《党校劳动合同》PPT课件.ppt

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1、公务员招考法律知识部分梁三利梁三利博士博士江江苏钟山明山明镜律律师事事务所所中共江中共江苏省委党校法政部省委党校法政部QQ:120371023第一章总则第一章总则第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同第二节劳务派遣第二节劳务派遣第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附则第八章附则劳动合同和劳动关系劳动合同和劳动关系用人单位自用人单位自用工之日起用工之日起即与劳动者建立即与劳动

2、者建立劳动劳动关系关系。建立劳动关系，建立劳动关系，应当应当订立订立书面书面劳动合同。劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立。1.2调整范围调整范围第二条中华人民共和国境内的企业、个第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与称用人单位）与劳动者建立劳动关系劳动者建立劳动关系，订立、，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。国家机关、事业单位、社会团体和与国家机关

3、、事业单位、社会团体和与其其建立劳动关系建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、关于调整范围二、关于调整范围第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照国务院另有规定的，依照其规定；其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行未作规定的，依照本法有关规定执行。杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，杜小姐在某公司做文秘工作一

4、年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份在这份劳动合同劳动合同上，没有加盖公司上，没有加盖公司公章公章，也没，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。人代表的个人签字。公司认为合同没有成立？也有人认为是无效？公司认为合同没有成立？也有人认

5、为是无效？也有人认为是不生效？也有人认为合同有效？也有人认为是不生效？也有人认为合同有效？第二章第二章劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同签订主体劳动合同签订过程劳动合同签订形式劳动合同签订条款2.1劳动合同签订主体：用人单位企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，会，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者或者登记证书的，可以作为用人单

6、位与劳动者订立劳动合同；订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.1劳动合同签订主体：劳动者16周岁以上用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.2劳动合同签订过程第八条用人单位招用劳动者时，应当第八条用人单位招用劳动者时，应当如实如实告告知劳动者知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动，以及劳动者要求

7、了解的其他情况；用人单位有权了解劳者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动合同直接相关的基本情况，劳动者，劳动者应当应当如实说明。如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.3劳动合同签订形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当应当自自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用工之日起一个月内订立书面劳动

8、合同。用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日补订书面劳动合同的前一日。不签订书面合同法律责任自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起动合

9、同的，自用工之日起满一个月的次日至满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自并视为自用工之日起满一年的当日用工之日起满一年的当日已经与劳已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者补订书面劳动合同。劳动者不愿签订劳动合同是否支付经济赔偿金？劳动者不愿签订劳动合同是否支付经济赔偿金？自自用工之日起一个月内用工之日起一个月内，经用人单位，经用人单位书面通知书面通知后，后，劳动者不与劳动者不与用人单位

10、订立用人单位订立书面劳动合同书面劳动合同的，用人单的，用人单位应当位应当书面通知书面通知劳动者终止劳动关系，劳动者终止劳动关系，无需向劳动无需向劳动者支付经济补偿，者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付两倍的工资，并与劳动书面劳动合同的，每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当面劳动合同的，用人单位应当书面

11、通知书面通知劳动者终止劳动者终止劳动关系，支付劳动关系，支付经济补偿经济补偿。2.5劳动合同的期限固定期限劳动合同固定期限劳动合同（约定原则）（约定原则）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同（约定和法定原则）（约定和法定原则）二者区分标准：二者区分标准：合同确定终止时间合同确定终止时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当合同外，应当订立无固定期限劳动合同订立无固定期限

12、劳动合同：(一一)劳动者在该用人单位劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的；(二二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三三)连续订立二次固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合续订劳动合同的。同的。试用期试用期劳动合同期限劳动合同期限试用期限不满三个月不满三个月不得约定试用期不得约定试用期三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月

13、一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上固定和无固定期三年以上固定和无固定期限限不得超过六个月不得超过六个月（一）只能约定（一）只能约定一次试用期一次试用期。（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，动合同期限不满三个月的，不得约定试用期不得约定试用期。（三）试用期包含在劳动合同期限内。（三）试用期包含在劳动合同期限内。试用期的两个问题试用期的两个问题试用期的工资如何确定？试用期的工资如何确定？试用期间是否可随时解除劳动关系？试用期间是否可随时解除劳动关系？试用期的工资不得低于本单位试用期的工

14、资不得低于本单位相同岗位最相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十八十，并不得低于用人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最低最低工资标准工资标准。在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同。用人用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者动者说明理由说明理由。劳动合同能否约定违约金？劳动合同能否约定违约金？服务期服务期竞业禁止竞业禁止2.6.

15、1服务期服务期提供专项培训费用，对其进行专业技术培提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的训的，可以约定，可以约定服务期服务期。劳动者违反服务期约定的，违约金的数劳动者违反服务期约定的，违约金的数额额不得不得超过用人单位提供的超过用人单位提供的培训费用。培训费用。用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。尚未履行部分所应分摊的培训费用。（后果）（后果）培训费用第十六条第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用

16、于该劳动者的其他直接费用。（条例）违反服务期是否支付违约金第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动者依照劳动合同法劳动合同法第三十八条的规定解除第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（单位不得要求劳动者支付违约金。（用人单位用人单位原因解除不支付）原因解除不支付）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金合同

17、的约定向用人单位支付违约金。（因劳动。（因劳动者原因解除者原因解除需要支付）需要支付）竞业限制竞业限制竞业限制事项：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制主体：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制范围：与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制期限：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制竞业限制竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

18、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内限内按月按月给予劳动者经济补偿。给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定约定向用人单位支付违约金向用人单位支付违约金。（竞业限制违约金和违反服务期的违约金的竞业限制违约金和违反服务期的违约金的不同之处：不同之处：限额和全额限额和全额）劳动合同无效或者部分无效：认定无效或部分无效的理由：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。认定无效的机关：由劳动争议仲裁机构或者人

19、民法院确认。认定无效后的法律后果：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三章第三章劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更用人单位登记事项变更用人单位变更是否用人单位登记事项变更用人单位变更是否影响劳动合同？影响劳动合同？用人单位发生合并或者分立等情况是否影用人单位发生合并或者分立等情况是否影响劳动合同？响劳动合同？原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。权利和义务的用人单位继续履行。第四章第四章劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止

20、4.1劳动合同解除劳动合同解除:劳动者劳动者商量办事商量办事.劳动自愿劳动自愿.先辞再别先辞再别.不辞而别不辞而别.4.2劳动合同解除劳动合同解除:用人单位用人单位劳动者原因而解除劳动者原因而解除.非劳动者原因而解除非劳动者原因而解除.经济性裁员经济性裁员.4.3解除合同之限制解除合同之限制（一）（一）从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进未进行离岗前职业健康检查行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人，或者疑似职业病病人在诊断或者在诊断或者医学观察期间医学观察期间的；的；（二）在本单位患职业病或者（二）在本单位患职业病或者因工负伤因工负伤并被确并被确认认丧失或者部分

21、丧失劳动能力丧失或者部分丧失劳动能力的；的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期医疗期内的；内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位（五）在本单位连续工作满十五年连续工作满十五年，且距法定，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。关于经济性裁员关于经济性裁员经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。

22、条件和程序需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前提前三十日三十日向工会或者全体职工说明情况，听向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向裁减人员方案经向劳动行政部门报告，劳动行政部门报告，可以裁减人员：可以裁减人员：(一一)依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；(二二)生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；(三三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业转产、重大技术革新或者经营方式

23、调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。程序和条件裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一一)与本单位订立较长期限的固定期限劳与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；动合同的；(二二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。

24、用人单位依法裁减人员，在六个月内重用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动合同解除或终止注意事项第二十四条用人单位出具的解除、终第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。工作岗位、在本单位的工作年限。案例案例经济补偿金小宋在目前这家公司的一年期劳动合同明小宋在目前这家公司的一年期劳动合同明年初即将到期

25、，最近公司效益不是很好，年初即将到期，最近公司效益不是很好，小宋想知道，如果公司续签合同条件下降，小宋想知道，如果公司续签合同条件下降，本人可否拒绝？这样能否拿到经济补偿金本人可否拒绝？这样能否拿到经济补偿金？答案：除用人单位维持或者提高劳动合同答案：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，订的情形外，经济补偿金的标准和给付时间经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

26、按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍工资三倍的数额的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

27、的，在办结工作交接时支付。在办结工作交接时支付。第五章特别规定劳务派遣劳务派遣劳动者权利主张的保障劳动合同法规定，劳动合同法规定，劳务派遣单位违反法律规劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动争议调解仲裁法第十二条规定劳动争议调解仲裁法第十二条规定，劳务派，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。调解仲裁法劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，

28、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。非全日制用工非全日制用工非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。的用工形式。可以可以口头协议口头协议可以可以与一个以上单位签订合同与一个以上单位签订合同不得不得约定试用期约定试用期不得不得低于当地政府最低小时工资低于当地政府最低小时工资不得不得超过十五日的报酬支付周期超过十五日的报酬支付周期不需要不需要支付经济补偿支付经济补偿关于规章制度关于规章制度

29、适用范围：直接涉及劳动者切身利益的规章制适用范围：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（度或者重大事项时（劳动报酬、工作时间、休劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理劳动纪律以及劳动定额管理等等制定程序：用人单位制定；应当经职工代表大制定程序：用人单位制定；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工代表平等协商确定。涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，

30、或者告知劳动者。定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施在规章制度和重大事项决定实施过程中，过程中，工会或者职工工会或者职工认为不适认为不适当的，有权向用人单位提出，通当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定的规章制度和重大事项决定公示公示，或者或者告知劳动者。告知劳动者。劳动争议的法律救济：司法救济：司法救济举证责任倒置情形有所增加举证责任倒置情形有所增加特殊调解协议可申请支付令特殊调解协议可申请支付令劳动争议仲裁时效期间延长劳动争议仲裁时效期间延长先予执行

31、案件无须提供担保先予执行案件无须提供担保特殊仲裁裁决实行一裁终局特殊仲裁裁决实行一裁终局劳动争议仲裁首次实行免费劳动争议仲裁首次实行免费劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与与

32、争议事项有关争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动支付令因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动仲裁时效劳动争议申

33、请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议的调解劳动争议的调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解

34、书经双方当事人签收后，发生法律效力。劳动仲裁的期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁不服怎么办当事人当事人仲裁裁决不服的，仲裁裁决不服的，可以可以自收到仲裁裁决书之日起自收到仲裁裁决书之日起十五日十五日内向人内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十七条第四十七条下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁不收费。劳动争议案件民事诉讼每件交纳10元案件受理费。