X房地产公司薪酬管理制度.docx

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1、X房地产公司薪酬管理制度某房地产开发公司薪酬管理制度总则为加强对员工薪酬的管理，确定对内具有等级性，对外具有竞争性的薪酬政策，使员工的薪资确定及资金支付有合理依据，特制定本制度。适用范围本公司的员工薪资推行动态管理，原则上易岗易薪。一、员工薪资制度员工薪资存有以下5种制式1、年薪制，适用于公司总经理、副总经理及其他经总裁批准的特殊人才。包括基本工资、其他津贴、年终绩效考核奖。2、提成工资制。适用于从事业务经营的员工。薪资包括基本工资、职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，其他津贴，提成工资、年终绩效考核奖。3、结构工资制。适用于中、基层管理人员、技术人员、后勤管理人员。本

2、公司的员工。薪资包括基本工资，职务工资，岗位技能工资（纳入工作质量、绩效考核），工龄工资，加班工资，其他津贴，年终绩效考核奖。4、固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。5、新进人员工资：试用期内通常订为招录岗位工资等级内第一档工资的80%派发，试用期内并无浮动工资。二、薪资基本形成第5条基本工资基本工资为紧固工资。标准为：总经理8000元，副总经理5000元，中层副职为3500元，副职为3000元，主办科员为2000元，通常员工1500元。第6条职历工资职历工资根据公司员工所出任职务的责任酌定核定紧固标准。同时，为引导员工掌控技能，凡存有职称的人员也可以享用适当的职历工资。享用年薪制的公司

3、员工不享用职务工资。本制度适用于于公司各级员工薪酬管理的各项事宜。员工对应的职历工资标准如下：类别初级工中级工职高级工级技师初级职称主管100150200260高级技师中级职称部门副职320高级职称部门副职380工人序列职称序列职务序列职务工资员工按孰低原则确认适当的职务工资。第7条岗位技能工资（绩效工资）岗位技能工资为浮动工资，根据各工作岗位的绩效考核展开测评，达至标准者按规定派发，未完成者并作适当的扣分处置，具体内容按“*房地产有限公司绩效考核细则”“员工月度绩效考核表中”的有关规定继续执行。绩效工资标准：1000元/人。第8条上班工资公司规定，例如突遇特定情况员工须要上班的，必须经所属负

4、责人核准，依据考勤排序上班工资。员工上班时长在2小时以内原则不视为上班，上班时长24.5小时为上班半天，上班时长在4.58小时为上班一天，标准按国家规定排序。1、享用年薪制的公司员工不另记上班工资。2、有职务工资的员工不另记加班工资，驾驶员因工作性质也不另计加班工资。2.以下两种情况不属于加班。员工在非工作时间参加培训不属于加班。员工因公出差，除法定节假日之外，其余非工作时间不属于加班。第9条工龄工资工龄工资根据员工实际参加工作的时间来确定（按每年10元递增，从每年一月份起）。第10条津贴1、误餐补贴按总公司同等标准派发。2、其他津贴根据总经理办公会研究同意，可以紧固形式派发，也可向短期不紧固

5、津贴。第11条绩效考核绩效考核办公室根据各岗位的绩效考核期内容（员工岗位绩效考核细则）展开初步统计，再递交绩效考核小组评议，最终经总经理审核后同意。达至考核标准者按规定派发岗位技能工资，未完成者并作适当的扣分处置。第12条年终奖金1.公司在年度内顺利完成了总公司下发公司的目标任务，高管人员按厂部制订的考核标准计播发。2、公司内部签定“年度目标考核责任书”的部门，考核小组根据考核标准支付年终奖金，未完成年度任务者数等奖金。3.如有特定嘉奖事项，由考核管理委员会根据实际情况自行商定。第13条公司的薪资派发分后二次展开。基本工资、职务工资、津贴类到每月的18日(突遇节假日，休息日延后），岗位技能工资

6、（绩效工资）为每月最后一个工作日派发。第14条员工应当依法交纳个人所得税，目前个人所得税的起征点为3500元，即为总收入少于3500部分为应纳税税金，可以退税项目为基本养老保险，住房公积金，社会保险等项目。员工所须要交纳的个人所得税，由公司代扣代缴。第15条第16条因计算错误或业务过错并使工资超领时，应立即交还自支薪之日起半年内，员工对工资产生疑义时，可以四、假期计薪方法第17条员工可以无薪拥有以下假期。1.国家规定的双休日。2.国家法定的节日。3.年休假，具体内容标准按总厂的有关规定继续执行。4.婚假，生育等福利假期，具体内容规定及天数参考总厂的有关规定继续执行。5.公假，指员工在工作时间因

7、公出外或经公司核准出席培训。远远超过额。否则，可以在下月派发工资时轻易计入该远远超过部分。以明确提出书面提出申请，行使工资请求权，过期未行使时，则视作弃权。第18条事假计薪办法1.经审查同意后，员工可以提出申请事假，事假期间计入事假工资。2.工资上交标准上交工资额=(工资总额21.75）本月总计事假天数。第19条旷工计薪办法1.旷工1天，计入当月绩效奖50%；旷工2天，计入当月全部绩效奖；旷工3天以上（含3天），计入当月全部绩效奖，并计入部份基本工资，基本工资计入标准=(基本工资21.75）本月旷工天数。2.旷工天数少于6天的员工视作自动辞职，可以并作辞退处置。第20条病假计薪办法1.员工患病

8、，非因工身负重伤，医疗上须要暂停工作的，可以凭医院有关证明提出申请病假。2.正式宣布员工病假15天以内（含15天）基本工资加班，绩效工资按每天5%计入，直到存满；少于15天以上播发50%的基本工资，绩效工资全扣；试用期员工病假期间计入全额工资。3.正式宣布员工病假少于一个月以上的，员工所属部门主管向综合部提出申请办理该员工的停薪留职相关手续，智擒其提出申请劳保医疗或不幸危害保险的保险费。4.员工因公伤势的，病假期派发全额基本工资。第21条探亲假计薪办法1.在本公司已连续工作八十两年的正式宣布员工，其父母双方或子女无此本地的，经本人提出申请，在工作容许的情况下，可以享用探亲假。2.异地招聘员工，

9、短期合同工不享用探亲假待遇。3.探亲假期间，工资加班。第22条计划生育方假期的计薪办法1.员工可根据在关规定享受丧假，产假，陪产假。请假前必须按规定办理手续。2.丧假，产假，陪产假期间的工资照发。五、其他计薪方法第23条凡合乎以下规定的员工，其工资按日排序。1.崭新延聘年满一个月者。2.辞职或遭到辞退者。3.免职而回任且年满一个月者。4.其他。第24条按日排序工资1.合乎第23条规定中第1，2，4项规定的员工工资=工资该月实际执勤工作日数该月应当执勤工作日数。2.合乎第23条规定中第3项规定的员工工资=工资（该月应当执勤日数免职日数）该月应当执勤工作日数。第25条试用期的工资试用期的员工工资，

10、原则上按工资核定总额的80%派发。关键岗位可以考量试用期即为全额派发，但试用期间不享用部分公司补足福利项目。六、社会保险，公积金的交纳社会保险，第26条公司按照国家规定为员工缴纳养老，医疗，失业等保险和住房公积金。1.公司综合部根据总厂同类职工同等额度，为员工缴纳养老保险、医疗保险、社会保险和住房公积金。2.综合部将从员工工资中按照国家规定比例轻易计入员工应当交纳的部分。第27条员工在被解聘或辞职得到批准后，应先交清公司发放的所有物品及保管的资料，并做好工作交接，然后到综合部办理离职手续，最后方可办理退保手续。第28条自员工辞职之日起，公司将不再为其交纳社会保险，医疗保险及社会保险等。员工可以办理社会保险关系等迁移相关手续，将社保关系等从公司转至崭新供职的企业。六、附则第29条本制度由综合部部制订并负责管理表述。第30条本制度经总经理办公会议表决通过后，施行之日起实行。