2020年中国薪税服务行业分析：数字经济、第三产业及共享经济的发展促进了行业进步[图].docx

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1、2020年中国薪税服务行业分析：数字经济、第三产业及共享经济的发展促进了行业进步图 一、基本概念 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。 个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 二、基本情况 自2016年以来，薪税服务市场以37.6%的复合年增长率迅速扩张。到2020年，市场规模超过50亿元。 从2016年到2021年上半年，在薪税服务方面发生了14

2、8起投资和融资事件。随着SaaS行业从2015年到2016年的爆炸式增长，薪资税领域的投资和融资事件数量大幅下降，直到2019年个人所得税改革后反弹。需要注意的是，该统计范围包括纵向薪资税领域的厂商或服务的综合性厂商，但不包括通过不健康、不可持续甚至不合规的手段计划工资税的厂商。 智研咨询发布的2021-2027年中国薪税服务行业发展模式分析及投资前景预测报告数据显示：2020年，中国数字经济规模达到39.2万亿元，其中产业数字化占80%以上。数字化转型已成为企业增长的新引擎。劳动力成本的上升、业务规模的扩大和复杂性以及政策的不断变化提高了企业的效率意识，极大地刺激了企业通过数字化工具对高效、

3、低成本、合规的人员薪酬和税务管理的需求。 在过去的2016-2018年间，SaaS类薪税管理产品开始出现，但大多数企业为数字化转型的意愿尚未形成。2019年的个人税收改革和2020年新冠肺炎带来企业办公管理方式的改变，使薪税管理产品市场激增。2020年，标准雇佣关系下的薪税管理规模约为22亿元人民币。过去五年的复合年增长率约为33.8%。未来，企业对薪税管理的需求预计将继续增加。 2014年至2020年，中国第三产业的快速增长促进了灵活就业模式的需求，而新经济的蓬勃发展促进了灵活就业市场的快速增长。从企业生产经营的角度来看，随着经营管理和用工成本的不断提高以及经营压力的加大，企业迫切需要降低成

4、本、提高效率。从劳动者的角度看，灵活就业反映了劳动者在灵活就业和就业保障方面的长期需求。面对传统就业模式无法有效解决的社会、用人单位和劳动者的痛点，灵活用工模式的重要性日益凸显。 随着互联网应用技术的不断发展和完善，以网上租车、外卖配送等为代表的“共享经济”和“平台经济”等新的商业模式应运而生并迅速发展，以其灵活、多样、便捷的工作方式和互联网强大的技术支持，为严峻就业形势下的新型就业形式提供了适宜的生长土壤。这种新的就业形式的出现具有组织模式的平台性、就业模式的灵活性、就业边界的扩大性和全球化的特点。以灵活就业为代表的就业模式，探索了就业中的契约关系、税收和社会保障政策，最大限度地降低了企业的综合就业成本。同时，也对社会产生了积极影响，如广泛吸纳劳动力。在防控期间，“共享员工”和“灵活就业”的概念被广泛传播，进一步促进了企业就业模式的多样化和灵活性。 随着雇主对灵活就业需求的不断出现，工人对灵活就业的接受程度不断提高。与此同时，线下平台在新经济形态中的应用也得到了快速发展和部署。因此，从2016年到2020年，灵活就业平台的市场规模迅速扩大，年复合增长率超过36%，2020年新冠肺炎病毒的爆发推动了灵活就业在线平台的应用。预计未来市场将继续保持中高速增长。