检验检疫局考勤管理制度.docx

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1、检验检疫局考勤管理制度检验检疫局考勤管理制度第一章 总则第一条 为了规范集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于于集团全体员工。第二章 日常考勤管理第三条 集团考勤管理工作由人力资源部负责管理，各部门的考勤工作由其策划工作的领导负责管理，办公室负责管理考勤机管理。第四条 部门须选定责任心弱的员工出任本部门考勤员，负责管理记录考勤信息，定期呈报人力资源部。第五条 考勤时间规定如下：工作日：周一至周五（法定假日除外）。工作时间：上午：8：0011：30；下午：13：0016：30；8：118：30为耽误；下午16：30前黄继妍为旷工；第六条 耽误时间少于半

2、小时，旷工十一分钟至二十分钟，均列入旷工半日；耽误少于一小时，旷工少于二十一分钟，均列入旷工一日。第七条 当月第一次耽误可以数等，第二次耽误列入事假半日，第三次耽误列入事假一日，以后每多一次耽误均列入旷工半日；因耽误、旷工构成的事假、旷工少于半日，均计入适当的薪资。第八条 考勤记录符号例如表中 1.1右图。表中 1.1 考勤记录符号表名称执勤事假病假旷工婚假二十三日产假廖蔚符号 + 第九条 员工告假，均需核对请假条，经有关领导盖章同意后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。第十条 上午8：10前采用指纹考勤机，或因集团班车原因耽误视作正常时间下班。第十一条 因特定原因未采用指纹考勤机考勤者，应当

3、书面表明原因，由部门负责人盖章证实，并报人力资源部核准，否则视作旷工。第十二条 已连续上班 2日以上的，需经集团领导审核并报办公室备案。第十三条 存有以下情形之一者，视作旷工。告假或告假未被核准而没岗下班者；T79抗拒手段录入、套取和假造告假证明者；不顺从工作精心安排、岗位调动，经教育仍不废止者。第十四条 旷工期间扣除全部薪资。旷工 1日(含)以上者不得参加集团年度各类奖励性评比活动。第三章 上班管理第十五条 集团倡导正常工作时间以内顺利完成紧固工作任务，超时顺利完成紧固工作而上班的，不再交费加班费；确因工作量太小、时间建议很紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可精心安排上班。第十六条 加班情

4、况由各部门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进行指纹考勤；加班的员工无考勤记录或与考勤记录不一致的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数安排加班。特殊情况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。第十七条 集团给与上班员工一定的补助金，补助金范围和金额根据岗位、工作难度、工作量和工作时间确认。第十八条 部门主管及其以上人员，数等上班工资,只精心安排减除。第十九条 以下几种情况算不上上班。因业务不娴熟而缩短工作时间；正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；正常工作时间以内出席培训引致 8小时以外工作的；员工上班期间不应当申报上班。第四章 值守管理

5、第二十条 值守时间为法定节假日(不不含双休日)。第二十一条 值班人员精心安排推行由中层领导值班，中层以下工作人员轮流值守。第二十二条 集团各部门负责人需在节假日前 7天将本部门节日期间值班安排表报至办公室和人力资源部，由办公室会同人力资源部调查核实各部门值班安排，并上报集团领导审批，领导审批通过后交由人力资源部备案，并通知各部门节日期间值班安排。第二十三条 未经集团领导批准的值班计划，不计入工资计算范围。第二十四条 值守期间严禁告假，例如存有特定情况无法值守的，需报办公室主任另行安排值班人员。第二十五条 值班人员按正常上班时间值守，抵达公司及返回公司时都须要考勤，未考勤的不能扣除工资排序范围。

6、值守期间严禁迟到早退，严禁带非集团人员在公司内活动，无故不执勤的，按旷工看待。第二十六条 值班人员在值班期间不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好应急处理，带班领导手机必须 24小时开机，确保联络畅通。第二十七条 值班人员上班前必须跟值班领导汇报值守情况并搞好值守情况备案，看清值守责任，责任不明时双方共同分担。第二十八条 值班人员上班时需确保人跑窗关、灯攻灭、门闭，放置不好帐簿、票证、财物等。第五章 事病假第二十九条 员工因私事须要工作日办理者，应当事先告假，例如特定原因无法事先告假，需用电话、口信等方式告假。第三十条 员工事假需报有关领导审核：普通员工告假 2日以内，由其部门

7、（分支机构）策划工作领导审核，2日至5日以内由集团分管领导审核；普通员工告假 5日以上、返回大连市的告假的均由集团总经理审核，但减半 10日（不含）以内。中层管理员工（集团总监以下、部门主管（不含）以上员工）告假 3日以内，由集团分管领导审核，3日至 5日以内由集团分管领导报集团总经理审核；中层管理员工告假 5日以上、返回大连市的告假均由集团总经理审核，但减半 10日（不含）以内。第三十一条 凡在集团工作八十一年以上者，每月不少于 1日事假可不甩薪资，须在考勤表上记录，其他事假期间不播发薪资。第三十二条 因病化疗或养伤者，可凭区级以上医院出具的精神衰弱证明和确诊病历提出申请病假。第三十三条 员

8、工 2日以内病假须其部门领导审核；3日至 5日（不含）以内病假须集团分管领导审核；5日以上病假和部门主管（不含）以上人员的病假，须集团总经理审核；已连续 30日和一个年度内积累超过 50日（不含）以上病假，须集团同意自行处置。第三十四条 员工请假超过 10日需报人力资源部申请，经集团总经理审批，请假期间停发薪资。因特殊情况不能按期返岗者，需提供相关材料证明，由集团总经理讨论后决定，但事假时间以 5个月为限，病假时间以 1年为限，否则自动解除劳动合同。第三十五条 以上员工MSM8260CPU后，均需报人力资源部备案。第六章 婚产假第三十六条 员工婚假可持法定结婚证书，享用 3日法定婚假。第三十七

9、条 合乎晚婚年龄的（男八十 25周岁、女八十 23周岁初次成婚）减少晚婚假 7日，即为享用 10日婚假(不含法定节假日和双休日)，双方达至双方享用，一方达至一方享用。放假期间工资加班，福利待遇维持不变。第三十八条 女员工生育享用 90日法定产假。第三十九条 合乎晚育年龄（未婚妇女八十 23周岁后分娩生育第一个子女）并申领独生子女光荣证的，减少产假 60日，即为享用 150日产假（不含法定节假日和双休日）。第四十条 男方护理假为 15日。第四十一条 职工颁布计划生育手术，享用以下待遇：置放宫内节育器的，放假 3日，7日内不精心安排轻体力劳动，产假期间置放的，产假延后；置放皮下埋植哺乳剂的，放假 5日，产假期间置放的，产假延后；抽出宫内节育器的，放假 2日，抽出皮下埋植哺乳剂的，放假 5日；颁布输卵管结扎术的，放假 21日，产假期间绝育的，产假延后；颁布输精管结扎术的，放假 10日；颁布人工流产之术的，放假 14日；颁布中期胎儿冯建梅之术的，放假 30日；经核准颁布输卵管结扎术之术的，放假 21日，颁布输精管结扎术之术的，放假 15日。以上放假包含法定节假日和双休日，同时颁布两种以上手术时，假期分别排序，放假期间工资加班，福利待遇维持不变。