【人社意见】七台河关于加强人才队伍建设的若干政策意见.docx

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1、【人社意见】七台河关于加强人才队伍建设的若干政策意见七台河关于加强人才队伍建设的若干政策意见人才资源是第一资源，是推动经济社会持续发展和改善民生的重要力量，要坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，强化人才引进、培养和使用，优化人才发展环境，健全人才工作机制，着力培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理、门类齐全的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才新局面，特制定以下政策意见。一、引进人才方面凡符合急需紧缺人才引进目录，与用人单位签订5年（教育10年）以上工作合同，工作有成效，合同期限内享受以下政策。（一）引进域外正高级专业技术职称人才，给予20万元安家费，每人每月享受3000元津贴；副高级专业技

2、术职称人才，给予10万元安家费，每人每月享受2000元津贴。（二）引进全日制博士研究生，给予5万元安家费，每人每月享受2000元津贴；（三）引进全日制硕士研究生，给予3万元安家费，每人每月享受2000元津贴。（四）引进“985”、“211”工程院校一表全日制本科毕业生，每人每月享受2000元津贴。（五）引进一表全日制本科毕业生，每人每月享受1000元津贴。（六）引进具备突破重大技术问题能力的创新创业团队，能够解决重大技术难题的，经市人才工作专家评审委员会认定，最高可给予30万元人才经费资助。（七）企业引进的符合全市产业发展和重大项目建设需要，能够解决企业生产、技术难题的优秀人才，给予5万元补助

3、，由同级财政和企业按50%比例共同解决。（八）柔性引进相关人才，为我市提供技术咨询、业务指导、项目创新等智力支持的，按照实际服务月数，每月给予不高于3000元的补助。（九）凡引进招聘的人才，其人事关系落到事业单位的，不受编制限制，工资来源为当地财政支出，标准按事业单位中同类人员标准确定。愿意到乡镇工作的，可直接转正定级，其薪级工资可高定一级。（十）引进目录范围外的急需紧缺特殊岗位人才，待遇可通过一事一议方式研究解决，标准参照上述条款执行。二、培养人才方面（一）有计划地选送党政机关、企事业单位优秀人才到科研机构、高校、企业进行重点培养、定向培养和个性化培养的，所需费用由同级财政核销。公派脱产进行

4、硕士研究生以上学历、学位学习的，保留原职级和工资福利待遇，取得国家承认学历或学位后，继续为我市服务的，由所在单位或部门核销全部学习费用。（二）依托我市职业院校和其它培训机构对重点产业非公有制企业经营管理人才，采取订单定向方式开展培训，从就业再就业培训资金、劳动力转移培训资金中给予支持。（三）对高技能人才和农村实用人才培养，专业培训机构经有关部门认定后，可由市、区县两级政府给予资金支持。（四）要发挥市级医疗、教育等部门的优势资源，通过挂职锻炼、分期培训等方式，加强对基层技术人员的培训，所需费用由同级财政承担。（五）支持企业建立院士工作站、博士后流动站和人才培训基地，联合开展人才培养、项目攻关和成

5、果转化，所需费用由市财政和企业共同承担。三、使用人才方面（一）政治上给待遇。对企业人才贡献突出、政治合格的企业法人代表，推荐担任各级人大代表和政协委员，特别突出的可推荐担任区人大、政协副职。对特别优秀的高技能人才、社会工作人才和农村实用人才，基层党组织要将他们列为入党积极分子重点培养；贡献突出的党政人才和有一定技术成果的技术人才要列为重点培养对象，优先提拔使用。（二）经济上给实惠。对有特殊贡献的各类人才，经考核符合条件可以破格纳入市级拔尖人才或市学科带头人队伍，享受津贴待遇。对新认定的国家重点实验室、工程技术中心、企业技术中心等技术团队，给予30万元补贴，省级给予10万元补贴。（三）工作上给支

6、持。建立市级领导联系人才制度，强化沟通交流，帮助解决实际困难；报纸电视等新闻媒体广泛宣传人才先进事迹，进一步营造人人关爱人才的良好氛围。对专业技术人员离岗在本地创业，经所在单位同意，可领办创办企业，5年内保留其原有身份和职称，档案工资正常晋升。事业单位空余编制主要用于公开招聘重点高校优秀毕业生。对于特别优秀的急需紧缺人才经市编委会同意可不受编制限制，先使用，后通过其它方式调整解决。（四）生活上给保障。为引进人才配备医疗专家顾问，建立健康电子档案，每年提供一次健康咨询、健康指导、健康体检等服务。引进招聘的人才已成家或有未婚夫（妻）的，其家属、18周岁以下子女和未婚夫（妻）可对口（机关事业单位有空编）随调随迁，人社、教育等部门及时帮助办理调动安置、就业、入学事宜。研究辟建人才公寓，免费为引进人才提供最长5年住房保障。积极为各类人才提供信息咨询等服务，帮助人才解决工作和生活中的实际困难。