为核心的护理人员培训计划，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，以适应临床护理发展的需要。1）加强新护士培训，实行岗前培训和岗位规范化培训制度。2）注重护士在校稳步教育培训。引导护理人员积极主动出席在校稳步教育，提升学历结构。3）加强专科护士培训。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，提高专业技术水平。2、建立护理管理岗位人员培训制度。按照规定要求参加管理岗位培训，包括护理管理知识、护士长领导艺术、沟通技巧

6、、法律法规、护理质量管理、护理安全管理等。提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。四、完善绩效考核制度，调动护士积极性1、完善绩效考核制度，制定护理绩效考核方案，根据护理工作业绩、工作年限、职称、护理工作量等进行考核，体现个人工作的绩效水平和差别，提升护士的素质和能力。2、创建护理人员考试、考核制度。根据每年的教育培训项目，定期非政府理论及技能操作方式考核：每年非政府理论考试2次或以上，包含护理三基理论、专科理论知识，护理技能操作方式则实行每月抽考的形式。考核结果计入个人技术档案，与护士的奖惩和职务晋升挂勾。3、考试考核沦为护士的总收入分配、奖励、文明户评先、职称工农兵学员和职务晋升与绩

7、效考核结构挂勾，并向工作量小、技术性难度低的临床护理岗位弯曲，构成存有鞭策、存有约束的内部竞争机制、彰显同工同酬、多劳多得、优绩优酬。五、确保护士权益1、根据核定的人员编制标准，全面落实护士基本建设，不随意增加基本建设内护士职数，不随意减少黄继妍延聘用合同制护士。2、根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，动态调整护士布局数量，确保医疗护理质量。3、严格执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提升临床一线护士的工资待遇水平。4、建立健全提振保障系统，关心护士的身心健康，强化职业防水管理。5、护士职称晋升与临床工资紧密结合，向高风险、工作量小、技术难度小的护理岗位弯曲。6、雇用的合同制护士与基本建设内护士拥有同等待遇和出席稳步教育权利，努力做到同工同酬，公平公正，确保合同制护士权益。