《集体合同有关方面》word版.doc

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1、（六）集体合同有关方面目录1、用人单位方 第1页2、职工方 第1页3、协调劳动关系三方 第3页4、区域、行业覆盖的用人单位和覆盖职工总数 第3页5、认可区域（行业）工资专项集体合同用人单位名单 第4页6、企业执行工作指导线情况备案表、工资集体协商企业工资总额执行情况审核表 第5页1、用人单位方所谓的“用人单位”指的是法人实体，无论企、事业，也不管它属于私营还是国有或外资，劳动者同某一组织（团体）形成了事实上的雇佣关系时，这一组织就是用人单位。在签订集体合同时，合同主体中用人单位方为企业或者区域、行业的企业代表组织等。2、职工方开展集体协商时，按照规定程序推选的职工协商代表，代表职工一方与企业方

2、进行集体协商的协商代表称为职工方。在集体协商和签订合同时，一般是以企业工会组织代表职工方协商和签订。根据集体合同规定第20条的规定：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并以本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。内蒙古自治区企业工资集体协商条例第九条 职工一方协商代表由工会提名，并经职工代表大会或者职工大会确认，也可以由工会组织职工推选，经公示后产生；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或者上级工会指导职工推举产生，并须得到半数以上职工的同

3、意；企业一方协商代表由企业法定代表人确定。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。第十条 每方协商代表一般由三至九人组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。女职工和少数民族职工较多的企业，职工协商代表中应当有女职工和少数民族职工的代表。双方协商代表不得相互兼任。第十一条 职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工协商代表担任；未建立工会的企业，职工一方首席代表由职工协商代表推举产生；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。3、协调劳

4、动关系三方所谓劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序。三方协商机制是国家、企业、职工三方有组织、有目的的共同行为；是三方通过地位对等的协商、谈判以及其他各种合作手段和形式来实现优化劳动关系目标的；是为了促进三方的相互了解合建立良好的关系，从而促进经济发展、改善劳动条件、提高生活水平。4、区域、行业覆盖的用人单位和覆盖职工总数行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、

5、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业)，由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。对于同一区域的所有劳动者和用人单位都要平等履行区域性集体合同，同一行业的所有劳动者和用人单位都要平等履行行业性集体合同，而不局限于约束协商谈判、签订该项集体合同的双方代表。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行

6、业性、区域性集体合同所涵盖的企业并认可该合同的企业总数及职工人数的总和即为区域、行业覆盖的用人单位和覆盖职工总数。5、认可区域（行业）工资专项集体合同用人单位名单在确定区域、行业集体合同后，所覆盖的企业对区域、行业代表企业与职工方确定的集体合同。认可的企业名单。6、企业执行工作指导线情况备案表、工资集体协商企业工资总额执行情况审核表按照内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法规定，企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，企业执行工资指导线情况备案表和工资集体协商企业工资总额情况审核表。主要内容包括：1、企业基本情况。包括生

7、产经营状况、在岗职工人数和工资分配方式、上年度工资水平及同比增幅。2、财务指标和经济效益状况。包括实现利税(利润)、劳动生产率、资本保值增值、资产负债率等指标完成情况。3、落实工资指导线的意见。包括企业拟增资幅度、人均增资水平、各类人员的工资分配关系以及履行民主程序等情况。企业应在自治区人力资源和社会保障厅发布工资指导线60日内，向同级人力资源和社会保障部门报送工资指导线实施方案。企业报送工资指导线实施方案时，须填报企业执行工资指导线情况备案表和工资集体协商企业工资总额情况审核表。各级人力资源和社会保障、财政、审计、地税、国税、总工会等部门，要建立长期的联动工作机制，加强对企业工资指导线实施方案的监督检查，定期互通情况，对工作中发现的问题，及时组织共同研究，提出解决办法。