【人社讲话】市人社局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（工作报告）.docx

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1、【人社讲话】市人社局长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（工作报告）在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话这次全市人力资源社会保障工作会议是经市政府同意召开的重要会议。会前，专题向市委副书记、市长马林青和市委常委、常务副市长朱明分别作了汇报，两位领导对人社工作非常重视，朱明副市长还作了重要批示，充分肯定了全市人力资源社会保障工作取得的成绩，要求我们深入贯彻落实党的十八大精神，按照全省人力资源社会保障工作会议和市委经济工作会议要求，认真谋划好、安排好、落实好2013年的各项工作。刚才，我们对全市人力资源社会保障系统先进单位和先进工作者进行了表彰，全系统要以他们为榜样，更加奋发有为、兢兢业

2、业工作，推进人力资源社会保障事业再上新台阶。下面，我讲三点意见。一、2012年和过去五年来的工作回顾2012年，全市人力资源社会保障系统立足服务经济发展大局，积极应对全市经济下行的复杂严峻形势，严格按照“稳中求进、持续提升”和“富民强市、晋位争先”要求，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，务实创新，持续求进，圆满完成各项目标任务。就业局面保持稳定，全市城镇新增就业人员8.25万人，完成目标任务的127%。失业人员再就业3.17万人,完成目标任务的106%；就业困难人员再就业1.03万人,完成目标任务的103%，城镇登记失业率为3.9%。社会保障建设取得新突破，社会保险扩面征缴任务超额完成，

3、社会保险基金监督、经办管理、信息化建设进一步加强；全市城乡居民养老保险提前实现全覆盖，汤阴县被国务院表彰为全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位。人才工作取得新进展，专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划全面启动；职业资格清理规范、中小学职称评审改革有序推进；专家、博士后、留学人员等高层次人才选拔培养工作不断加强，引进外国专家和重点引智项目取得新成效。人事制度改革扎实推进，事业单位聘用、岗位管理、公开招聘等制度进一步规范；公务员考录、考核、培训、职业道德建设等工作不断加强；军队转业干部安置工作圆满完成。林州市被国家人社部确定为国家公务员培训基地艰苦创业主题教育体验基地。工资收入分

4、配制度改革稳步推进，规范公务员津补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，调整了最低工资标准；全国企业薪酬试调查试点工作扎实开展，为政府检测和调控企业工资分配，引导企业合理确定职工工资，建立公务员与企业相当人员工资水平比较制度提供参考依据。劳动关系工作进一步加强，集体协商和集体合同覆盖范围逐步扩大，劳动人事争议调解仲裁质量和效率稳步提升，劳动保障监察主动预防和及时查处功能得到提高，农民工和发展家庭服务业工作进一步加强，劳动关系总体稳定。北关区、殷都区劳动监察网格化和网络化工作，在全省得到了广泛推广。2012年的工作成绩是在过去几年工作基础上取得的。2008年以来，在市委、市政府的坚强领导下，我们

5、人社系统积极应对机构改革和经济下行压力挑战，同心同德、团结奋进，攻坚克难、真抓实干，开拓创新，各项工作都取得新成就。这一时期，是全市人力资源社会保障事业发展最快、取得成就最大、发挥作用最突出的时期。市人社局分别被国家人社部和省人社厅表彰为先进集体，被省委授予全省创先争优先进基层党组织，局机关连续19年保持了省级文明单位、省级爱国卫生先进单位荣誉称号，每年均被市委、市政府和省人社厅评为完成责任目标优秀单位、市人口和计划生育工作先进单位、创建国家卫生城市先进集体，在创建国家园林城市工作中荣立二等功。五年来，获得各类荣誉和奖项200余个。（一）就业局势保持稳定。五年来，全市城镇新增就业51.3万人，

6、下岗失业人员再就业19.8万人，就业困难人员再就业7.1万人；发放小额担保贷款17.5亿元。城镇登记失业率始终控制在4%以内。一是大力建设创业园区。全市已建有21个创业园区和创业孵化园区，占地面积3718亩；进驻园区创业的企业和商户5914家，带动4万人就业；795家企业和商户享受房补723万元，1043人享受小额贷款4402万元，在全社会营造了全民创业的良好氛围。二是扎实开展招聘就业活动。举办各类人才招聘活动300余场，提供就业岗位17.2万个，达成就业意向18万人次；积极开展“送岗位进校园”活动，建立高校毕业生就业见习基地195个，有3041名高校毕业生进入见习基地，高校毕业生就业率达到8

7、5%以上。三是加强全市公共就业服务平台建设。加快推进我市公共就业服务信息精细化、网络化建设步伐，逐步建立起全市区、街道（乡、镇）、社区、楼院、家庭五级就业信息网格，构建具有空间分布特征的数据库系统，进一步提高就业管理和服务水平。规范和完善基层劳动保障服务平台建设，创建充分就业社区85个，创建率达到了70%以上。（二）社会保障制度不断完善。全市城镇企业养老、失业、医疗、工伤和生育保险人数分别达到45.4万人、40.51万人、122.2万人、42.8万人、26.37万人；五项社保基金分别达到19.07亿元、1.26亿元、7.46亿元、5985万元、2927万元，各项社保待遇按时足额支付。连续8年调

8、整全市企业退休人员养老金，企业退休人员养老金按时足额发放率和社会化发放率均为100%。从2009年开始到2012年，三年内实现城乡居民社会养老保险制度全覆盖，全市参保居民近300万城乡居民得到实惠，其中领取养老金的城乡老年人达到60万人。（三）工资收入分配制度改革取得新进展。积极推行事业单位实施绩效工资制度，规范后事业单位工作人员工资水平基本与我市本地域公务员工资水平持平。实行最低工资保障制度，促进中低群体职工收入水平的稳步提高，我市最低工资标准由2008年的650元/月调整到现在的1240元/月，五年翻了一番。积极推进集体合同和工资集体协商制度，指导用人单位建立集体协商机制，全市签订集体合同

9、的企业达到3000余家，有2300余家企业签订了工资集体协议书，涉及职工10万人。（四）人事管理制度改革迈出新步伐。以公务员法为核心的配套法规体系逐步完善，公务员选拔任用、激励保障、监督制约机制初步形成；向社会公开招录公务员398名，招录公安干警514名，培训公务员5万人次，公务员队伍的思想政治建设、作风建设和能力建设不断加强，一支高素质、专业化的公务员队伍基本形成。事业单位人员聘用制度基本建立，岗位管理制度全面启动，向社会公开招聘1500余名事业单位工作人员。军转干部安置工作机制进一步健全，累计安置600余名军队转业干部。职称制度改革逐步深化，拓展了评价范围，丰富了评价方式，完善了评价标准，

10、制定了符合人才价值规律的评价体系。（五）人才队伍建设统筹推进。一是积极落实中长期人才规划，强力打造豫北区域性人才高地，各类人才队伍规模不断壮大，结构不断优化，素质明显提高。我市人才资源总量达到40万人，其中专业技术人才10余万人，技能人才11万人，企事业经营管理人才4.4万人，农村实用人才14.6万人。全市拥有享受国务院特殊津贴的专家81名、省级学术技术带头人24名、市级学术技术带头人500名。加大博士后引进培养力度，建立健全了3个博士后科研工作站，7个博士后研发基地，引进博士36人，博士后研究人员20人。执行引智项目100个，引进国外专家1000余人次，建成国家级、省级引智成果示范推广基地1

11、4个。二是市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，以高层次人才为重点的培养选拔体系初步建立，人才使用、评价、激励的体制机制进一步完善。三是职业能力建设深入开展，劳动者素质明显提高。我市多元化办学体制初步建立，形成了以高级技工学校为龙头、民办职业培训学校为骨干，覆盖城乡的职业能力建设新格局，建立优秀高技能人才选拔和奖励激励机制，打造了一批高技能人才培训基地。完成企业在职职工培训8.7万人，职业技能鉴定3.6万人，高技能人才培养5785人，在全省名列第二名。（六）和谐劳动关系建设工作取得新成绩。一是依法规范劳动用工行为，各类企业劳动合同签订率达到99%。二是加强劳动保障监察执法，五年来，主动监察57

12、00家单位，涉及74.5万劳动者，立案处理2216起，补签劳动合同5.26万份，追发劳动者工资5625万元，督促用人单位缴纳社会保险费1497万元，投诉举报按期结案率达到95%以上，有力地保护了用人单位和劳动者的合法权益。三是完善劳动保障依法行政复议和行政诉讼案件应诉制度，提高职工依法维权意识，受理行政复议和行政诉讼案件110余起，按期结案率100%。四是依法稳妥处理劳动人事争议案件6802件，涉及劳动者7309人，按期结案率100。劳动人事争议仲裁实体化建设取得突破，市劳动仲裁院更名为劳动人事争议仲裁院，各县（市、区）均成立了劳动人事争议仲裁院。（七）综合性基础性工作展现新面貌。全市各级人社

13、部门在全省率先完成了机构改革任务，获省人社厅高度评价。信息化建设稳步推进，建立了标准的数据中心，将劳动保障业务数据纳入数据中心，并对劳动保障各类数据资源的集中存储和备份统一管理。建立了交换区，实现了各类数据资源的交换与共享。机关党建、反腐倡廉、政务运转、机关服务、离退休干部等工作取得新进展；政务公开、新闻发布和舆论引导及时有效，信访和群体性事件得到妥善处理，营造了事业发展的良好氛围。回顾五年来的工作，大家的共同感受是，做好人力资源和社会保障工作，关键在于做到四个“必须坚持”：一是必须坚持围绕中心、服务大局，不折不扣地贯彻落实上级的决策部署，自觉在大局下谋划和行动。二是必须坚持民生为本、人才优先

14、工作主线，毫不动摇地把民生和人才工作放在优先位置，着力保障和改善民生，努力为经济社会发展提供人才支撑。三是必须坚持突出重点、统筹兼顾，始终把就业、社会保障、人才等工作摆在突出位置，集中力量抓落实，以重点带动其他工作的开展，促进各项工作协调发展。四是必须坚持求真务实、改革创新，坚持解放思想，不回避矛盾，选择制约事业发展的“瓶颈”问题，集中力量攻关突破，加强理论研究和成果运用，注重总结试点经验，注重发现和鼓励基层创新，有力推动了事业发展。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒的看到，工作中还存在很多薄弱环节和不足。一是省人社厅下发的目标任务通报，我们还有很多项指标排名不靠前。二是全市小额担保贷款还有三个

15、县没有完成工作目标任务。三是安阳企业用工难、就业难问题还未很好难决，我们人社部门在企业用工招聘、培训、服务上，还是老一套，创新不够，成效不明显。四是在全市人社系统中，个别服务窗口和工作人员，还存在脸难看、话难听、事难办等现象，服务意识不强，服务态度和效果还达不到人民群众满意；在重点科室行风评议中排名比较靠后，个别人员被效能监察通报批评等等。对存在的问题和不足，我们应该高度重视，在今后的工作中以高度负责的精神，站在为群众服务的立场上，切实改进作风，提高服务水平。二、全面贯彻落实党的十八大精神，扎实做好2013年各项工作我们要切实把十八大报告中关于推动实现更高质量的就业、千方百计增加居民收入、统筹

16、推进城乡社会保障体系建设、把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来、建设高素质执政骨干队伍、构建和谐劳动关系等重要部署和要求落到实处，就业工作要更加注重提升质量、社会保障工作更加注重统筹城乡、人力资源开发更加注重创新机制、人事制度改革更加注重科学民主、工资制度改革更加注重公平效率、构建和谐劳动关系更加注重协调推进。按照上述要求，2013年全市人力资源和社会保障工作的总体任务是，“两个统筹、两个深化、两个着力”，即：深入贯彻落实党的十八大和市委经济工作会议精神，围绕民生为本、人才优先工作主线，持续求进，开拓创新，统筹推进城乡就业和社会保障，统筹推进人才和人力资源开发，深化机关事业单位人事制度改革，

17、深化企事业单位工资收入分配制度改革，着力构建和谐劳动关系，着力提升公共服务和社会管理能力，努力实现人力资源和社会保障工作新发展。重点做好六个方面工作：（一）搞好服务，创造机会，进一步提升就业工作质量。“推动实现更高质量的就业”是党的十八大对就业工作提出的新的更高要求。推动实现更高质量的就业，就要创造充分的就业机会，营造公平的就业环境，形成合理的就业结构，培养良好的就业能力，构建和谐的劳动关系。就业工作的核心和重点，就是要围绕实现更高质量就业的要求做好各项工作，确保就业局势基本稳定，力争全年城镇新增就业6.5万人以上，失业人员再就业3万人，就业困难人员再就业1万人，城镇登记失业率控制在4.5%以

18、内。一要促进就业更加充分。坚持把充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施更加积极的就业政策，着力推动就业政策落实，充分发挥政策对稳定和扩大就业的效力。大力扶持小型微型企业，促进家庭服务业发展。建立经济政策、政府投资和重大项目对就业影响的评价机制。提高就业专项资金使用效益。二要营造公平的就业环境。继续落实好高校毕业生就业创业扶持政策，切实做好就业困难人员、被征地农民就业及失业人员再就业援助，加强农村富余劳动力就近就地转移就业。创新全民创业的政策措施，营造有利于就业创业的宽松环境。三要持续加强职业培训。深入实施全民技能振兴工程，健全面向全体劳动者的职业培训制度，创新职业技能培训模式，全面提升劳动者

19、素质，为承接产业转移提供人力资源支持。四要加快城乡的公共就业服务体系建设。提高公共就业服务的质量和效率，促进城乡公共就业服务均等化。深入推进人力资源服务机构诚信体系建设，加强人力资源市场监管，促进人力资源服务业发展。五要健全完善失业监测预警制度。加强就业失业、市场供求、企业用工等各项信息监测，完善失业动态监测制度，做好失业预警试点工作，健全就业形势分析制度。（二）增强公平性，适应流动性，统筹城乡社会保障工作。加快建设覆盖城乡的社会保障体系，2013年的目标是将各类人员纳入相应社会保险覆盖范围，基金应收尽收，待遇确保发放。重点是扩大覆盖面，让更多的人进得来、流得动。一要完善各项社会保险制度，强化

20、政策引导。着力加强社会保险制度建设，提高制度运行质量，解决好制度之间的政策衔接问题，实现人员在城乡之间、地区之间、制度之间的顺畅流动，激发群众自觉参保的积极性。认真开展居民医保大病保险试点。深入探索工伤预防和工伤康复机制。完善被征地农民社会保障政策。二要加大社会保险扩面征缴工作力度。要以农民工和灵活就业人员为重点，积极扩大社会保险覆盖面。以高风险单位和事业单位为重点扩大工伤保险覆盖面。积极巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，引导适龄居民积极参保。加强社会保险费征缴和清欠工作，努力做到应收尽收。三要适度提高社会保障待遇水平。落实好城镇企业退休人员和城乡居民基础养老金调整工作。适当提高居民医保

21、财政补助和个人缴费标准，稳步提高基本医疗保险待遇水平，统筹推进职工和居民医保门诊统筹。确保各项社会保险待遇按规定支付。四要加强基金监管。大力推进社保基金监管软件的联网应用，深入开展社保基金社会监督试点。加强社会保险基金反欺诈工作，针对养老、失业、医疗等重点领域中存在的问题，如提前退休、虚报冒领、骗取社会保险金等，加大检查和处理力度。（三）增强资源优势，强化支撑能力，创新人力资源开发工作机制。充分发挥人力资源工作综合管理职能作用，以体制机制创新为突破口，统筹专业技术和技能人才队伍建设，努力破解人力资源瓶颈，为经济社会发展提供强大智力支撑。全面贯彻实施人才发展规划，创新人才政策机制，着力增强人力资

22、源优势、强化人力资源支撑能力。一是以高层次人才为重点，大力加强专业技术人才队伍建设。全面落实专业技术人才队伍建设中长期规划，强力推进专业技术人才知识更新工程，突出抓好高层次创新创业人才队伍建设，做好专家服务工作。认真实施“811青年人才工程”，开展杰出专业技术人才选拔表彰工作。做好有关职称制度改革试点工作。二是以高技能人才为重点，大力加强技能人才队伍建设。全面落实高技能人才队伍建设中长期规划，健全高技能人才培养、评价、使用、选拔、激励等工作机制，坚持“三改一抓、六路并进”，继续实施全民技能振兴工程，深入推进技师培训、高技能人才培训基地、公共实训鉴定基地、技能大师工作室等重点项目实施。加强技工院

23、校建设，健全校企合作培养模式。实施企业职工技能提升工程，广泛开展企业岗位练兵、技术比武活动。实施急需紧缺高技能人才培养计划，培养急需紧缺技师、高级技师。积极开展技能人才评价，加强机关事业单位工勤技能人员培训考核工作，进一步完善考核方式方法。加强人才服务平台建设，努力打造人才项目品牌。三是加大引进国外智力工作力度，继续发挥留学回国人员作用。切实增强引智服务“三农”、服务企业和服务人才培养的能力，努力提高引智工作的质量和效益，建立引智工作新机制。坚持高端引领，引进高层次外国专家。坚持“少而精、突出重点、从严掌握、择优安排”的原则，明确境外培训目标，增强境外培训的针对性和实效性。健全留学人才服务体系

24、，加大海外高层次人才引进力度，鼓励留学人才多形式提供服务。（四）健全制度，规范管理，不断深化人事制度改革。公务员是治国理政的主体，事业单位工作人员是各项社会事业发展的骨干力量，军队转业干部是重要的人才资源。要坚持以完善制度、规范管理为重点，切实做好公务员管理、事业单位人事制度改革、军转安置三个方面工作。一是进一步加强公务员管理工作。围绕建设高素质执政骨干队伍，进一步完善公务员制度，健全公务员管理机制，推进公务员队伍思想道德建设、履职能力建设和为民务实清廉作风建设，打造人民满意的公务员队伍。坚持凡进必考，维护考录公平公正，保证考录安全，提高考录科学化水平，逐步解决好基层机关招人难、留人难问题。继

25、续推进公务员竞争上岗和公开遴选工作，不断提高竞争性选拔的规范化水平。加强公务员培训，重点抓好职业道德培训和中原经济区建设专题培训。深入开展做人民满意的公务员活动，研究探索人民满意的公务员与干部培养使用相结合的激励机制。不断完善公务员制度，建立公务员法执法监督检查长效机制，研究制定公务员竞争上岗实施办法，推进公务员聘任制试点工作。二是继续深化事业单位人事制度改革。规范完善岗位管理制度，坚持“按岗聘用”原则，研究出台事业单位管理、专技、工勤三类人员按岗聘用的具体政策，探索建立岗位动态调控机制，进一步规范事业单位竞聘上岗工作。不断完善公开招聘工作程序，提高事业单位公开招聘组织实施规范化水平。积极推进

26、事业单位人事制度改革工作，深入开展事业单位人事制度改革工作专项检查，巩固改革成果，促进新制度有效运行。三是扎实做好军转工作。做好计划分配军转干部安置工作，确保全年军转安置任务顺利完成。（五）完善收入分配，惠及人民群众，工资制度改革要更加合理。继续稳步推进工资收入分配制度改革。一是完善企业工资制度。稳妥推进各类企业开展工资集体协商工作。加强对国有企业工资收入的监督检查，规范国有企业工资收入分配秩序。健全企业工资分配宏观调控体系，及时制定发布我市年度企业工资指导线。积极开展企业薪酬调查活动，及时发布劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息，加强对劳动密集型企业生产经营和人工成本上涨情况的分析研判。

27、二是深入推进事业单位实施绩效工资工作。加强政策研究，完善事业单位分配激励机制。继续做好事业单位实施绩效工资工作。（六）协调配合，维护权益，全面构建和谐劳动关系。党的十八大专门强调了构建和谐劳动关系的要求。切实做好劳动关系协调工作，需要有关部门的协调配合，需要我们内部协调联动，共同努力。一要完善劳动关系协调机制。加强对劳动关系形势的监测和分析研判，密切关注经济形势和企业经营状况变化对劳动关系的影响，及时研究解决劳动关系重大问题，协调做好集体停工和群体性事件的应急处置。二要加强劳动人事争议调解仲裁。创新发展基层调解组织建设，在大中型企业和300人以上非公企业建立全覆盖、多层级的劳动争议调解网络，继

28、续推动基层调解组织建设，切实发挥其争议预防调解作用。三要加强劳动保障监察执法。加强日常监督检查，认真开展“诚信用工、诚实劳动”活动，全面推进劳动保障守法诚信建设。组织开展清理整顿人力资源市场秩序、规范劳动合同，加强社会保险、农民工工资支付情况等专项检查，加大对用人单位拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班、非法用工等突出违法行为的打击力度，及时查处重大违法案件。三、转变作风、扎实工作，推进人力资源社会保障事业健康发展2013年，是贯彻落实十八大精神和建设中原经济区区域性中心强市的关键之年，全市各级人社部门一定要严格按照这次会议精神，牢牢树立晋位争先的意识，紧紧围绕下达的目标任务，切实转变作风，

29、认真研究创新，进行任务分解，制定具体措施，抓好工作落实，力争在年底完成目标任务的排位上，有个好的位次，取得更大的成就，实现人力资源社会保障事业新发展。（一）切实转变作风，打造良好形象。今年，春节假期结束上班第一天，市委、市政府就召开全市领导干部“正作风、抓落实”工作会议，把正作风、抓落实作为各项工作的切入点，制定了落实中央八项规定的实施意见，从7个方面提出18项具体要求，为我们牢固树立为人民服务的宗旨意识、强化服务意识、改进工作作风，提供了遵循、指明了方向、明确了重点。我们人力资源社会保障系统，作为保障民生的重要窗口，务必要带头推动，带头作好表率。要正党风，大力加强党风廉政建设。党风关系着民心

30、，我们要自觉遵党规，守法纪，敬畏法律法规和规章制度，把权力关进制度的笼子里，严把信念关、权力关、交友关、小节关、亲情关、勤政关等“六关”，廉洁从政，养成把制度约束变成日常的工作习惯，努力营造风清气正的良好环境。要正作风，大力加强机关作风纪律建设，从现在开始要结合工作实际，在落实改进调查研究、改进文风会风、精简文件简报、厉行勤俭节约等方面，制定贯彻落实的具体细则。要深入开展政风行风建设、“十查十纠”和“为民服务创先争优”活动，加大检查监督力度，实现活动开展常态化，执好纪、问好责、把好关，不断提升服务水平。省政府确定今年为政风行风评议表彰年，根据评议情况对各系统重新排名，人社部确定今年为优质服务窗

31、口创建年，我们要按照“管行业必须管行风”的原则，实行一把手负责制，坚持以“抓服务、带队伍、树形象”为目标，以民主评议、优质服务窗口创建和政务公开为抓手，切实改进作风、提高效率、提升服务水平，使人社工作在政风行风评议中让人民群众满意，赢得较好位次，树立人力资源社会保障部门为民务实清廉的良好形象。（二）推进改革创新，增强发展活力。当前，人力资源社会保障事业正处于改革的攻坚阶段，各种新情况、新问题不断涌现，一些重点难点问题尚未破题，需要通过创新加以破解。无论是就业、社会保障、收入分配，还是人事制度、人才工作、劳动关系，都有大量的难题需要解决，很多都是两难的抉择。这就要求我们进一步增强改革创新意识，加

32、快改革步伐，大胆探索，实现事业科学发展，增强事业发展后劲。（三）抓好工作落实，践行关键在做。“空谈误国，实干兴邦”。工作能不能取得实效，关键在于抓落实，务实求效；关键在于认真做事、踏实做事。各级人力资源社会保障部门要按照市委、市政府对当前经济形势的分析判断和安排部署，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，心无旁骛，立足本职，真抓实干，把自己的工作做好，把份内的职责尽到，促进全市经济社会又好又快发展。要加强形势分析，搞好形势监测，审时度势，顺势而为，找准人社政策与发展需要的结合点，努力为经济社会发展创造良好的环境和条件。要强化责任，结合实际对各项工作任务层层分解，做到任务明确、责任明确、时限明确、要求

33、明确。要加强督查，对每一项任务落实情况的督促检查和指导，要贯穿工作开展的全过程，特别是对关系全局的重点工作，要跟踪督查，扭住不放，一抓到底，抓出成效。（四）夯实工作基础，提升工作水平。进一步强化基层基础工作，把基层公共服务平台建设和信息化建设这两项基层基础工作摆在更加重要位置，认真研究加强的措施和办法，落实到具体行动中。要认真做好“金保工程”二期立项，全面启动实施社会保障“一卡通”，实现公共服务规范化、专业化、信息化、网络化。加强信息系统安全体系建设，加强信息安全等级保护测评，构建完善、可靠的安全防护体系。同志们，站在新的历史起点上，全市人力资源和社会保障工作面临难得的发展机遇，我们肩负的责任重大、任务艰巨、使命光荣。让我们在市委、市政府的领导下，适应新形势，落实新要求，深入贯彻科学发展观，坚定信心、迎难而上、开拓进取、扎实工作，推动人力资源社会保障事业的全面协调持续发展，为建设中原经济区区域性中心强市、促进社会和谐稳定做出新的更大的贡献！谢谢大家！