劳动合同的类型与劳动效力.ppt

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1、劳动合同分为固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同和以完成一定无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同工作任务为期限的劳动合同(一）固定期限劳动合同一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者劳动者 约合同终止时间的劳动合约合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同可以订立固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2、同。终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。实和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明践中，签订这种劳动合同一般会在劳动合同中注明“无无固定期限固定期限”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订合同。有下列情形之一，劳动者提出

3、或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；应当订立无固定期限劳动合同；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的；2.用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的(1 严重违反用人单位的规章制度(3 劳动者同时与其他劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的(4 以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实

4、意思的情况 下订立或者变更劳动合同。致使劳动合同无效的 (5 被依法追求形式责任的 (6 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (7 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(2 严重失职，营私舞弊，给用人单位造常重大损失的(三）以完成异一定工作任务为期限的劳动合同以完成异一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合作期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同2008年年5月，某公司在人才市场招聘一名营销部门经理，月，某公司在人才市场招聘一名

5、营销部门经理，在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场在该公司的招聘条件中，明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业营销本科学历。男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有本科文凭前来应聘，在招聘中，公司根据刘某提供的有关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被关毕业证书和相关从业经历，决定聘用刘某。公司与被聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月聘用的刘某签订了劳动合同，劳动合同中约定：刘某月薪薪3000元、劳动合同期限为元、劳动合同期限为3年。劳动合同签订后，刘年。劳动合同签订后，刘某正式开始进

6、入公司工作，但是，在工作中，公司发现某正式开始进入公司工作，但是，在工作中，公司发现刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公刘某的能力与学识都捉襟见肘，与其学历明显不符。公司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以司经过调查，发现其文凭纯系伪造，遂以“劳动合同无劳动合同无效效”为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行为由将刘某解雇。刘某不服，提出：或者继续履行合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。合同，或者给付提前解除劳动合同补偿金。根据我国劳动法规定：根据我国劳动法规定：第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

7、危，使对方（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可见，刘某的做法已经构成使用欺诈方式订立劳由此可见，刘某的做法已经构成使用欺诈方式订立劳动合同，符合二十六条的规定，因此合

8、同无效。动合同，符合二十六条的规定，因此合同无效。(一）劳动合同的生效一）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份位和劳动者各执一份（二）无效劳动合同（二）无效劳动合同无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律，无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律，行政法规的强制性规定而被认为无效的劳动合同行政法规的强制性规定而被认为无效的劳动合同下列劳动合同无效或者部分无效；下

9、列劳动合同无效或者部分无效；1.以欺诈，胁迫的手段或者承人之危，使对方在违背真实以欺诈，胁迫的手段或者承人之危，使对方在违背真实意思的情况下意思的情况下 订立或者变更劳动合同的订立或者变更劳动合同的 2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的 3。违反法律，行政法规强制法规定的。违反法律，行政法规强制法规定的(三）无效劳动合同的法律后果三）无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，同订立时起就没有法律约束力。劳动合同部无效劳动合同，同订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效分无效，不影响其他部分效力的，其他部

10、分仍然有效小小A受聘与一家公司，公司在审查受聘与一家公司，公司在审查完他的学历证和学位证后，与他完他的学历证和学位证后，与他签订了两年的合同劳动合同法。签订了两年的合同劳动合同法。一年后，小一年后，小A业绩突出，但公司发业绩突出，但公司发现他原来的学历证和学位证是假现他原来的学历证和学位证是假的。于是公司的。于是公司 将小将小A辞职。小辞职。小A觉得公司不应辞退他。即使辞退觉得公司不应辞退他。即使辞退也应该付赔偿金。也应该付赔偿金。第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。动争议仲裁机构或者人民法院确认。