工贸油品调运分公司员工教育培训管理实施细则.docx

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1、工贸油品调运分公司员工教育培训管理实施细则更多资源源自房地产 E网工贸油品调运分公司员工教育培训管理实施细则第一章 总则第一条 为规范zzz石油（集团）工贸有限公司油品调运分公司（以下简称“油品调运分公司 ”或“公司”）员工教育培训工作，加快人力资源开发，提高培训质量，充分发挥利用内外 部培训资源，切实履行员工教育培训的职责，促进企业职工队伍整体素质和工作能力的提高 ，根据有关政策、法规，特制定本细则。第二条 本办法所表示职工培训就是指根据工作须要和未来发展对员工展开思想政治、职业道德 、管理科学知识、技术业务、操作技能、在校学历、函授、自学等方面的教育和培训。第二章 非政府机构及职责第三条

2、教育培训工作由公司综合办公室统一归口管理，负责管理贯彻落实教育培训有关法律法 规及方针政策，并按照集团及工贸公司建议非政府全面落实公司的教育培训管理工作。第四条 综合办公室分担的教育培训职责如下：（一）贯彻落实上级公司的教育培训有关交会及中长期培训规划；（二）制定完善公司教育培训管理工作相关制度；（三）编制公司年度教育培训计划，并按照上级公司要求组织落实；（四）负责管理公司教育培训经费的管理和采用；（五）协调顺利完成公司教育培训工作年度考核。第五条 各业务部门在综合办公室的指导下负责管理本部门业务人员专业知识和业务能力培训。 各类培训项目经公司同意后各部门负责管理非政府实行和培训人员的管理、培

3、训经费的缴费工作。第三章 教育培训主要形式和类别第六条 教育培训主要形式存有：岗前培训、岗位培训、特种作业培训、岗位供职资格培训、 稳步教育培训、职业技能培训和学历教育。(一)岗前培训就是所指对追加人员和服兵役员工上岗之前展开企业文化背景、基本技能、安全科学知识 、操作规程、规章制度和从业人员素质为主要内容的培训。(二)岗位培训就是所指对经营管理人员、专业技术人员和技能操作方式人员展开管理能力提高、专业 科学知识更新、操作技能提升等方面的在岗培训。(三)特种作业培训就是指特种作业人员拒绝接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全 技术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种作业操作证后，

4、方可上岗作业的培训。(四)岗位供职资格培训就是指提升经营管理人员和专业技术人员能力和业务水平的资格调查取证康 训。(五)稳步教育培训就是指提升经营管理人员和专业技术人员自学能力、课堂教学能力和创新能力的 培训。(六)职业技能培训就是指提升技能操作方式人员技能水平并获得职业技能鉴别或职业资格证书的培 训。(七)学历教育是指员工通过成人教育、网络教育、自学考试、电大或在职研究生等形式，获 得国家教育部承认的专科、本科、硕士、博士等毕业证书或学历证书的学历教育活动。第七条 教育培训原则上应当以内部独立自主培训居多，外部委托培训辅以（以下缩写“内部培训 ”和“外部培训”）。(一)内部培训就是指充分利用

5、公司培训资源或聘用内部讲师，由培训管理部门或委托业务部门非政府 并负责管理培训项目实行与管理。(二)外部培训分成外委培训和外派培训。1.外委培训就是所指在内部培训资源无法满足用户培训项目市场需求情况下，由培训管理部门委托外部康 训机构实行的高端培训、技术交流等培训项目。2.外派培训就是指政府部门或行业协会及集团公司建议员工必须上岗上岗的培训或提升其专业 能力和业务水平的培训。第八条 对国家市场准入类职业的从业人员应当按照国家规定推行劳动力市场准入，二百一十三资质的专业培训 机构培训与考核，获得适当资格证书后方可以上岗。第四章 年度教育培训计划第九条 公司年度教育培训计划包括对公司主要领导、部门

6、负责人及业务骨干进行的培训项 目，制定程序如下：(一)公司综合办公室应当于每年11月份对公司展开全面的培训市场需求调研，基本建设公司年度教育康 训意向计划（见到附件1），经公司领导同意后，呈报工贸公司人力资源部。(二)工贸公司人力资源部于次年3月底前下发审查后的年度教育培训计划，公司综合办公室 按照年度教育培训计划非政府实行。(三)未列为年度培训计划的应急培训，由业务部门明确提出，综合办公室提出申请，经核准列为 补足计划后方可以非政府实行。第五章 教育培训运转程序第十条 内部培训通常程序如下：(一)业务部门根据年度教育培训计划填写培训项目审批表（见附件2），会同综合办公 室编制培训项目实施方案

7、（见附件3），经主管领导审批同意后，由综合办公室下发培 训通知并牵头组织实施，业务部门予以配合。(二)培训对象所在部门按培训通告建议积极主动选派出席培训人员，并按规定时间、地点出席康 训。(三)培训的实行部门应当严苛按照培训项目实施方案搞好培训项目的非政府、协同和管理工 并作。(四)培训结束后，培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作，并收集整理相关资 料，报综合办公室审核后予以报销，综合办公室进行分类建档。资料主要包括：培训项目 实施方更多资源源自房地产 E网 更多资源源自房地产 E网案、培训通告、培训打卡册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。第十一条 外委培训通常程序如下：(一)

8、业务部门根据年度教育培训计划填写培训项目审批表，配合综合办公室优选外委培 训机构，由外委培训机构编制培训项目实施方案，经主管领导审批同意后，由综合办公 室与外委培训机构履行合同审批签字程序（合同范本见附件4），下发培训通知。(二)培训对象所在部门按培训通告建议积极主动选派出席培训人员，并按规定时间、地点出席康 训。(三)培训的实行部门应当严苛按照培训项目实施方案搞好培训项目的非政府、协同，并监督 外委培训机构按照培训项目实施方案积极开展培训工作。(四)培训完结后，培训的实行部门应当在一个月内搞好培训评估总结工作，并收集整理有关资 可望。资料主要包含：培训项目实施方案、外委培训项目合约、培训通告

9、、培训打卡 册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。第十二条 外派培训通常程序如下：(一)经业务部门主管领导审查，主要领导在有关文件上签订外派培训意见后，由综合办公室 印发培训通告或留言有关文件。(二)培训对象所在部门按培训通告建议积极主动选派出席培训人员，并核对外派培训申请表 （见到附件5），经部门领导同意，综合办公室审查后方可以出席。公司领导班子成员出席外派 培训时，须经经理核准。(三)培训完结后，出席培训人员应当在一个月内随身携带外派培训申请表、培训通告、培训总 结、费用票据等，报综合办公室审查后不予缴费有关费用。第六章 确保措施第十三条 员工培训就是公司经营管理活动的一项关键内容，各

10、部门应予以注重，并列入业绩 考核指标体系之中。第十四条 公司将逐步创建培训激励机制，将培训同员工拔擢采用、专业技术职务工农兵学员有机 融合出来。遴选各级管理人员时，将拒绝接受有关培训情况做为一项考核指标；专业技术职务晋 再升时必须考核其拒绝接受稳步教育的学时数，对于一个聘期内超过没培训建议的，原则上严禁晋升 专业技术职务。第十五条 员工人均每年拒绝接受培训自学时间总计不少于40学时；管理人员和专业技术人员每 年拒绝接受培训的时间总计不少于80学时；技能操作方式人员每年拒绝接受培训时间总计不少于60学时。第十六条 安全培训应当按以下规定继续执行：(一)主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和

11、其他从业人员必须经过安全生产培训 ，并经考核获得适当资格证后方可以上岗。(二)崭新上岗的从业人员，岗前培训时间严禁多于24学时。危险化学品从业人员岗位培训严禁 多于72学时，每年拒绝接受再培训的时间严禁多于20学时。第十七条 员工应当自觉遵守培训管理制度，按建议和精心安排积极主动出席培训。对不能深入细致出席培训 及考核不合格者，由本人分担培训期间全部费用。存有以下违规违纪情节之一的，除本人顺 担风险培训费外，应当给予培训费用适当数额的经济行政处罚：（一） 培训期间告假少于培训总课时数1/3的；（二） 培训期间总计旷课两次以上的；（三） 不严格遵守培训纪律，严重影响培训课程进度的；（四） 培训期

12、间出现打架斗殴的；（五） 其他违法公司有关规章制度的犯罪行为。第十八条 员工参加三个月以上脱产培训、出国（境）培训前应与公司签订培训协议，明确 服务期限、违约责任等有关事宜。第十九条 员工出席一个月以上半年以内脱产培训，派发基本工资及各项津贴，清零绩效工 资；出席半年及以上脱产培训，派发基本工资及非岗位性津贴，清零绩效工资。第七章 培训经费第二十条 职工培训经费列入全面财政预算管理，由公司和单位结合的原则展开管理，其管理 原则就是：统筹规划、分级管理、突出重点、量入为出。第二十一条 培训经费的抽取。根据国家及集团公司、工贸公司有关规定，职工培训经费按 工资总额的1.5%计提采用。其中20%用作

13、集团及上级公司非政府的培训，80%由公司负责管理并使 用。公司负责管理的培训项目，应当保证经费的60%用作一线员工的教育培训。第二十二条 公司以下超过的培训经费计划为掌控总额，在计划范围内合理安排培训项目，纸盒 内加各类培训项目费用财政预算、计划外培训项目财政预算、当年学历教育奖励财政预算及其他有关教育康 辨的费用财政预算。第二十三条 培训经费的适用范围如下：(一)经公司核准参看的各类培训的经费支出，包含培训费、住宿费、交通费、差旅费（培训 费中已经包含餐饮的不再缴费个人差旅费补助金）；(二)举行各种培训班所须要讲课费和、教材费、资料费、证书印刷费及培训场地设施租赁费等；(三)员工出席的职业技

14、能鉴别、职业资格证书等费用；(四)用作培训的通常教学设施、设备、器材、教具、图书等费用；(五)员工岗位自学成才奖励费用；(六)培训工作总结及表扬有关费用；(七)员工培训教育管理费用；(八)有关员工教育培训的其他支出。第二十四条 以下各项支出不属于培训经费采用范围：（一） 内部讲师所出现的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产培训员工 的工资等；（二） 员工个人自学采用的参考资料、文具等学习用品，应当由员工个人自理；（三） 积极开展员工教育培训必须添置的已形成固定资产的设施、设备；（四） 员工个人出席学历教育以及为获得学位而出席的在校教育所须要费用应当由个人自理；（五） 高级管理人员的

15、境外培训和实地考察费用，其一次性单项开支较低的，需从其他管理费 用中开支；（六） 新建、改建项目、技术改造、项目引入、研究研发新产品、研制新产品等培训经费 应当在项目费用中列支；（七） 工会组织的有关培训项目，其费用在工会经费中列支；（八） 与安全生产有关的宣传。教育、培训经费在安全生产费用中列支。第二十五条 综合办公室应建立培训经费管理台账，与财务资产部门定期核对，确保全年培 训经费控制在计划范围内。第更多资源源自房地产 E网 更多资源源自房地产 E网八章 总结与考核第二十六条 综合办公室应当于每年12月底之前就以下工作实行情况展开书面总结并呈报工贸 公司。(一)培训计划编制及顺利完成情况；

16、(二)培训经费管理和采用情况；(三)培训非政府机构、培训场所、教学设施设备等建设情况；(四)培训制度建设及继续执行情况；(五)培训师资队伍建设情况；(六)培训课程和教材研发情况；(七)其他培训工作积极开展情况。第十章 附则第二十七条 本规定由综合办公室负责管理表述。第二十八条 本办法未尽事宜，按照国家法规及工贸公司规定继续执行。第二十九条 本办法从发文之日起继续执行。附件1：员工教育培训计划（意向计划）表中序号培训项目培训对象培训形式培训目的培训内容实行类别时间精心安排（季度）对象类别培训 人数培训天数培训地点培训费用财政预算（万元）主办单位业务部门实行部门附注内部培训外部培训一二三四经营管理

17、专业技术操作方式服务人均每天培训费人均每天食宿费人均 交通费合计123合计投档单位（部门）盖章： 投档时间: 投档人： 联系电话：附件2：培训项目审批表业务部门培训地点培训项目名称计划属性计划内 计划外培训机构名称培训有段时间培训人数培训内容：经费财政预算：业务部门负责人意见： 年 月 日培训管理部门负责人意见： 年 月 日业务部门主管领导意见： 年 月 日培训管理部门主管领导意见： 年 月 日费用审查： 审查人： 培训管理部门盖章： 年 月 日备注：1. 由业务部门非政府实行的培训项目，在“培训机构名称”一栏中核对本部门名称。2. 培训项目审批表一式两份，财务资产部门留存1份，培训管理部门备

18、案1份。附件3：培训项目实施方案（小册子范本）一、培训目的二、培训对象三、培训内容四、培训方式五、培训时间六、培训地点七、培训人数八、课程精心安排九、师资搭载十、培训考核十一、培训非政府与管理十二、培训经费财政预算十三、培训有关建议附件4：外委培训项目合约甲方:乙方：为提高甲方 进一步增强 ，在相互信任积极支持的基础上，利用乙方培训资源，委托乙 方对甲方员工展开培训。经双方协商一致，现双方就委托培训事宜达成一致如下协议：第一条培训时间：第二条培训地点：第三条培训对象及人数：第四条培训方式：第五条培训内容：第六条费用及缴付：第七条双方职责（一）甲方职责（二）乙方职责第八条合约的更改及违约责任（一

19、）因不可抗力的原因并使本合同无法全然履行职责或无法履行职责，任何一方可以更改或中止本再分 同。（二）本合同一经签定，对双方均具备法律约束力。任何一方单方中止本合同，视作偿付， 若甲方偿付，则 ；若乙方偿付，除全额归还所缴纳的培训费，还可向甲方缴付全额 培训费的 。第九条双方指出须要签订合同的其他事项第十条 附则（一）双方就本协议内容或其继续执行过程中出现任何争议，双方应当通过亲善协商展开化解；在 协商后仍无法达成一致共识时，应当通过甲方注册地所在法院诉讼化解。（二）本协议未尽事宜，甲、乙双方应当协商化解，就签定本协议所有附件与本协议具备同等 效力。（三）本协议一式两份，经双方盖章盖章后生效。甲

20、方（盖章）： 乙方（盖章）：授权代表盖章： 授权代表盖章：签定地点： 签定时间： 年 月 日附件5：外派培训申请表业务部门外派培训地点培训项目名称培训机构名称培训有段时间培训人数培训总费用外派培训人员名单序号姓名性别学历职务/工种手机号码提出申请培训理由：业务部门负责人意见： 年 月 日培训管理部门负责人意见： 年 月 日附件6:学历教育申请表姓名性别出生年月部门（单位）位）出席工作时间工作岗位本企业工龄职务职称第一学历专业毕业院校拟将录取院校拟将自学方式拟将自学时间拟将提出申请专业拟将提出申请学历拟将提出申请学位类别拟将研究方向（硕士以上填上）写下）预计学费工作经历起止日期工作单位部门职务/

21、工种教育经历起止日期学校专业学历（学位）更多资源源自房地产 E网 更多资源源自房地产 E网（盖章前，恳请深入细致录入上述内容）诚信承诺书 我确保所提供更多的上述信息真实、精确，并愿意 意分担由于上述信息不实所增添的一切责任和后果。 员工盖章： 日期： 年 月 日部门意见 部门负责人盖章： 部门盖章： 日期： 年 月 日附件7：学历教育培训协议（范本）甲方：乙方：乙方出席了 学校 专业的学历教育，并于 年 月 日获得了国家 宣称的毕业证（学位证）。乙方本次自学属甲方计划内学历教育。根据甲方教育培训管 理办法规定，经甲乙双方协商一致，融合乙方提出申请，现就甲方给与乙方奖励及奖励后乙方 为甲方提供更

22、多工作的服务年限事宜签订合同如下：一、乙方本次自学的学费（不不含学历教育期间乙方出现的资料费、上机费和、住宿费、交通费 、伙食费、差旅费、学杂费等）总计人民币 元。甲方奖励乙方合计人民币 元。二、甲方给与乙方奖励后，乙方允诺已自协议签定之日起，为甲方提供更多工作的最高服务期为 年。起止日期 ，服务年限以奖励之日起排序。三、乙方允诺严格遵守甲方的非政府管理和工作精心安排等人力资源管理制度，因个人原因无法履行职责衣 务期限签订合同时，向甲方缴付违约金。违约金奖励费用尚未履行职责的服务期月数（严重不足一月 按一个月排序）服务期限总月数。四、本协议一式二份，双方各持一份（甲方所持文本归入本人人事档案）。本协议作为甲乙 双方所签劳动合同的附件，自双方签订之日起生效，具同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：授权代表盖章： 身份证号码：签定地点： 签定时间： 年 月 日更多资源源自房地产 E网