广东理工职业学院就业工作评价办法(共8页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上广东理工职业学院就业工作考核暂行办法为了进一步加强毕业生就业工作的管理指导，切实提高我院毕业生就业工作水平，根据广东省教育厅印发的广东省普通高校毕业生就业督查工作指标体系要求，结合我院就业工作实际，特制定本办法。一、考核目的为了贯彻落实国家和省委省政府对高校毕业生就业工作的重要指示精神，进一步构建我院学生就业工作的长效机制，建立健全学校就业工作领导小组领导，职能部门统筹，各系（部）、教研室、班级层层落实的就业工作体系，规范新形势下我院就业工作，充分调动各系（部）就业工作人员的积极性和主动性，促进我院学生就业管理、就业指导与服务等工作科学化、规范化、制度化，不断提高毕业

2、生就业指导服务水平，努力实现毕业生充分就业的工作目标。二、考核内容 根据国家、省和我院的有关政策规定，同时结合我院就业工作实际，我院将对各系就业工作的组织领导、队伍建设、制度建设、就业管理、就业指导、市场拓展、信息化建设和工作成效等8方面进行考核，考核内容详见广东理工职业学院就业工作考核指标体系（见附件）。三、考核方法1考核在每年总体就业率上报结束后进行，主要考核该年度的就业工作。2考核工作由学校就业工作领导小组统筹安排，学校就业指导中心负责具体实施。3考核项目总分值为100分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，60分以下或初次就业率、总体就业率有一项不达标者均为不合格

3、。4考核工作分各系（部）自评、学校考核、总结表彰三个阶段进行。第一阶段：各系（部）自评（1）各系（部）要结合本系工作实际，按广东理工职业学院就业工作考核指标体系逐项进行自测、自评，填写得分表，提交本年度就业工作总结。（2）就业工作总结主要包括：本系（部）就业工作采取的措施、取得的效果和经验、存在的不足及今后工作设想等。（3）自评工作应在每年的12月15日前结束，各系（部）就业工作总结应于12月15日前交到就业指导中心。第二阶段：学校考核学校成立由招就办、学生工作处、教务处、组织人事处等部门组成的就业考核小组，根据各系（部）日常工作的开展情况、报送材料情况，并通过听取各系就业工作情况汇报、查阅有

4、关材料数据、召开座谈会等方式对广东理工职业学院就业工作考核评估指标体系的各项指标逐项评分审定。学校考核于每年1月20日前完成。第三阶段：总结表彰（1）考核完成后学校予以通报并表彰奖励。（2）评选就业工作先进集体3个，设一、二、三等奖各1名；按不超过15的比例评选就业工作先进个人，予以奖励。就业工作先进集体：根据考核结果得分排名，按考核良好以上取得分高的前三名。就业工作先进个人：参评对象包括就业工作领导小组成员、就业工作专职人员、系主任、党总支书记、副书记、辅导员和毕业班班主任、相关专业老师等，参评人员应在就业工作中表现突出，实绩明显。四、考核相关说明 1考核工作要本着实事求是和公平、公正、公开

5、的原则进行。2严格执行广东理工职业学院就业工作目标责任书要求，明确责任，落实工作，如实评估。3考核为不合格的单位给以警告，同时取消该单位评选先进个人的资格。在就业工作方面因组织、管理、教育不力引发重大责任事故、造成严重不良影响的，如就业率造假，评优实行一票否决。五、附则 1本办法自公布之日起实行。2本办法的解释权归招生与就业指导办公室。专心-专注-专业附件：广东理工职业学院就业工作考核指标体系考核项目考核内容考核方法及标准项目分值各系自评学校考核组织领导（7分）各系成立就业工作小组，明确各成员职责，做到毕业生有专人负责查看成员名单及职责分工，成员应包括系主任、书记（副书记）、辅导员、班主任等。

6、2与各专业教研室签订就业工作目标责任书查看责任书原件。2由系第一责任人召开全系老师参加的就业工作会议，研究、布置就业工作查看会议记录，每年召开2次得2分。每增加1次加0.5分，最高得3分。3队伍建设（6分）负责就业工作的辅导员有较高的工作能力、责任心、工作态度和方法水平根据毕业班辅导员工作态度、对就业政策和工作业务的掌握进行打分。2就业指导课老师的培养有关系领导、老师、辅导员成为就业指导课教研室授课教师，增加1人0.5分，最高3分。3鼓励支持辅导员参加学习培训，提高知识能力和工作水平查看相关资料和培训证书。1制度建设（4分）各系要制定年度工作计划和撰写年度就业工作总结，在指导服务方面有创新形式

7、和内容查看文字材料，就业工作总结在12月15日前上交，每缺1项扣1分，迟交扣0.5分。2能结合本系制定工作例会制度、就业工作制度查看文字材料。2就业管理（19分）按要求认真做好毕业生资源信息上报工作，无漏报、错报现象每出现一次重大错误（如错报漏报信息，学生姓名、性别、专业、生源地等错误）扣1分，扣完为止；迟交1次扣0.5分，扣完为止。3 按要求认真做好就业方案上报工作，无漏报、错报现象每出现一次重大错误（如漏报暂缓就业申请、提供虚假信息等）扣1分，扣完为止；迟交1次扣0.5分，扣完为止3按要求做好毕业生就业情况统计上报工作准时完成就业信息月报、周报工作，迟交1次扣0.5分，扣完为止3按要求做好

8、推荐表的审核盖章工作和协议书的发放鉴证工作推荐表迟交1份扣0.5分，扣完为止；各系要对协议书进行鉴证。2就业推荐表和协议书管理严格，学生就业诚信度高，推荐表无虚假现象有虚假现象或违约情况要扣分。1按要求做好毕业生暂缓就业的签订、上报能及时、准确地完成该项工作的得满分，迟交1次扣0.5分1毕业生报到证、暂缓协议书有签领手册查看签领手册，有得满分，无得0分1能及时处理毕业生就业遗留问题，如：延期毕业办报到证、取消暂缓就业等及时处理遗留问题的得满分，出现1次事故扣0.5分，扣完为止1开展毕业生跟踪调查，有亮点毕业生追踪回收率低于60该项得0分，用人单位对毕业生的满意率达80给予满分，满意率低于50的

9、得0分，其余酌情给分。4就业指导（11分）配合做好大学生就业指导课的开展工作，加强全程就业指导查看大学生就业指导课考核手册相关记录及考评情况2面向本系学生，结合专业情况举办就业创业教育专题讲座或活动查看照片和课件，每举办1次加0.5分，最高加3分。3开展个性化辅导，对就业困难学生加强辅导查看谈话记录。2配合开展毕业生思想状况和就业意向调查回收率不低于80，按时上交，并根据反馈的调查报告开展相关工作2鼓励引导毕业生面向基层就业，积极参加“三支一扶”、“到农村从教”等项目查看材料，成功参加这些项目的每人加0.5分，最高2分。2市场拓展（20分）能妥善安排本系毕业生的招聘活动，加强与用人单位联系，推

10、荐毕业生，积极组织毕业生参加有关部门、地方的招聘活动，积极开拓就业渠道查看记录和照片，每年单独组织1次得1分；每增加1场加0.5分，最高4分。4动员全系教工参与毕业生推荐查看记录，每增加1位教师参与推荐加0.2分，最高3分。7查看记录，每成功推荐1名学生加0.1分，最高4分。积极为毕业生搜集用人信息，逐步建立本系企业信息库，查看记录和联系方式，每增加30个企业加1分，最高3分。3建立就业基地查看合作协议，每建立1个加1分，最高加4分。4开展各专业就业市场需求调查查看调查报告。2信息化建设（3分）就业工作有专门的电子邮箱和QQ查看邮箱和QQ记录。1系网站主页建设，能展示系特色和学子风采查看网页。1就业信息发布及时，有畅通的信息发布渠道，毕业班设有就业信息员查看就业信息发布途径和就业信息员名单。1工作成效（30）各系要核查毕业生就业情况的真实性经学校或省教育厅核查，一旦出现不真实的情况，即扣5分。（此项0分的系将不能参加就业工作先进集体的评选）5各系初次就业率完成情况达标的得5分，不达标的则本次评估为不合格，超过学校平均水平的加5分。10各系总体就业率完成情况达标的得5分，不达标的则本次评估为不合格，超过学校平均水平的加5分。10在公开刊物发表就业工作文章查看刊物，每发表1篇加1分，最高3分。3开展其他创新和特色的工作由检查小组评定。2总分