中国新增招聘公司数量、新增招聘帖数量、招聘年均薪资及人才招聘趋势[图].docx

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1、中国新增招聘公司数量、新增招聘帖数量、招聘年均薪资及人才招聘趋势图 一、招聘目的 招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。 当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。 二、招聘现状 2017年中国新增招聘公司数量在9月3日达至最高，新增招聘公司数量157715个；2018年4月1日中国新增招聘公司数量284324个，

2、同时也是2017-2020年10月期间新增招聘公司数量最多；2019年2月24日中国新增招聘公司数量106491个，在2019年间为新增招聘公司数量最多；至2020年10月11日，中国新增招聘公司数量47960个。 2017年1月8日，中国新增招聘帖数1040222个，为2017年中国新增招聘帖数最多；2018年12月30日，中国新增招聘帖数190617个，为2017年中国新增招聘帖数最多；2019年2月17日，中国新增招聘帖数338306个，为2017年中国新增招聘帖数最多； 相关报告：智研咨询发布的2020-2026年中国互联网+招聘行业市场竞争状况及投资前景趋势分析报告 2017年以来，

3、中国招聘年均薪资总体还是呈缓慢增长趋势，2017年中国招聘年均薪资最高为97708.98元；2018年中国招聘年均薪资最高为元103699.84；2019年中国招聘年均薪资最高为元129801.37； 2020年1-10月期间，中国招聘年均薪资最高为元143157.89元。 2017年以来，中国招聘指数达到最高的是2018年4月1日的1430.53，2019年，中国中国招聘指数达到最高是155.31；2020年1-10月中国招聘指数达到最高的是120.81。 三、招聘趋势 发展医疗行业，就要突破区域限制，从全球各地引进具有国际化背景的医疗行业人才。未来人才招聘趋势交是人才多元化、新型面试工具、大数据和人工智能。