【人社述廉】县就业局培训股履职情况汇报.docx

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1、【人社述廉】县就业局培训股履职情况汇报培训股履职情况汇报一年来，本人在局领导的正确领导下，紧紧围绕就业局的培训工作，尽职尽责，较好地履行了己的工作职责，现将本人的思想、工作情况报告如下：一、注重学习，努力提高自身素养一是认真学习国家的各项方针、政策、法律、法规，做到知法、守法；二是认真学习就业促进法以及培训的相关文件精神，并结合自己的工作实际，边学边干，做到工作与学习相互促进，通过学习，不断提高自身综合素质水平。二、认真履职，不断创新工作新局面今年上级下达的培训任务是：工业园区是2200人，已培训2546人，完成任务的115.7%；岗位技能提升培训是280人，已培训305人，完成任务的108.

2、9%；创业培训是350人，已培训780人，完成任务的222.8%。其中合格人员760人，合格率是97.4%,均已超额完成任务，取得了显著成绩。带动了3886人就业，有力地促进了全县的就业工作。1、积极探索新路子，为企业培养所需人才。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。就业局作为县就业培训的指导者与监督者，积极与学校、企业搭建平台，为他们牵线搭桥，一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。2、注重实际，坚持灵活的培训方式。今年，我局通过学校与企业对

3、工业园区培训各类人员43期，共2546人。完成全年目标任务数的115.7%。我们根据我县是林业与矿业大县的实际情况，重点对木竹与矿产品加工企业的员工进行培训。在培训过程中我们把参加培训人员的技能培训和就业有机的结合起来，采取订单培训、定向培训、联合培训等多种形式，使参加培训人员能够及时找到适合自己的工作岗位。要求企业与员工签订劳动合同，做到“培训一人、就业一人，就业一人、培训一人”。3、跟踪服务，重视培训效果。我们始终坚持把培训质量放在第一位。首先，对培训政策在培训现场显著位置以及就业系统网进行公示；其次，从申请开班到培训结束，每期培训班我们都会不定期的对其学员出勤情况、身份证情况、师资情况、

4、教材情况、场地设施情况、计划执行情况、培训时间执行情况等到实地进行检查，还会同财政相关人员进行督查，并且通过电话对学员进行了解培训情况，如有问题督促其及时改正，使培训人员能真正学到技术，增强他们的就业能力，保证培训人员尽快就业。4、完善各项管理制度。我们在培训过程中加强了对培训学员的管理，完善各项规章制度，使培训工作顺利进行。一是保证培训时间，控制培训人数，坚决按照省市要求，保证每期十天，并且严格控制每期30人；二是做到“两个登记”，首先是电话登记，以便被通知人员以后查询；其次是发放创业培训合格证是必须进行签名登记，确保合格证的发放；三是“五取消”“两不准”。五取消是指：1、请假超过一天（含一

5、天）的；2、代签到签离的；3、迟到3次的；4、旷课一次的；5、签到后不上课然后再到回来签离，就是在培训的过程中出现五种情况的其中一种就取消培训资格。两不准是指：1、在教室里不准抽烟；2、在课堂内不准接打电话的。四是制定发放合格证的必备条件。1、老师布置的作业必须及格；2、必须未违反相关管理制度。5、严把培训质量关。为了提高培训的效果，我们从开班、培训到结业，每天进行跟踪检查，既检查学员是否准时上下课，也检查老师是否尽职上课，实行签到签离制度，抽查学员的作业完成情况，制定完善相关制度。我们还聘请专家进行培训后期服务，对学员进行创业指导、项目咨询、资金筹措等，并且联合工商税务等部门为其创业提供方便。三、廉洁自律，树立良好形象严格按照廉洁自律的规定要求自己，做到自重、自省、自警，在实际工作中，遵守上级及就业局内部的各项规章制度，严格规范个人行为，不谋私，清清白白的做人，堂堂正正的做事，树立了良好的干部形象。四、存在的问题一是学习积极性需进一步加强；二是工作作风需进一步提高；三是创新意识需进一步增强。