【人社方案】朝阳县公益性岗位清理整顿工作实施方案.docx

《【人社方案】朝阳县公益性岗位清理整顿工作实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【人社方案】朝阳县公益性岗位清理整顿工作实施方案.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、【人社方案】朝阳县公益性岗位清理整顿工作实施方案朝阳县公益性岗位清理整顿工作实施方案根据朝阳市人民政府办公室关于印发朝阳市公益性岗位清理整顿工作实施方案的通知（朝政办传2016133号）精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、清理整顿范围和目标公益性岗位清理整顿及重新核定范围是公益性岗位用人单位和所有公益性岗位上岗人员。彻底清理替岗、不符合上岗条件和不上岗人员。在不新增岗位的情况下，按照工作实际需要重新核定各用人单位公益性岗位数量、岗位补贴标准，重新聘用上岗人员，岗位援助面向就业困难人员，充分发挥公益性岗位人员作用，实现岗位管理制度化、规范化。二、工作安排（一）清理整顿阶段（9月5日至9月25

2、日）各用人单位对本单位现有公益性岗位人员身份、上岗条件和享受待遇情况全面开展自查工作，彻底清理替岗、不符合上岗条件和不上岗人员。用人单位必须要求在岗人员持本人二代身份证亲自到场，通过身份证、就业创业登记证和本人相互比对核实身份及岗位。各用人单位于9月25日下班前，将自查材料及岗位人员明细表（姓名、身份证号、岗位名称、岗位来源等）纸质版和电子版报县公益性岗位清理整顿工作领导小组办公室（以下简称“县清理整顿小组办公室”）。县就业局会同县财政局对各用人单位自查结果进行复查，同时通过将公益性岗位人员数据库与市场监督管理部门企业法人代表数据库、地税部门纳税法人代表数据库、住房公积金数据库比对，清退已实现

3、稳定就业人员；利用金保二期软件人社系统内业务互联的优势，清理提前退休、有单位参保、已经死亡等人员，确保清理整顿工作取得实效。（二）申报岗位阶段（9月26日至10月10日）各用人单位要对本单位岗位设置从本单位工作实际需求出发，坚持因事设岗、服务就业的原则，并在不超出原有岗位数量的前提下，重新申报本单位岗位数量。岗位申报材料中，必须明确岗位职责，量化岗位任务，建立完善的日常管理考核制度，安排专人负责公益性岗位管理，确保充分发挥公益性岗位人员作用，根据岗位合理申报岗位补贴，将申报材料报送县清理整顿小组办公室（三）核定岗位阶段（10月11日至10月31日）县清理整顿小组办公室将各用人单位拟设定的岗位申

4、报情况按岗位类别进行汇总，与用人单位共同深入一线岗位，核定岗位职责及承担的工作量。从就业援助出发，本着科学设置、开发合理、因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制的原则审核确定申报的岗位数量和岗位补贴标准。（四）实施阶段（11月1日至11月15日）各用人单位按照新核定的岗位数和补贴标准，重新签订聘用协议，逐人确定岗位、明确岗位职责、量化岗位任务，完善管理考核办法，全面落实上岗人员的各项补贴待遇，充分发挥公益性岗位人员作用。各用人单位按月向就业部门报送考勤表，就业部门审核后生成岗位补贴发放表报送财政部门，财政部门审核后将岗位补贴直接拨付到用人单位。三、工作要求（一）核定岗位数量、设定岗位补贴。核定

5、岗位数量要坚持促进就业、人尽其能、合理高效的原则；设定岗位补贴需按照省、市相关规定，综合考虑工作量工作环境等因素，梯次设定岗位补贴标准。岗位清理核定期间，公益性岗位人员各项补贴待遇照常，各用人单位从11月起按新核定岗位运行。（二）人员信息做到实名制动态管理。本次岗位清理核定工作结束后，各单位立即组织上岗人员培训，认真做好本单位人员的日常管理，及时确认和更新“金保二期软件”中公益性岗位人员的基本信息，做到公益性岗位人员实名制动态管理。（三）严格岗位人员条件。新开发的公益性岗位人员拥有朝阳县行政区域内户籍的非农业人口或父母、子女、配偶在朝阳县机关、事业单位工作的非朝阳县户籍的非农业人员，并符合朝阳市就业困难人员就业援助暂行办法（朝人社发201626号）所规定的困难人员援助对象。（四）加强组织领导，严把纪律关。为切实加强对岗位清理整顿工作的组织领导，县政府成立由常务副县长为组长，县政府办副主任、县人力社保局局长为副组长，县直相关部门领导为成员的县“朝阳县公益性岗位清理整顿工作领导小组”，领导小组办公室设在县劳动就业局。