【党建述职】区卫生党委书记2017年度基层党建工作述职报告.docx

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1、【党建述职】区卫生党委书记2017年度基层党建工作述职报告基层党建工作述职报告中共*区卫生委员会书记*(2018年1月)按照区委组织部要求，现将2017年度卫生党委党建工作述职如下，请各位领导评议。一、履职情况（一）精心谋划，落实党建工作责任。结合党委实际，明确了党委书记为党建工作第一人，建立“一岗双责”制，推动机关党委书记、副书记、委员，各党支部（党总支）书记切实树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的责任意识。推进制度建设。建立组织员例会制度，每月定期召开一次组织员例会，开展业务交流，研究工作中出现的问题；根据重要业务不定期开展推进会和培训会，及时将上级精神传达到各支部，并指导开展

2、活动，共召开支部书记和组织员培训各4次，共培训约70人次。一年来先后6次召开党委会，研究部署党建工作，落实党风廉政建设主体责任。完成重点工作。制定了党建突破年任务计划，建立了任务清单和问题清单，召开任务部署会，定期召开推进会，按照两个清单逐项完成。完成新录入5名党员目标和第一临床支部党组织换届工作任务。认真开展党员信息采集和党组织分类定级，确保了采集信息准确真实，截至目前卫生党委共有8个党支部111人。完善组织建设。重新调配了党委组织工作人员，配齐配强党务工作者，全面理顺党委组织设置工作。建立了支部书记微信群和组织员微信群，利用微信平台及时发送工作信息、开展经验交流和业务培训，有效提高了工作效

3、率。（二）不断提高，建设学习型党组织。根据薄弱环节，针对“灯下黑”和“两张皮”开展学习。开展学习。我们根据区里下发的学习计划，常态化开展“两学一做”学习教育活动。实行每月一次党委内部督导检查制度，对各支部活动开展情况进行督导，对完成不好的单位加强督促。针对去年党委多数支部存在“三会一课”开展无记录的情况，我每季1次到各支部检查制度落实情况，不断提高制度落实质量，防止出现“灯下黑”。开展活动。党委和各支部每月设立固定主题党日，开展了“转作风、优服务、惠民生”活动、迎国庆活动等一系列主题党日活动。组织收看了十九大报告电视直播，带头学习十九大报告，并针对十九大精神和提出的新要求、新变化组织了专题党课

4、，各支部开展了学习十九大精神的党课和主题党日活动。专项突破。通过学习提高认识，牢固树立中心意识，自觉把党建工作放在中心工作中来统筹。从业务工作链条中找到最薄弱的环节，把党建工作切进去，即通过服务患者、医疗机构、公共场所等业务相对人的过程中折射出党员干部在思想观念、工作作风和执行能力上的问题，再通过抓党建工作解决这些问题，从而使党建工作和业务工作融为一体，相互促进，解决“两张皮”问题。（三）持续改善，加强党员队伍培养。卫生党委党员年龄普遍偏大，针对这种情况，我们着重在青年医护工作者中发展党员，今年党委发展的5名党员全部为35岁以下，逐步改善卫生党委党员年龄结构，为党委各项工作开展带来新的生机和活

5、力。由于各部门普遍业务量大、人员少，党务工作人员都是兼职，我们加强培养多面手，重点对党委年轻干部的培养，让他们担任党委组织员、宣传干事等工作，给他们压担子，使其快速成长，从而增强党委内党员干部整体素质。（四）积极参与，建设服务型党组织。党员骨干积极参与“谁是舞王”比赛、公安系统体能测试和安康活动、*三项比赛、中秋晚会等一系列大型活动保健任务，截至目前共派出医护30余人次，救治3人次，体检70余人次。为使农民朋友能享受较好的医疗服务，消除城乡差距，开展了“乡村巡回义诊和乡村已婚育龄妇女体检”活动，对辖区农村的已婚育龄妇女及55岁以上老人义诊和体检。其中，已婚育龄妇女体检400余人，55岁以上老人

6、义诊500余人。预约会诊检查近200人，预约相关手术18人。积极开展“转作风、优服务、惠民生”、“三好一满意”等活动，开展家庭医生签约服务和流动人口管理，不断提高服务覆盖面和服务水平，使人人享有公平、优质、高效的医疗服务。二、存在的主要问题一是有重业务、轻党建现象。有工作任务完成不及时、完成质量不高的问题。例如在党务系统信息录入时，最后一家完成。二是人员老化，党员后备力量不足。新录入党员和党员积极分子数量逐渐减少，党员年龄结构老化，性别比例失衡，以女性为主。例如卫计局机关党员平均年龄43岁；临床二支部10名党员中有9名女性。三是机关党建工作缺少创新和活力。在开展机关党建工作中，都是按照区委工作

7、要点安排工作计划，为完成区委部署而应付性完成工作，缺少创新意识。三、问题原因剖析一是由于我们卫生党委下属多是业务科室，支部书记均为单位领导或科主任，组织员均为业务骨干，完成业务即占用大量时间，而且有些任务指标都是刚性、必须完成的，所以有时有业务工作靠前、党务工作靠后的情况发生。二是由于近年来卫生党委人员内部流动少，新进人员少，退休人员逐渐增多，所以后备力量严重不足。因卫生计生行业性质，职工中女性占多数，是性别比例失衡。而近五年来入党积极分子大都来自区医院，人员层次、性别、构成都比较单一，党员后备力量严重不足。三是由于党务人员少，日常工作任务多，在完成党建基本任务后，几乎无精力组织特色活动。四、

8、下步工作思路和主要措施一是夯实基础，加强基层党组织建设。进一步完善“三会一课”等党建工作制度，并要求党员干部尤其是支部书记带头严格遵守执行，建立每月一次的组织员例会制度，开展党建工作交叉互查工作。在党委内部建好入党积极分子队伍，根据实际情况，以区医院为重点，有针对性地引导、沟通工作，主动出击，提供服务，积极鼓励上进青年向党递交入党申请书，向党组织靠拢。在医疗系统内部选树一批爱岗敬业、务实肯干的先进人物进行事迹宣传，以典型引路，以点带面，提高党员干部整体素质。二是统筹兼顾，党建业务工作两不误、两促进。继续以深化医药卫生体制改革为重点，以深入推进医疗服务、基本公共卫生服务、执法监督、疾病防控、妇幼保健等常规工作为抓手，结合党委实际，通过“5.12”护士节、“6.26医师节等特色节日，在党员中开展岗位劳动竞赛、书记讲党课、医疗技能培训等一系列特色载体活动，充分发挥党员先锋模范作用，力求通过党务工作的开展促进业务工作，通过业务工作彰显党务工作再上新水平、新台阶。三是专项突破，推进党组织规范化建设。严格按照相关标准、任务等开展组织活动，针对“三会一课、“两学一做”等活动开展一年四次自查和抽查，突出保证党员干部笔记质量，建立党委党建工作督查问题反馈、党建工作落实情况季度报告、党建工作任务预警提示、党建工作问责等制度，通过记录纪实、督查反馈等方式，提升党建工作规范化水平和质量。