信息系统项目管理师习题-项目人力资源管理.docx

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1、项目人力资源管理1、公司刚刚宣布下个月会解雇员工，你的项目团队可能会失去部分员工，这时候，项目团队成员似乎对项目失去了兴趣，如果你对你的团队说：“让我们冷静下来，重新回到工作岗位上，我们下个月的项目绩效会使我们不会失去工作。”你采用的是哪种解决冲突的技巧 ? A、拆衷 B、强迫 C、顺从 D、撤退 . .C2、项目促进员和项目协调员的区别在于，项目促进员： A、可以做更多的决策 B、向高层管理汇报 C、不能决策 D、有一定的权利 . .C3、你项目团队的员工没有共事过，他们开始表现出意见分歧、争论，似乎每个人都在说着一种不同的“语言”。你必须迅速地使这种状况得到控制，你首先应该采取的行动是 A

2、、定期召开小组会议 B、下次开会时，采用会议引导人协助会议顺利进行 C、小心地进行项目计划编制 D、采用强制性的会议行为规则 . .C4、以下哪项不属于矩阵组织的缺陷 ? A、项目团队有多个上司B、更容易导致重复工作和冲突 C、更难以监控 D、更利于进行水平和垂直的信息传播 . .D5、以下哪项不是项目型组织的优点 ? A、有效的项目组织 B、致力于项目 C、更有效的沟通 D、项目完成后就无家可归了 . .D6、需要跨学科知识的复杂项目最好由以下哪类组织管理 ? A、项目型 B、职能型 C、线型 D、矩阵型 . .D7、项目团队的有两位成员为了项目工具的选择产生了争论，你决定通过召开会议来寻求

3、双方达到共识，并获得一个公平的解决方案，你会采用哪种冲突解决类型 ? A、撤回 B、顺从 C、解决问题 D、折衷 . .D8、在项目管理中，项目协调员表格： A、使项目冲突最小化 B、授权项目协调员在职能组织中，把工作分配给个人 C、仅用于对母公司举足轻重的大型项目 D、用来克服矩阵组织的缺陷 . .B9、项目经理在组织计划编制中要考虑很多事情，以下哪句话最能描述项目经理需考虑的事项? A、项目接口、不同个体间的非正式报告关系、项目管理小组的偏好 B、项目接口、组织政策、项目管理小组的偏好、各成员的能力 C、项目接口、组织政策和 /或同工会达成的协议、项目管理小组的偏好 D、组织接口、项目接口

4、管理、人际接口、人际接口、组织政策 . .C10、在以下哪种项目特征中，最适合采用强矩阵的项目型组织形式 ? A、复杂的不确定性、中等技术 B、规模小、不确定性高 C、规模大、新技术 D、时间紧急程度一般、历时久 . .C11、在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理要使用哪些激励理论才能保持一个快乐高效的团队 ? A、期待、 X理论 B、 Y理论和 Masolw等级制度 C、 Y理论，期待、 Herzberg保健因素 D、 Herzberg保健因素、期待 . .C12、项目经理最有可能面临人事问题发生在 ? A、提交项目报告时 B、客户来访期间 C、项目交界点上 D、设计审核会议

5、期间 . .C13、下列哪类组织最易产生冲突 ? A、职能型组织 B、矩阵型组织 C、项目型组织 D、项目促进员 . .A14、下列哪项不是项目开工准备会议的目标 ? A、回顾项目状态 B、设定小组目标 C、定义核定预算 D、回顾正式的项目计划 . .C15、民主管理方式的缺点是： A、难以快速决策 B、多数原则不一定产生合适的解决方案 C、如果在项目团队对有错误的成员进行投票，则产生错误决策 D、以上都是 . .D16、根据 Herzberg理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下哪项不属于激励因素 ? A、认可 B、薪水 C、责任 D、职业发展 . .B17、Abra

6、nham Maslow的需求层次理论着重于五个领域可以激励个人 (如果得到实现的话 )。以下哪项不属于这五个领域 ? A、自我实现 B、生理 C、社会 D、责任 . .D18、根据 Douglas Mcgregor理论，Y理论预见? A、人每分钟都需要被注意 B、人是无能的，责任是虚无的 C、人尽可能的逃避工作 D、人可以指挥自身努力 . .D19、“为什么我们不能大家都让一小步来解决这个问题 ?”这是以下哪类冲突解决技术的范例? A、解决问题 B、强迫 C、撤退 D、妥协 . .D20、 Maslow需求层次的顶点称为： A、生理满足 B、得以生存 C、交往的需求 D、以上都不是 . .D2

7、1、了解 Halo效应非常重要，因为有这样一种趋势： A、内部提拔 B、聘用最优秀的 C、把人员调进项目管理层，因为他擅长各自的技术领域 D、把人员调进项目管理层，因为他接受过项目管理培训 . .C22、矩阵组织中，团队建设的一个障碍是： A、团队的组建以技术为中心 B、团队成员是借用资源，因此难以激励 C、团队过度集中 D、团队太大，难以操作 . .B23、项目冲突最常见的起因是： A、进度计划、项目优先权、个性 B、进度计划、项目优先权、资源 C、进度计划、项目优先权、成本 D、进度计划、项目优先权、管理 . .B24、你能从职责甘特图中了解，但不能从职责矩阵中了解的是什么 ? A、时间

8、B、任务 C、相互关系 D、谁负责哪项任务 . .A25、以下哪项是建设项目团队的基本原则 A、经常进行绩效评估B、保证每位成员除了向项目经理汇报外，还要向他 /她的职能经理汇报 C、尽早开始 D、尽力解决团队的政治问题 . .C26、给一名团队成员提供一个好的办公位置，与提供健康利益是不同的，因为一个好的办公位置是一种： A、特权 B、附加福利 C、期望理论的应用 D、正式权利的例子 . .A27、以下哪些因素对团队沟通作用最大 ? A、外部反馈 B、绩效评估 C、项目经理平息团队冲突 D、协作 . .D28、当多项目需要由职能型组织结构管理时，就会出现很大的困难。这是因为： A、项目经理的

9、权利级别 B、不同项目在争取有限资源时的相对优先等级冲突 C、项目团队成员关心他们各自的职能专业而不是项目本身 D、项目经理需要利用成员的技能非正式的解决冲突 . .B29、有效的团队发展的主要结果是： A、提高项目绩效 B、运转顺利的高效团队 C、使项目团队成员了解项目经理最终为项目绩效负责 D、增强项目干系列化人作为个体和项目成员做出贡献的能力 . .A30、项目经理可以通过下哪种方法帮助项目团队建立一种团队感 ? A、经常使用 Email进行沟通 B、制造一种关于项目的神秘气氛 C、提供一个“打仗房间” D、发布关于小组成员应该如何同其他项目干系人接触的指导方针 . .C?31、如果项目

10、经理不关心个人目标而是关注关系问题，那么他采用的是哪类冲突解决方法 ? A、得失 B、屈服 失 C、失离开 D、妥协 . .B?32、组织计划编制在何时执行 ? A、贯穿于项目 B、在早期的项目阶段C、在每个阶段的早期阶段 D、在项目启动之后 . .A33、以下各项中，只有哪项不是项目团队不良团队合作的症状 ? A、挫折 B、过多的会议 C、对项目经理缺乏信任或信心 D、毫无成效的会议 . .B34、项目经理和项目团队之间极少或没有信息交流的管理方式被称为： A、自我中心型 B、民主型 C、参与型 D、放任政策 . .D35、以下哪项是团队建设的一个输入 A、一般管理技巧 B、项目计划 C、进

11、度计划，这样可以就具体的工作包为每个小组成员分配职责 D、奖励和认可制度 . .B36、以下哪项是可以影响项目团队的组织的一个约束因素 A、执行组织的组织结构 B、项目团队成员沟通不畅 C、人员编制不明确 D、团队士气 . .A37、当项目团队成员既要对职能经理又要对项目经理负责时，团队建设通常十分复杂。这种双重报告关系的有效管理，通常是谁的职责 A、涉及到的小组成员 B、项目经理 C、项目业主或发起人 D、职能经理 . .B38、某项经理刚被聘用，并设法获取与他人的合作，在这种状况下，为了获得合作，他采用哪种权利方式是最佳的 ? A、正式的 B、参照性 C、惩罚式 D、专家型 . .A39、

12、强矩阵和弱矩阵用在项目组织的矩阵结构中是指： A、组织实现目标的能力 B、项目团队成员相互之间以及和项目经理之间的物理接近度C、项目经理对小组资源的权利度 D、团队成员的凝聚力 . .C40、以下各项除了 _ 均为团队建设技术 ? A、工作场地外搞活动，改善小组成员间人际关系 B、奖励和认可制度 C、开工准备会议 D、项目经理平息小组冲突 . .D41、在项目计划编制的早期阶段，项目经理的领导方式是： A、教练 B、支持 C、代表 D、指挥 . .D42、在强矩阵和弱矩阵结构中，通过改变以下哪项可把均势转移到项目经理或职能经理 ? A、项目经理和参与的职能经理的汇报级别 B、高层管理给项目经理

13、和职能经理提供的支持 C、项目涉及者之间的物理距离 D、以上各项 . .D43、在哪类组织结构中出现项目促进员 A、矩阵型组织 B、项目型组织 C、职能型组织 D、任何组织 . .C44、一个经理提出前景展望、调整人员、鼓励他们提供支持实现展望。此经理是哪种类型的领导 ? A、独裁者 B、社交型 C、一致性驱动型 D、民主型 . .B45、在概念和开发阶段最常见的冲突原因是_，而在执行和收尾阶段是 _ ? A、个性，进度计划 B、管理，资源 C、资源，进度计划 D、项目优先权，进度计划 . .D46.你负责管理的一个项目，这个项目对你来说是成败在此一举。如果项目成功了，那么你的前途无量，如果项

14、目失败了，那么你就要被炒鱿鱼。你意识到：为了使项目成功，你必须对项目资源具有最大程度的控制。那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的 ? A、紧密型矩阵B、项目型 C、项目协调人 D、松散型矩阵 . .B47.以下哪一项是项目小组建设的基本原则 A、进行经常性的绩效评估 B、保证每个团队成员向他的职能经理和项目经理报告工作 C、尽早开始团队建设 D、尽力解决团队的政治问题 . .C48.A项目通过一个组织矩阵进行管理。项目经理向一位高级副总裁汇报工作，后者对项目提供实际的帮助。在这种情况下，以下哪个陈诉最好的说明了项目经理的相对权力 ? A、项目经理很可能不会受到项目干系人的责难 B、在

15、这个强矩阵中，权力的平衡倾向于职能经理 C、在这个紧密矩阵中，权力平衡倾向于项目经理 D、在这个强矩阵中，权力平衡倾向于项目经理 . .D49.你对目前的项目管理工作感到比较沮丧。尽管你达到项目成本目标的时候你会得到奖励，但由于你不能控制员工分配或采购的决策，因而你根本不可能实现这些目标。你必须向职能部门的经理施压以让他们放给你项目需要的员工，你好象也总是在和采购部门争论，要他们把合同交给符合标准的供应商。由于你的种种抱怨，管理层要求你领导一个团队开发出一套针对项目经理的考核和奖酬系统。你的团队已经写完了报告并要向行政官进行了简要的汇报。在详细设计计划之前，你要确保行政官理解奖酬系统的基本目标

16、。这个目标就是： A、要使得这个奖酬系统能够与职能部门经理的奖酬系统具有可比性，以表明该系统的公平性和项目管理对公司的重要性 B、把项目业绩和奖励清晰、直接并切实可行的联系起来 C、激励项目经理向着公司定义的统一目标努力工作 D、吸引人们参与公司项目管理的工作 . .B50.对小组沟通最重要的因素是： A、外部反馈意见 B、绩效评价 C、项目经理平息小组内的冲突 D、工作地点接近 . .D51.你正在管理一个虚拟团队。你的团队成员都分布在不同的地方工作，而且只能碰一两次面。这个项目已经启动有几个月了，你强烈的感觉到这些成员并没有把他们视为一个整体的团队。为了改善这种情况，你应该： A、确保每个

17、项目团队的成员都使用电子邮件进行沟通 B、命令团队成员要服从组织的安排和命令 C、创造项目团队标识来增进团队的凝聚力 D、通过沟通向团队成员提供最新的技术和指令. .C52.当多个项目需要在职能组织结构中进行管理的时候，会出现很大的困难，因为： A、项目经理的权限有限 B、不同的项目在竞争有限资源过程中会发生冲突 C、项目小组成员更关注职能部门的本职工作而不是与项目有关的工作 D、需要项目经理运用个人交际能力非正式的解决冲突 . .B53.你为新项目组建的项目小组包括三个全职人员和五个兼职人员。所有小组人员相互认识并在过去一起共事过。为了项目启动顺利，你的第一步是： A、同每个小组成员单独会面

18、，讨论任务分配 B、准备一个责任分配矩阵并发给每个成员 C、将项目计划和工作分解结构分发给小组成员 D、举行项目动员大会 . .D54.有效的小组建设的主要结果是： A、提高了项目绩效 B、建设成一个高效、运行良好的项目小组 C、项目小组成员理解项目经理对项目的绩效最终负责 D、提高了项目干系人个人和小组成员为项目贡献力量的能力 . .A55.假定你和公司的CEO是邻居，你们的关系比较铁，而公司的同事也都知道你们之间的关系比较好。最近，你的公司任命你为一个新项目的项目经理，而这个项目对实现下一年的财务目标是至关重要的。你会依靠下列哪种权力类型来行使项目经理的权力 ? A、参照型 B、酬劳型 C

19、、正式型 D、专家型 . .A56.你的项目团队成员总是抱怨没有项目团队的整体感，因为他们分别在不同地方工作。为了改善这种情况，你设计了一个项目口号并将其印在 T恤上来提高大家的集体感，但这一做法没有起到多大的作用。你下一步要怎么做 ? A、印发时事通信 B、创造一种关于这个项目的神秘感 C、建立一个“作战室” D、发布一个关于团队成员应如何同主要干系人相互合作的指导方针 . .C57.作为一名项目经理，你了解一些不同的冲突解决方法。你现在的建筑项目小组的两名成员就防风暴护窗的安装问题发生分歧。他们拒绝听取对方的意见。虽然当时是三月，飓风季节六月才来到，一场不同寻常的风暴不到8小时就会袭击当地

20、。必须马上安装防护护窗，否则整个项目都会遭到破坏。最合适的解决冲突的方法是： A、双方通融 B、折中 C、合作 D、强制. .D58.一位受雇于一家设计公司的建筑师应 CEO的要求向一个建筑项目的承包商讲解圆顶形设计的有关问题。尽管这个建筑承包商还没有开始进行有关当前项目的任何工作，但由于这个承包商是这家设计公司 CEO的姐夫，所以建筑师还是按照 CEO的要求做了。这种情况说明 A、项目在组织上、技术上以及人际关系上的各种接触经常同时发生 B、作为一个项目经理，沟通应该通过一系列命令来进行 C、建筑师的是卷入是对组织计划的一种限制 D、员工需要按照老板的意思去办事 . .A59.团队建设活动包

21、括管理层面和个人层面两部分的内容，所以这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中哪一个属于这种情况 ? A、建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动 (如效游 )，并在举行这些活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法 B、将所有的团队成员集中在同一个地方工作 C、建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系 D、让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程 . .D60.你的项目已经实施了一段时间，但是一些现象表明实施过程中发生了问题。不良的项目团队有以下几个表现，下列哪一项不属于不良项目团队的

22、特征 ? A、沮丧的士气 B、过多的会议 C、对项目经理缺乏信任和信心 D、无结果的会议 . .B61.在项目经理和项目小组成员之间很少有或者根本没有信息沟通的管理方式被称为： A、自我中心式 B、民主式 C、参与式 D、自由主义式 . .D62.作为一名项目经理，你意识到团队的发展是项目成功的基本条件。因此，你想了解一下团队员工的技术背景，这个信息能在下面哪一项中找到： A、团队章程 B、项目计划 C、员工管理计划 D、组织政策和方针 . .B63.在松散型和紧密型的矩阵组织结构中，可能引发冲突的基本条件是什么 A、沟通障碍 B、利益冲突 C、缺乏共识 D、权限不明确. .D64.你的项目管

23、理工作经验告诉你，你的基本职责就是通过授权，将项目活动和任务分配到小组或个人，依靠他们的力量生产出项目要求的可交付产品。由于你所在的组织不是一个项目型的组织机构，因此你不能直接参与人力资源管理的工作。因此，你需要：A、从外部筹集资源来完成这部分的工作 B、准备一份描述项目团队各成员职责的团队章程，这份章程由人力资源部门签署 C、确保团队成员充分地认识到服从项目行政管理的必要性，以保证他们在工作中服从安排 D、请求人力资源部门主管亲自批准本项目的员工分配计划 . .C65.你的某些小组成员不断出现吵架、缺席和工作表现不佳的情况。你已经安排了一次在当地山区进行的团体活动，包括芳香疗法、品尝美酒、温

24、泉浴等。其它更有趣的活动包括弹球游戏和草地保龄球。你组织这些活动的主要目的是： A、改善小组工作业绩 B、提高士气 C、提高质量 D、提高个人绩效 . .A66.你所在的项目的技术主管泰德提出了一项只要少量增加成本就能改善项目整体质量的建议。项目控制官桑哈提出了一种能缩短项目时间但会减少产品性能的建议。你认为提高质量水平和加快项目进度都是非常重要的。尽管你相信泰德和桑哈能够相互学习，但是在大多数情况下他们之间是存在分歧的。因此你需要一个长期有效的、能解决冲突的方法。你决定要采用下列哪种方法 ? A、对抗 B、问题解决 C、合作 D、缓和 . .C67.可能影响组织项目团队的一个限制因素是 A、

25、执行组织和组织结构 B、小组成员之间沟通不畅 C、人员配备要求不够明确 D、小组士气 . .A68.作为项目经理，你相信“人性化”的方法来加强团队建设。被证明是有效的能够达到这个目的的方法是： A、为小组创设一个名称 B、规定灵活的工作时间 C、制订项目章程 D、为重要的或特别的事情举行庆祝活动 . .D？69.如果项目小组成员即对职能经理又对项目经理汇报工作，项目团队的建设将变得非常复杂。对这种双重负责机制进行管理通常是谁的职责 ? A、有关的小组成员 B、项目经理C、项目所有权人或者赞助人 D、职能经理 . .B70.你负责管理一个为期两年的项目，现在已经进行到了项目的第二年。自项目开始以

26、来，在项目的一些角色和和责任方面都发生了一些改变，一些团队中途离开了，也有一些人被补充进来了，还有几个完成的工作包没有得到必需的确认。一些团队成员认为，他们应该负责评估一些工作包，至少提供一些输入资料。项目有一名关键成员突然离队，这使得三个工作包的进度拖后了5周，你好像还不知道该由谁来负责项目的各个行动。为了掌握对项目的控制权，你需要： A、根据当前的资源需求重新设定员工分配管理计划 B、把组织结构改变成项目型组织以最大程度地控制资源分配的控制程度 C、同项目团队一起制作一个责任分配矩阵 D、另设一个部门，专人负责一些比较关键的问题。 . .C71.你是一个项目小组的成员，该项目开发一种医疗注

27、入产品，帮助增强中年人的肌肉力量。一些重要的医学杂志已经针对这种有争议的产品发表了不少文章。你的项目经理是一个医学专家，对医疗注入设备很有研究，许多杂志文章提到过他的名字。虽然他在这个课题是知识丰富，他还是不断从小组成员那里征求大量关于项目和产品问题的意见。项目小组成员经常开会讨论，而他静静地坐在会议桌旁倾听。他对问题的最常见回答是“你的看法呢 ?”他的领导风格的最好描述是： a.自由主义的 b.以小组成员为主导 c.合作 d.领导职责分担 . .D72.项目协调者类型和项目促进者类型的组织形式之间主要区别在于： a.在项目促进者类型的组织形式中，员工们通常对项目没有比较稳固的承诺 b.项目协

28、调者通常不能以个人名义做出或执行项目决策 c.项目促进者只是作为管理层和项目团队之间的媒介存在 d.项目协调者负责向组织中更高层的经理人员进行报告 . .D73.以下哪一项是对项目小组人员配备的限制性因素： A.预先为项目配备人员 B.有关组织以前的招募经验 C.找第三方专门负责人员招募和安置的工作 D.小组成员培训要求 . .B74、在一个最近的项目状态评审会议上，一名团队成员非常不满，而且贬低别人在团队中的地位。这个人属于下列哪项提及的破坏性团队角色 ? A.寻求赞誉者 B.阻挡者 C.攻击者 D.独断者. .B75.你项目的十个干系人员都有项目计划的拷贝。在他们当中许多人出席项目审查会议上，项目计划被作为绩效衡量基线得到采用。计划描述了项目目标，成果，限制条件，假定有关各方的要求和期望。许多人在会议表达了他们的要求，强调他们的利益。象这样的外部反馈意见是： A、项目团队章程要求的 B、团队建设的输入内容之一 C、项目干系人管理计划的一项内容 D