人力资源管理员安全生产责任制.docx

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人力资源管理员安全生产责任制一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。八、在确定各区（科）队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行煤矿安全规程和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。