【人社总结】下花园区人力资源和社会保障局2018年工作谋划.docx

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1、【人社总结】下花园区人力资源和社会保障局2018年工作谋划下花园区人力资源和社会保障局2018年工作谋划（略）一、突出重点，全力推进就业创业工作1拓展求职对接渠道。依托“河北省劳动用工备案管理系统”，实行企业实名制登记和服务，及时掌握企业用工需求情况，为各类未就业人员进行信息登记，主动提供就业服务，有序推进职业介绍工作。2统筹抓好困难群体就业工作。抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到基层、中小企业的就业渠道，鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策，积极开展就业援助活动，帮助就业困难人员及时实现就业。做好去产能失业人员再就业服务工作。全面落

2、实去产能行业失业人员就业扶持政策，及时纳入就业创业扶持体系，免费提供就业帮扶。3做好专项资金使用工作。严格控制公益性岗位规模数量，实现只减不增目标，推动就业专项资金由保障性支出向促进性支出转变。4按照全市脱贫攻坚总体部署，实施积极的就业创业政策。坚持精准扶贫、精准脱贫的基本原则，帮助农村有就业能力和愿望的建档立卡贫困劳动者实现就业创业脱贫，以扶持贫困劳动者就业创业为核心，协调相关部门，加强职业培训，着力提高贫困劳动者创业就业能力，确保贫困家庭劳动力至少掌握一门技能。二、提高保障水平，推进社会保险全覆盖1确保社保待遇落实。在进一步加大社保扩面的基础上，加强基金征缴，积极争取支持，确保各项社保待遇

3、按时足额发放。2完善城乡医疗保障体系。全面推进付费总额控制和按病种、按人头等付费相结合的医保支付方式；推进我区公立医院综合改革，不断完善家庭医生试点工作；对建档立卡贫困人群在原有“三重保障”的基础上，建立第四重保障（政府购买商业保险），全面实现乡村两级报销，力争2018年6月底开通村卫生室医保刷卡结算系统，切实提高城乡居民医疗保险待遇水平和参保覆盖率。3推进机关事业单位养老保险制度改革。在加大人员及相关硬件软件配备工作的基础上，进一步加强工作人员业务培训。根据省市时间节点要求，及时开展各项工作，确保新制度稳定运行。4继续抓好我区建筑行业参加工伤保险全面落实。确保建筑施工单位参加建筑业工伤保险全

4、覆盖。5做好基金监督检查，保障基金安全。按照全省基金检查工作安排，积极查漏补缺，逐一整改到位。制定完善基金管理制度，在局属各单位自查的基础上，局组织开展常态化检查，确保基金规范安全运行。6强化基层服务站功能。大力依托“金保工程”专用网络，将城乡养老、医保参保登记、缴费、退休职工社会化管理和服务全面延伸到基层，形成覆盖全民的保险体系，更好的服务百姓。三、加大人才工作力度，推进人事制度改革1做好人才引进工作。会同组织部门完善我区人才相关优惠政策，为人才引进创造良好政策环境；围绕京津冀一体化和全区项目建设，主动联系企业，及时掌握企业人才需求，做好人才引进和服务工作；组织好公务员招录计划上报及事业单位

5、公开招聘工作人员工作，为缺编机关事业单位及时补充工作人员，缓解各单位人员紧张问题。2做好人事管理规范工作。修改完善我区人员调配、借调及股级干部任免管理办法，解决机关事业单位在人员调配、任免中存在的不规范问题；加强平时考核，落实吃空饷长效工作机制，提高机关事业单位工作人员的纪律性和工作积极性；落实完善事业单位岗位聘用制度，稳步推进事业单位人事制度改革。3建立流动人员人事档案管理系统。按照国务院和省委、省政府关于简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业的部署要求，着眼数据向上集中、服务向下延伸，坚持以服务为中心，以应用促发展，大力推进流动人员人事档案规范化、标准化、信息化建设，建立健全流动人员人

6、事档案公共管理服务“一体化”运行模式，构建统一、规范、高效、安全的流动人员人事档案公共管理服务平台，为经济社会事业发展和人民群众人事档案需求提供充分有力的信息支撑。四、构建和谐劳动关系，做好劳动保障监察工作1严格执行最低工资标准的有关规定。2加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照各级政府关于打击欠薪逃匿行为有关文件的要求，依托“河北省双随机与告知综合系统”，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。3大力开展人力资源社会保障执法专项检查工作。做好用人单位用工行为摸底工作，以有重点抽查的方式检查用人单位的用工情况，开展实地执法检查行动。五、加强自身干部队伍建设，建设高素质人社队伍1增强干部政治意识。认真开展党建工作，实现两学一做常态化，深入学习、领会十九大精神，增强人社干部四个意识。2强化干部廉洁意识。认真落实党风廉政责任制，加强廉政教育，提高反腐倡廉意识。3加强干部法制意识。组织法制培训，落实以法行政。在局办公室设立专门法制工作人员。负责局法制审核和法制监督。