劳资科调配员岗位责任制.docx
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劳资科调配员岗位责任制1、按上级规定办理工人的招收、录用、选招、调配、辞退等手续。2、在合理定员的基础上，掌握各单位的劳动力使用情况，负责劳动力的余缺调剂工作。3、搞好劳动力的日常管理，整顿劳动纪律，及时办理工人奖惩手续。4、建立轮换工台帐。严格控制轮换工人数，不超局控指标。5、完成领导交办的其它工作。
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- 劳资科 调配 岗位责任制
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