ERPSAP资料人事薪资管理系统.ppt
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1、TIPTOP GP 1.00 教教 育育 训训 练练人事薪资管理系统人事薪资管理系统课课程大程大纲纲q参数设置作业q基本数据管理q异动数据管理q刷卡作业管理q出勤数据管理q发薪作业管理q媒体转存作业q扣缴媒体申报作业q员工培训考核管理参数设置作业参数设置作业q人事薪资参数设置人事薪资参数设置q计薪周期设置计薪周期设置q所得税条件参数设置所得税条件参数设置q加班费条件参数设置加班费条件参数设置q全勤奖金参数设置全勤奖金参数设置q劳健保参数设置劳健保参数设置q特休假设置特休假设置q薪资会计科目设置薪资会计科目设置基本参数设置基本参数设置上下月发薪计薪周期生成计薪周期生成请假截止日加班截止日计薪截止
2、日计薪周期维护计薪周期维护所得税参数设置所得税参数设置所得税参数设置所得税参数设置课税方式课税方式依人事基本数据之课税方式(cpf50)区分:0.不代扣缴;扣所得税(cqk28)=01.依法扣缴:A.估计全年薪资所得:课税所得(cqk29)*12B.估计全年应税薪资所得:A-(个人免税额+扶养亲属宽减额*扶养人数+标准扣除额+薪资扣除额上限)C.估计应税薪资所得全年应纳税额:B*税率%-累进差额该月扣所得税(cqk28)=C/12.(若小于所得税免扣除额则为0)2.依固定金额扣缴:扣所得税(cqk28)=固定税额(cpf51)3.依固定税率扣缴:扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*
3、固定税率(cpf52)4.居住于国内之外籍人士:已达扣税标准天数:同 1.依法扣缴未达扣税标准天数:扣所得税(cqk28)=课税所得(cqk29)*未达应扣税率(cap17)5.不居住于国内之外籍人士:同 4.居住于国内之外籍人士9.不课税且不发扣缴凭单:不做任何处理加班费参数设置加班费参数设置依参数设置换算之员工基本资料之计加班否(cpf48)=F且不以个人设置金额即采用员工基本数据之计加班否(cpf48)=Y时采用全勤奖金参数设置全勤奖金参数设置1-全部不发放 2-依出勤天数发放 3-全部发放 4-按比率取其合计值劳健保费率设置劳健保费率设置特休条件设置特休条件设置薪资会计科目设置薪资会计
4、科目设置基本数据管理基本数据管理基本资料基本资料-公司编号名称公司编号名称班别数据维护班别数据维护员工基本数据员工基本数据员工薪资数据员工薪资数据Y-计加班,N-不计加班,F-固定金额1.一月发一次2.一月发二次1.月薪 2.日薪员工薪资加扣项维护员工薪资加扣项维护员工健保数据员工健保数据计薪前若健保数据有异动,要记得作异动作业或更改此作业哦!1.身份证 2.护照 3.居留证S在学且无业 P受禁治产 A残障不能谋生 H重大伤病 G应届毕业或退役一年内无业1.加保2.退保3.退休4.续保5.停保1.一般人口 2.津贴代码维护津贴代码维护津贴代码字段说明一津贴代码字段说明一本薪否本薪否(cph05
5、)(cph05):加项此栏需定义:加项此栏需定义(cph04(cph04为为),减项不录入,减项不录入(cph04(cph04为为)。1-计加班,计请假,计其它 2-计加班,计请假,不计其它3-计加班,不计请假,计其它 4-计加班,不计请假,不计其它5-不计加班,计请假,计其它 6-不计加班,计请假,不计其它7-不计加班,不计请假,计其它 8-不计加班,不计请假,不计其它单价乘数量单价乘数量(cph07)(cph07):扣项或是加项且本薪否为:扣项或是加项且本薪否为88才可录入才可录入Y:单位、单价、月薪单价率、日薪单价率可录入N:单位、单价、月薪单价率、日薪单价率不可录入D:以单价乘以实际出
6、勤天数计算方式计算方式(cph12)(cph12):为扣项且单价乘数量为:为扣项且单价乘数量为N N才可录入才可录入(加项一律采固定金额,若金额为0以基本工资(含计其它津贴)*月(日)薪本薪率)1.为固定金额2.依员工本薪计算(含计其它津贴)3.依员工应付薪资计算(按出勤天数之基本工资+加班费(免税)(课税)+全勤)4.依员工基本工资计算(出勤天数之基本工资)5.依扣税所得津贴代码字段说明二津贴代码字段说明二月月(日日)薪本薪率薪本薪率(cph13,cph14)(cph13,cph14):如下条件方可录入:如下条件方可录入1.加项,本薪否=8,单位乘数量=N。2.扣项,计算方式为2、3、4。上
7、下月计算上下月计算(cph16)(cph16):1.全数在上半月加扣 2.全数在下半月加扣3.上下半月各一半 4.上下半月个别计算月月(日日)残月计算残月计算(cph17,cph18)(cph17,cph18):1.不予加扣款 2.全数加扣款 3.按天数比率加扣款津贴代码字段说明三津贴代码字段说明三以下薪资项目不须编津贴代码.本薪.全勤奖金.免税加班/课税加班.请假扣款.独立奖金.所得税津贴代码字段说明四津贴代码字段说明四以下薪资项目要编津贴代码,但不需在此作业设条件.劳健保(在apys070劳健保费率设).绩效奖金(在apyt120绩效成绩维护)假别代码维护假别代码维护1-超过时不可录入2-
8、超过时警告但可录入3-超过时不警告且可录入薪资等级维护薪资等级维护异动代码维护异动代码维护1-公司异动,2-部门异动,3-班别异动,4-线别异动,5-级职异动 6-职称异动,7-新进员工,8-试用期满,9-留职停薪A-复职,B-离职,C-本薪异动,D-最高本薪异动,E-津贴异动等.劳劳(健健)保投保金额分级资料保投保金额分级资料部门会计科目维护部门会计科目维护类型为9方可录入1-本薪 2-全勤奖金 3-免税加班4-课税加班 5-独立奖金 6-请假扣款7-所得税 8-独立课税 9-津贴扣款1-直接2-间接学历编号维护学历编号维护经历编号维护经历编号维护异动数据管理异动数据管理异动数据管理异动数据
9、管理公司部門班別線別公司部門班別線別職稱新進試用期滿職稱新進試用期滿留職停薪復職離職留職停薪復職離職(apyt010)(apyt010)底薪異動底薪異動(職等職等,職級職級)津貼異動津貼異動(apyt020)(apyt020)(apyt030)(apyt030)勞勞/健保異動眷保異動健保異動眷保異動 (apyt037)(apyt037)(apyt038)(apyt038)(apyt039)(apyt039)人事薪資異動更新作業人事薪資異動更新作業(apyp009)(apyp009)異動資料查詢異動資料查詢 apyq010,apyq011 apyq012,apyq013 回写最新资料到员工基本文
10、件人事薪资异动流程人事薪资异动流程人事薪资异动流程人事薪资异动流程人事异动维护人事异动维护基本工资异动基本工资异动维护维护津贴异动维护津贴异动维护局号账号维护局号账号维护员工其它记录员工其它记录q考核记录(年度,特别考核)q奖惩记录q体检记录q在离职证明申请q健保发卡记录健保发卡记录健保发卡记录1.健保卡 2.健康手册 3.健康手册续页特休假设置特休假设置员工休假计算员工休假计算只处理特休假员工特休调整员工特休调整刷卡作业管理刷卡作业管理刷卡作业管理刷卡作业管理員工出勤更新員工出勤更新apyp020apyp020 加班資料比對加班資料比對apyp103apyp103 加班資料維護加班資料維護
11、(apyt103)(apyt103)基本数据录入基本数据录入刷卡资料参数设置刷卡资料参数设置 (apys500)(apys500)刷卡班别数据维护业刷卡班别数据维护业(apyi500)(apyi500)国定假日维护作业国定假日维护作业 (apyi525)(apyi525)例假日数据维护例假日数据维护 (apyi530)(apyi530)员工班别数据维护员工班别数据维护 (apyi510)(apyi510)基本数据录入基本数据录入日常刷卡作业日常刷卡作业刷卡数据转文件作刷卡数据转文件作业业apyp500apyp500刷卡暂存维护作业刷卡暂存维护作业apyt500apyt500刷卡数据生成作业刷卡
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