E公司考勤管理制度.docx

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1、E公司考勤管理制度来源自合同范文E公司考勤管理制度第一章 总则第一条 目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于于公司各部门全体员工。第三条 职责1、员工个人应负据实提出申请，投档各种事由的责任；2、部门经理负责管理监督、审查本部门员工的执勤情况；3、人力资源部负责管理公司各部门员工执勤情况的日常监督与统计数据汇总工作，并继续执行有关规定。第二章 考勤管理规定第四条 工作时间规定1、公司推行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五 上午：9:0012:00 下午：13:0018:002、中午12:0013:00为午

2、餐、休息时间；3、周六、日歇息；第五条 签到制度及有关处置规定1、公司推行全员签到考勤制度，员工每日上、上班各签到一次，每日两次。2、员工在上述规定签到时间以外（无论因公或因私）进出公司时也应当签到，以确保精确展开考勤统计数据。3、签到必须由本人操作方式，不容许代签到或不签到。代人签到者，首次扣分当事人200元，再次加倍。4、非正常执勤情况处置 因上班无法按时签到的员工，必须核对上班登记表（附件一），经有关领导批准后继续执行； 员工放假须要核对告假申请表（附件二），经批准后继续执行。告假审核权限见到第九条； 凿签到或忘掉签到的员工应当及时核对告假申请表（附件二），经有关领导批准后由人力资源部证

3、实非正常考勤情况； 未签到员工，例如未经备案、同时也未经部门有关领导盖章证实的情况，按旷工处置。5、至岗、黄继妍时须如实展开考勤签到备案，因员工个人原因导致的考勤统计数据犯规，责任由员工本人自私。第六条 考勤统计数据公司以月为单位排序考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（突遇节假日提早）。人力资源部于每月26日将考勤卡归还展开统计数据，并将统计数据结果报有关领导盖章证实。第七条 耽误、旷工的处置规定1、少于规定上班时间至岗或未至下班时间黄继妍在半小时以内的视作耽误或旷工，每月耽误、旷工少于五次以上（不不含五次）按每次100元在工资中总计计入。2、少于规定上班时间至岗或未至下班时间黄继妍在半小

4、时以上，按旷工处置。旷工反感一日者，以小时计；反感一小时按一小时计，八十六小时按一日计。第八条 旷工的处置规定1、凡未按公司规定办理告假相关手续、未予核准的放假、以不实理由告假以及不顺从工作精心安排逾期没岗的情况一律视作旷工。2、旷工反感一日者，以小时计；反感一小时按一小时计，八十六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准展开扣分。全年总计旷工少于四日的（即32小时），不予中止劳动合同，并予以经济补偿。第九条 告假审核员工告假应当履行职责逐级审核相关手续，事前核对告假申请表，并按审核权限批准后，方可放假。1、员工告假审核权限情况审核告假天数3天3天部门主管主管副总经理人力资源部总经理 第三章 各

5、类假别第十条 存有薪假日员工每年拥有国家法定的十一天存有薪假日元旦（公历一月一日）春节（农历除夕、正月初一、初二）清明节（公历四月四日四月六日中的一天）国际劳动节（公历五月一日）端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）国庆节（公历十月一日、二日、三日）第十一条 事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。2、员工零星事假按告假时间总计排序，八十八小时为一天。3、员工每年可以提出申请总计不少于十四天的事假，全年事假少于十四天者，影响年度的减半晋级。4、事假期间上交全部日工资。第十二条 病假1、员工因病或非因公负伤回去公司

6、求诊、化疗、住院或歇息的时间为病假。2、员工病假一天以上的（不不含一天），需提交合法医疗机构出示的精神衰弱证明（门诊除外），缴人力资源部备案。3、员工因急病无法下班，应当在2小时内电话知会部门经理、主管，过后及时办妥病假相关手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计数据单位。4、员工每月享用1天无薪病假。5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40；连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放报酬。6、医疗期有关规定：员工患病或非因公负伤，须要长期化疗或歇息时，根据本人实际工作年限（所指按国家规定排序的已连续工龄）和在本公司工作年限，给与三个月至二十四个

7、月左右的医疗期：（1）实际工作年限十年以下（不含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上（不含五年）的为六个月。（2） 实际工作年限十年以上（不不含十年）的，在公司工作年减半五年以下（不含五年）的为六个月；五年以上十年以下（不含十年）的为九个月；十年以上十五年以下（不含十五年）的为十二个月；十五年以上二十年以下（不含二十年）的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内总计精神衰弱时间排序；六个月的按十二个月内总计精神衰弱时间排序；九个月的按十五个月内总计精神衰弱时间排序；十二个月的按十八个月内总计精神衰弱时间排序；十八个月的按二十四个月内总计精神衰弱时间排序；二

8、十四个月的按三十个月内总计精神衰弱时间排序。第十三条 工伤假1、员工在工作过程中出现人身危害，经公司确诊证明，并经公司人力资源部按照国家有关规定证实后，可以享用工伤假。2、工伤假期间员工工资按国家有关工伤保险规定继续执行。第十四条 婚假1、在本公司已连续工作一年以上，可以享用三天存有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（不含节假日），婚假自申领结婚证起至一年内有效率，但须要一次性法氏。凡提出申请休婚假者，须提早两周核对申请表，经批准后继续执行。2、婚假期间工资加班。第十五条 二十三日1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、子女、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以

9、恳请二十三日三天。2、二十三日期间工资加班。第十六条 产假1、女员工因生育可以拥有一定期限的产假。产假为九十天（不含公休假日），其中产前假十五天（也可以分散产后采用）；难产者减少产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，减少产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可以再减少奖励产假三十天。产假期间的工资按国家规定继续执行。2、流产假：女员工分娩流产时，应当根据医务部门的证明歇息，放假期间按病假工资派发。3、孕检假：女员工分娩期间可以享用总计五个工作日的无薪检查假，但每次放假严禁少于一天。4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可以享用一小时哺乳假，至婴儿八十一周岁止。5、男员工吃饭产假：公司男

10、员工在妻子哺乳时，可以享用五个工作日吃饭产假，吃饭产假期间工资加班。第十七条 年假1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。2、当年年假可于本年度内法氏，年假不可以总计。3、按照放假标准，员工放假可以分离采用，但每次严禁多于两天。年休假灰鳍病假、事假。公休日和法定节假日不排序在假期天数内。4、每年年休假以自然年时间展开支付。5、员工休年假少于两天须要提早一周提出申请，经公司领导批准后方可继续执行。6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受到影响。由于工作原因，引致本人无法享用当年度年休假的，公司将对未休时数给与现金补助金，具体内容补助金金额为：本人工资的日平均工资。7、凡存有以下情形之一者，不享用当年放假(1)已明确提出请辞提出申请的(2)当年病事假总计少于20天的(3)当年存有轻微违规行为被解雇，中止劳动合同的第四章 其他第十八条 员工凡出现不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处置，特定情况根据公司人力资源部核准的意见办理。第十九条 本管理制度自印发之日起继续执行。第二十条 本管理制度解释权在人力资源部。