疾病预防控制中心管理手册(共88页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上疾病预防控制中心管 理 手 册 黄冈市疾病预防控制中心二八年十月前 言为了进一步提高黄冈市疾控中心科学管理水平和加强规范化、标准化制度的管理，完善和健全各项规章制度，做到有章可循、各司其职、各尽其责，特制订黄冈市疾病预防控制中心管理手册（试行），作为本单位进行内部管理的规范性文件。管理手册在执行过程中尚需不断完善，若出现条款之间，制度与制度之间相抵触，或出现新情况、新问题不在管理手册范围内，由中心主任办公会做出新的规定，并按新的规定执行。管理手册自2009年元月1日起生效。其它原有规章制度随即废止。黄冈市疾病预防控制中心文件黄疾控发200829号关于认真执行黄冈市疾病

2、预防控制中心管理手册的通知中心各科室：为加强市疾控中心的管理，促进本单位工作制度化、规范化，根据中心领导安排，由中心办公室制订了黄冈市疾病预防控制中心管理手册。经中心主任办公会研究同意，现将管理手册印发给你们。请各科室组织工作人员认真学习，自学遵守和严格执行。中心办公室、政工科、财务科等职能科室要加强对遵守和执行情况的监督核查，维护规章制度的严肃性，确保各项制度得以贯彻落实。二八年十月黄冈市疾病预防控制中心倡导的风尚和作风学 高 为 师 身 正 为 范安心专心精心 合意合拍合力讲团结 讲原则 讲大局 讲贡献新观念 新作风 新干劲 新成效市疾控中心文明礼貌用语1、您好！您们好！2、欢迎光临！请多

3、提宝贵意见！3、请；请进；请坐；请问；请讲；请允许；请留步；请稍候；请原谅！4、谢谢！谢谢合作！不用谢！5、对不起！很抱歉！没关系！6、让您久等了！7、别客气！别介意！8、再见！回头见！9、好走！慢走！10、欢迎下次再来！市疾控中心服务忌语1、不知道，问别人去！2、我就这态度，有本事你去告，随便告哪都不怕！3、有完没完，喊什么，等会儿！4、没看我正忙吗，急什么急？！5、我解决不了，愿意找谁找谁去！6、刚才和你说过了，怎么还问！7、你问我，我问谁？自己看着办！8、真烦人！你管不着！你想怎么样？！9、干什么？别罗嗦，快点讲！10、没上班呢，等会儿再说！目 录第一部分 管理制度一、行政管理 （一）会

4、议制度 10（二）办公制度 10（三）计划、总结制度 11（四）考勤制度 11（五）岗位工作制度 12（六）科室管理制度 13（七）请示报告制度 13（八）重要信息报告制度 14（九）文书管理制度 15（十）印章管理使用制度 17（十一）车辆管理制度 18（十二）安全保卫制度 19（十三）清洁保卫制度 20（十四）图书管理制度 21（十五）保密制度 21（十六）差错事故处理制度 22（十七）赔偿制度 23（十八）奖励制度 23（十九）处罚制度 25（二十）休假制度 27（二十一）接待制度 28（二十二）住房管理办法 29（二十三）房屋、水电维修管理办法 30二、业务管理（一）现场工作制度 31

5、（二）疫情值班制度 31（三）网络管理制度 32（四）科研管理制度 32（五）疫情资料管理制度 33（六）传染病监测工作制度 34（七）传染病疫情流行病学调查与应急处理工作制度 34（八）免疫接种管理制度 36（九）儿童预防接种办证制度 37（十）生物制品管理制度 37（十一）公共卫生事故调查处理制度 38（十二）门诊工作制度 39（十三）门诊医疗安全管理制度 39（十四）消毒、杀虫、灭鼠药物管理制度 40（十五）实验室工作制度 40（十六）现场检测管理制度 41（十七）送检制度 42（十八）样品管理制度 43（十九）原始记录及检测报告审核制度 43（二十）剧毒药品管理制度 44（二十一）放射

6、性物质管理制度 44（二十二）菌（毒）种管理制度 44（二十三）大型精密仪器管理制度 45三、政工人事管理（一）关于机构、岗位设置及岗位职责方案 46（二）实行人员聘用制度方案 52（三）内部分配制度改革实施方案 56（四）科室考核暂行办法 59（五）关于职工年度考核管理实施办法 61（六）关于专业技术职务评审的有关规定 66（七）关于接收学生、人员调进、调出的管理办法 67（八）领导干部、职工廉洁自律的规定 68（九）思想政治工作责任制 69（十）学习学术管理制度 73（十一）人员培训制度 74（十二）技术档案管理制度 74四、财务管理（一）财务管理制度 75（二）物资管理制度 77（三）劳

7、保用品管理制度 78第二部分 各级各类人员职责（一）中心主任职责 80（二）中心副主任职责 81（三）工会主席职责 81（四）主任医（技、护）师职责 82（五）副主任医（技、护）师职责 83（六）主管医（技、护）师职责 83（七）医（技、护）师职责 84（八）网络管理人员职责 84（九）会计职责 85（十）出纳职责 86第一部分 管理制度一、行政管理（一）会议制度1、主任办公会：每月召开一次，由中心主任主持，中心班子成员和职能科室负责人参加，汇报工作情况、研究部署业务工作，做好会议记录。2、中层干部会：每月底召开一次，特殊情况可临时通知召开，由中心主任主持，在家副主任和各科室负责人参加，汇报当

8、月工作完成情况和下月工作安排，讨论解决工作中的问题。3、科务会：每月召开一次，由科主任主持，全科人员参加，小结、安排工作，检查各项规章制度的执行和业务学习情况。4、职工大会：一般每年两次，半年工作总结和全年工作总结，由中心主任主持，中心全体职工参加，传达学习有关文件，总结布置工作。特殊情况需要召开职工大会可临时召开。（二）办公制度1、认真遵守作息时间，按时上、下班。2、坚守岗位，集中精力做好工作。3、工作时间内，不处理个人私事，严禁使用电脑玩游戏。（查岗）4、因公外出要报告、有交代。5、急事先办，缓事后办，杜绝拖拉作风。6、中心及各科室要写大事记，记录已处理的各种重要事件，每月末归纳一次。7、

9、每季度由办公室组织一次查岗，查岗结果作为科室考核、个人考核的依据。（三）计划、总结制度1、工作计划应根据上级要求，结合中心实际情况讨论制定。2、当年12月末以前各科室提出第二年工作计划，交办公室综合整理成中心的工作计划，经中心主任办公会讨论通过后执行。3、各科室必须有详细的年度实施计划和季度安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。4、工作计划、内容不得擅自改动，确需增减和变动的必须报主管领导批准备案。（四）考勤制度1、以科室为单位建立考勤表，要有专人负责，考勤表由科室指定专人负责填写，于次月3日前将上月考勤表核实汇总科主任签字后交中心办公室。2、考勤登记包括出勤（出差、休假、事假、

10、病假、外出学习、旷工等，每月除国家法定节假日外为全勤。3、请假手续及批准权限：职工请假应先写出请假条，说明请假事由，职工请假2天以内由科主任批准，报办公室备案，超过两天由分管领导批准，科主任请假由分管领导批准，中心副主任请假报主任审批，主任请假报告卫生局审批，均须报办公室备案。请假期间如有特殊情况需要延假者，应在假期内办理相关延假手续，否则按超假天数算旷工。特殊情况酌情处理。病假两天以内凭市一医院证明。事假期间按实际天数扣发奖金和津贴。4、婚、孕、产、育等休假按国家有关政策执行。5、节假日因工作需要得不到休息者，由科室负责人安排补休。6、各种休假都必须坚持先审批、后休假的原则，并报办公室登记。

11、7、未经准假或请假条上无准假人签字擅离工作岗位或请假期满过期不到岗者，按旷工论处。（五）岗位工作制度1、每周实行五日工作制，上班时间为上午8：00时中午11：30时，下午2：00时17：30时。（5月1日10月作息时间按有关规定执行）2、上班时间，必须坚守岗位，不得迟到、早退、中途离岗、做私事、带小孩。一经发现，按第十九条处罚制度执行。上班时间不得玩电脑游戏或进行与工作无关的网上聊天，发现一次，罚款20元。3、职工无故不得请假，如遇特殊情况必须请假的，按批准权限报批，职工请事假每月不得超过3天，全年累计事假不得超过10天。请事假一天扣款20元，全年累计超过10天，本年度不评先进工作者，年度考核

12、不评优秀。4、中心全体职工必须服从安排，团结协作，科室如有不团结现象或不服从安排（打架骂人），发现一次，扣当事人（双方）每人50元。科主任应负责开出罚单交办公室落实。5、完成任务好、表现好、学习成绩突出的，在半年和年终分别评出先进个人，完成任务好、管理突出的先进科室、先进科主任给予扶持奖励的同时，适当给予奖金。6、各科人员如有贪污、私收回扣等非正当款项，一经发现，除发生的款项由中心没收外，对当事人予以内部通报批评。性质严重的，交由纪检监察部门按相关规定处理，涉及法律法规的由司法部门依法追究其责任，其后果自负，中心不承担任何责任。7、职工必须遵守职业道德规范，树立良好的医德医风，礼貌待人，态度和

13、蔼，文明服务。8、上班时间，必须仪表端庄，不准穿背心、拖鞋上班。（六）科室管理制度1、在科主任的领导下，根据上级规定和本中心要求，制定本科室行政、业务等方面的管理细则。2、对科室人员实行定位、定职责、定任务、定指标（包括经济指标）。对每一项工作定明确的工作数量和质量指标，作为考核依据。3、各科室必须建立健全规章制度，做好考勤登记、大事记、文件摘抄、好人好事登记、差错事故登记、发文发函登记、会议记录、财产药械登记、出差登记、群众来信来访登记。（七）请示、报告制度1、实行逐级请示报告制度，对上级下达的工作任务执行情况及时报告。2、对整体工作计划与工作总结，下级要向上级请示报告。3、外出参加会议和重

14、要业务活动后要及时汇报。4、发生重大疫情及时向上级主管部门报告，并提出建议和处理意见。5、专题调查、科学实验结果要向上级作书面报告。6、发生差错、事故等案件，除及时向上级口头报告外，应补充书面报告。7、经费预算、决算及超过本职权范围内的财务开支，要先报上级审批。8、有关工作人员的任免、晋升等问题，应报告上级审批。9、卫生防疫用药、器械装备和生物制品分配计划要报告审批。10、召开各种专业会议，举办专业培训班均应做出计划预算报告，以便统一安排。11、在工作中遇到涉及政治、政策、法律、法规、经济等方面的问题，要及时向上级请示报告。（八）重要信息报告制度1、中心主要领导是报送重要信息的第一责任人；办公

15、室（应急办）主任和各科室的信息工作人员是直接责任人；各有关科室都有责任向中心领导和应急办公室报告重大疫情、突发公共卫生事件。紧急重要信息按规定及时报送，对迟报、漏报、瞒报的，要严肃追究相关人员的责任。2、做好日常信息反馈工作，及时、准确报送本单位职责范围内发生的重大事件、突发事件，以及引起连锁反应的重大事情。保证信息上报渠道畅通，反应灵敏，网络健全，特别注意随时报告疫情动态。3、报送范围：疫情、突发公共卫生事件、重大灾情、险情、重要社会动态及其它紧急情况。4、报送时限与方式：传染病和突发公共卫生事件的报告时限按传染病防治法和突发公共卫生事件应急处理条例的要求执行。紧急重要信息的上报必须迅速、准

16、确、及时，确保在第一时间内用最快捷的通讯方式报送。首先电话报告，然后到达现场后报告，调查处理后书面报告，并及时续报事态进展、处置措施和原因、后果以及汲取教训和开展工作的情况等。5、报送程序与要求：所有重要信息经中心主要领导审阅签字后，按要求迅速报市卫生局相关科室及相关部门。遇有特别重大、紧急情况，请领导批准后，可先用电话报告局办公室，并用文字形式随时续报有关情况。（九）文书管理制度1、发文1）凡以中心名义正式发出的文件，科室负责人修改签字后送办公室核稿，然后送分管领导签发；最后由办公室统一编号，承办科室校对无误后缮印、盖章、发出，并将底稿和打印文3份存档。一般专业或事务性联系可用便函，科室负责

17、人审核，各科室按序编号，并经分管领导审签，由中心办公室盖章发出。2）凡以中心名义发出的专业技术材料（包括附有个人署名，另有规定除外），由科室负责人审阅签字，送办公室审查后根据情况交分管主任审批，完全由个人署名的投稿、交流材料，概由个人负责。3）发出文电内容跨科室或单位的，由主办科室拟稿，送有关科室会签，跨单位的由中心主任签发后送有关单位会签，然后送办公室按有关要求办理。4）拟文要按要求进行，文字通顺、简练，打印整洁，文稿一经签发，不得随意更改，其内容由签发人负责。5）凡需回复的文稿，文尾要注明联系科室。凡是可利用电话、面谈或其他方式解决的问题，尽可能不行文。6）凡属机密文件，文稿上一定要注明机

18、密等级（秘密、机密、绝密），并严格审查打印份数和发送范围。2、收文1）中心办公室收到来文电后应及时启封、编号、登记，然后送办公室主任阅处。2）办公室主任应根据文电要求提出送中心领导以及有关科室阅示和阅办。3）文电阅示后应及时收回，不得在个人手中长期存放，个人不得保存密件。4）各科室应有专人负责文件的收发、登记及管理工作，正在办理的文电，各科室应集中保管，每半年（当年七月和次年元月）清理一次，交办公室归档；需经常查阅的文电，有关科室可保留复印件。借阅应办理手续，及时归还。5）重要电话应详细记录，及时处理。3、阅文和审签1）中心办公室工作人员应按照办公室主任批注的意见送有关领导或有关科室阅办。2）

19、中心领导和科室负责人接文后应及时阅办；分管领导应签署具体意见。3）需要回复的文电，分管领导签署意见后，承办科室应抓紧落实，一般应在3日内有回音，7日内有结果，急件、疫情要及时处理，并将办理结果向有关领导或办公室汇报。4）中心领导和科室负责人及承办人员阅文后，应按要求进行登记、签名，并注明阅文日期。5）文电在传阅过程中若发生丢失，或因积压造成工作损失者，视其情节追究责任。（十）印章管理使用制度根据国务院关于国家行政机关和企事业单位印章管理的规定要求，为做好中心的印章管理工作，特拟订如下规定：1、本中心公用印章由上级颁发或根据上级指示按要求专门刻制，各科室和个人未经批准不得刻制及复印公章或专用章。

20、2、本中心行政印章由专人管理。管理人员不能个人委托他人代管印章，任何领导和工作人员不得私自动用印章。3、使用印章时，管理人员必须与印章同步出现。管理人员离开办公室，印章即入匣落锁。非经特别许可，不得将印章带出办公室。4、凡以本中心名义发出的文件、函件，需要加盖中心印章的，加盖印章前，必须在相关文件、函件上见到由分管领导或主要领导的签名后方可予以加盖。使用本中心行政印章统一由办公室负责。不得在空白介绍信、白纸、表格上加盖本中心的任何印章。5、除领导签批的公文外，对无底稿、无存根的凭证、介绍信、汇单、合同等，一律要有经办人的登记，经办公室主任签字同意后方可用印。对书写不规范的文件、介绍信、凭证等不

21、予用印。6、各科室、团体印章均需报中心政工科备案，指定专人保管。各科室业务用章，用于科室的函件及业务联系，由科室负责人签名负责。严禁私用公章，使用公章不当发现一次扣当事人100元，科主任50元。涉及人员、经费、建制、政策法规等方面的问题，需加盖科室印章的材料，须经政工科会审，并报中心领导审核批准后方可用印。7、计量认证等专用印章，由办公室或专门的机构，在指定的范围内严格管理和使用，并应做好使用登记。8、本中心更换任何印章时，其旧印章均应由政工科收回后，统一保存或销毁。启用新印章的通知，应作为文书档案永久保存。（十一）车辆管理制度1、车辆主要用于疾病预防控制处理疫情事宜和领导公务活动等各项工作。

22、2、司机必须遵守岗位责任制度，服从调度，无故不出车按旷工处理，由此导致的不良后果由司机承担责任，无出车任务，应坚守岗位，有事外出，应请假并说明去向。3、实行派车单制度，根据先急后缓统一派车，用车人员到管车科室办理派车单，司机除遇突发事件、疫情应急处理等特殊情况外，一律凭派车单出车。4、司机要严格执行出车规定，按出车通知的路线和地点出车，没有特殊情况，不得擅自改变路线、地点。司机完成出车任务后，在派车单上如实填报公里数交管车科室核定加油数。油料由管车科室统一购买，统一管理。黄州城外加油，发票需有第三者签字。5、司机必须爱护车辆，做好日常维修、保养、清洁等工作，保持车况良好，保证随调随出车，不出车

23、时，车辆应停在车库内。6、车辆维修，须提前书面向管车科室报告，报请分管财经领导批准后方可维修。7、用车实行收费制度，独立核算的科室用车按每公里3元收费，职工（一般不派车，特殊情况除外）用车每公里按1元收费，并负责除油费外的旅途及司机住宿等一切费用。科室城内用车半天收费60元，如用车超过一天，按每天收费200元计算（不另计公里数），车费由管车科室结算交财务科扣款。8、司机实行定额补助每月300元，春节假期和月出车超过22天的休息日每天补助20元。违反交通规则导致罚款由司机承担。出现事故根据事故大小和交警部门判定责任追究司机责任。（十二）安全保卫制度1、中心成立安全保卫领导小组，主管安全保卫工作，

24、并组织经常性检查，做好防火、防盗工作。2、门卫人员必须坚守岗位，履行门卫职责，同时做好门前四包工作，如发生事故，视情节轻重追究责任。3、财务室要健全管理制度，加强现金管理，现金未进保险柜丢失或被盗，由个人负责。4、库房物品药品要严格发放手续，固定资产要定期盘存，严防丢失、被盗。5、严禁小孩和亲属到办公和工作场所串门吵闹，以保证单位正常的工作秩序和良好的工作环境。6、外单位车辆严禁长期停放院内，发现一辆扣门卫人员工资50元，由办公室负责落实。（十三）清洁保卫制度1、每天上班后15分钟进行室内及走道内卫生清洁、拖洗，室内做到整齐干净，无尘无蜘蛛网无痰液无垃圾。2、办公楼内公共厕所各科室轮流做好清洁

25、卫生。3、结合节假日或黄州城区爱卫大检查活动，办公室组织定期或不定期进行室内外卫生检查，并将检查结果纳入年终考核内容。4、各科室使用会议室后应打扫干净，不得将会议室物品拿出室外。5、保持住宅楼梯卫生，按单号上双号下将各自的楼梯卫生打扫干净。6、做好“门前四包”及“庭院三包”工作。门卫人员加强管理，尽其职责。7、由办公室组织每月进行一次科室卫生检查，结果纳入科室考核记分。（十四）图书管理制度1、进一步完善图书资料借阅和阅览制度，图书室实行定期开放。2、职工每次借书，必须凭借书证办理借阅手续，借书时间为三个月，不按时归还者，一本书罚款20元，拖延两个月以上按丢失处理。3、必须妥善保管图书资料，不得

26、损坏或丢失，规定在图书室内借阅的图书资料不得拿出室外。工具书只供室内查阅，不准借出。丢失书籍，一般按书价的三倍赔偿，工具书按书价十倍赔偿。4、各科室购置订阅图书资料，须先提出申请，经中心分管领导批准后方可订阅，擅自购买，不予报销。5、图书室工作人员及时收集、整理、装订图书、杂志和报纸，图书杂志及资料刊物丢失照价加倍赔偿。6、定期公布资料及科技刊物信息。7、凡发现私人信件或资料丢失，每件（次）对收发员或图书管理人员罚款2元。（十五）保密制度1、中心全体工作人员必须遵照“保守党的机密，慎之又慎”的原则，做到不该说的话坚决不说，不该看的机密绝对不看，不在不利于保密的场合谈论机密，不在私人通信中泄漏机

27、密事项。2、机密文件统一由机要室保管，借阅机密文件，必须办理借阅手续，阅后及时归还，没有办完的应在当日下班前归还机要室保存，次日再借。3、机要员要严格按照保密规定和要求，及时做好文件的收集、登记、分发、传阅和保管工作，对于违反保密规定的要求，有权拒绝办理。4、秘密以上文件、资料和电报不得向无关人员及国外泄漏，工作笔记本不得带出办公室，更不得带到宿舍和公共场所。5、各科室都要确定一名责任心强的同志，负责保密文件资料的立卷、归档、保管。6、未经中心领导批准，任何人不得接待外来人员参观实验场所，抄录实验方法和数据，索取科研资料和实物。7、定期进行保密检查，不隐瞒并及时追查失、泄密事件，对保密工作做得

28、好的要表扬，差的要批评，严重失、泄密的要严肃处理。（十六）差错事故处理制度1、凡因工作不负责任，不遵守规章制度，违反操作规程而使工作造成不良后果者，按情节轻重和危害程度的不同，列为差错或事故。2、差错或事故发生后，应及时报告领导及有关部门，并需迅速采取有效措施，尽量减少损失。3、对每起事故和差错，要进行登记、报告、实事求是的弄清情况，找出原因，制定对策，防止再次发生。4、处理事故和差错：本着以教育为主，按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况，分别给予批评教育、纪律处分和经济赔偿，并记入个人技术档案。后果严重、情节恶劣触犯法律的要追究法律责任。（十七）赔偿制度1、中心全体职工必须严格遵

29、守各项规章制度，严格操作规程，因工作失职违反操作规程，使国家财产遭受损失，除给予批评教育外，要酌情给予经济赔偿。2、因工作失职，造成物资、仪器设备、药品损坏霉烂、遗失，应查明原因，视其情节轻重追究科室主任及当事人责任，并根据责任大小予以经济赔偿。3、凡属使用太久的仪器设备或因工作需要而必须使用期限已到的仪器设备造成损坏时，经有关人员鉴定属实可免于赔偿，但要填写损失报告单。（十八）奖励制度各种奖励以精神奖励为主，并结合中心实际给予一定经济奖励：1、行政综合奖（个人）1）国家级：劳动模范、先进工作者奖1000元/人次。2）省部级：劳动模范、先进工作者奖500元/人次。3）市厅级：劳动模范、先进工作

30、者奖300元/人次。4）局级：劳动模范、先进工作者奖200元/人次。5）本中心：先进工作者奖100元/人次。6）年度考核连续三年优秀者记三等功一次，奖金500元。7）全国、省、市各社会团体授予的“五一劳动奖章”、“新长征突击手”、“巾帼建功标兵”；各级党组织授予的“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”；各级文明委授予的“精神文明先进个人”可参照上述有关标准对等奖励。2、单项业务奖（个人）1）部级奖400元/人次。2）厅级奖300元/人次。3）省疾控中心、市局级奖200元/人次。4）本中心奖10元/人次。3、单项业务奖（集体）1）政府评定的：国家级1000元/次，省级300元/次，市级200元/次

31、。2）卫生行政部门评定的：卫生部500元/次，卫生厅300元/次，市卫生局200元/次。3）获卫生行政部门以外的部、厅、局级奖励的可参照上述标准执行。4）驾驶员全年安全行车、无事故，给安全行车奖300元。5）见义勇为、精神文明、拾金不昧表现突出者，由主任办公会集体研究决定，酌情奖励。6）对同人同项次的奖励坚持就高不就低，不重复计奖的原则。4、科研成果奖1）国家一等奖600元，二等奖400元，三等奖300元；2）省级一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元；3）地市级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元；以证书为准。（十九）处罚制度1、无理取闹，吵架相骂或在上班时间下棋、打牌，除

32、写书面检查外，罚款200元。行凶打人者，除给予必要的行政处分外，负担受害者全部医药费、营养费及其他相关费用，处罚5001000元。职工受到公安机关拘留者扣发全年奖金。触及法律的，移送公安机关或司法部门处理。2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊者，视情节轻重取消当月或半年或全年奖金，触及有关法律法规的移送公安机关或司法部门处理。3、违反计划生育政策者，按政策给予处罚。4、凡是需上报的各种计划、总结、材料必须按照办公室规定时间报。无正当理由说明，凡迟报一天，扣科室当月奖金50元，迟报二天以上扣100元。并将迟报作为年终科室评选条件之一。5、利用单位仪器、设备做私人事情的，发现一次扣奖金50200元（按不

33、同的仪器设备扣发）。6、司机不按规定出车、私自出车，发现一次给予司机罚款100元；有车库不入库者，一次扣款20元；不服从调度1次扣50元，酒后驾车一次扣50元。各种车辆仅限于司机本人驾驶，不得借给外人驾驶，违者扣发当月奖金的30%，若发生事故，除视情节扣发奖金外，还应承担一切经济损失。7、全市爱国卫生检查时，科室或包干区被罚款，一律不予报销。凡在清洁卫生检查中，不符合要求者，将对负责科室处于50200元罚款，由分管副主任负责处罚。8、利用工作职务之便出具假证明、假报告等现象，除责成当事人收回外，处100500元罚款。9、各科办公室、库房、冷库、冰箱不准存放与工作无关的私人物品，发现一次处罚50

34、100元。10、因工作失职，使单位财产遭受损失，根据不同类型财产损失情况，按照赔偿制度有关条款予以赔偿。11、违反考勤制度规定者，按下列标准处罚：1）无故迟到、早退2小时内扣奖金50元，超过两小时以上者，按旷工半天计算，扣当月奖金和两天工资；超过四小时以上者，按旷工一天计算，扣当月奖金和10天工资。2）无故旷工一天者，扣发一个月奖金，同时扣发十天的工资，以此类推。3）旷工参照公务员管理条例第十四章第七十四条（四）执行。4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。12、中心内安全检查中发现下列情形者，予以不同程度的经济处罚：电灯未关处罚1020元/次；自来

35、水未关处罚50100元/次；门未关处罚100500元/次（造成损失的，按损失程度大小给予处罚）。（二十）休假制度1、病假：凭医院诊断证明病休。病假天数可抵消带薪年休假天数，超出病假天数每天扣款15元。公伤例外。职工因病住院，单位集体看望费200元。2、事假：二天时间由科室负责人审批，三天由分管领导审批，三天以上由中心领导研究决定，事假天数可抵消带薪年休假（也可放在带薪年休假中）天数，超出事假天数按实际天数每天扣款30元。3、婚假：根据湖北省计划生育条例规定，晚婚的干部、职工，除享受国家规定的婚假外（法定年龄休婚假为三天），增加婚假十五天（晚婚男25周岁，女23周岁）；晚育的干部、职工产妇，除享

36、受国家规定的产假外，增加产假三十天，增加的婚假和产假视同出勤，工资奖金照发（再婚者除外）。婚假经本人申请，科室负责人签字，分管领导同意，中心主任审批后方可休假，并原则上一次性休完，不可重复休假。4、丧假：父母或配偶去世按国家规定给假三天，不扣奖金、津贴。正式职工直系亲属去逝，单位慰问费500元。5、节假日因工作需要得不到休息者，由科室负责人安排补休。6、各种休假都必须坚持先审批、后休假的原则，并一律在办公室登记。7、未经准假或假条上无准假人签字撤离工作岗位或请假期满过期不到者，按旷工论处。8、职工节假日休息时间加班加点，可对等冲抵病假、事假。冲抵不完的按有关法律法规给予补贴。9、年休假：单位正

37、式职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满期10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）累计工作满20年以上的职工，请病

38、假累计4个月以上的。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二十一）接待制度1、来访人员由办公室主任负责安排。2、业务来访人员由办公室安排科室负责接待。3、接待人员应对来访者文明用语，热情大方，彬彬有礼。4、接待标准：1）县、市、区疾控中心领导到本中心办理公事，按每人35元标准安排进餐，一般工作人员，按每人25元标准安排进餐。2）上级领导、专家来本中心检查、指导工作，外省、市等来本中心参观、学习的人员，由中心主任或副主任确定接待标准。3）职工因工作需要加班，原则上不提供工作餐，特殊情况需就餐的，按每人1

39、0元标准执行。5、接待办法：实行“事先登记、定点就餐、统一结账”的管理办法。即各科室安排就餐前先到办公室办理接待单，办公室主任核定事由、人数、标准，开出接待单，科室凭接待单到指定接待单位就餐，接待单交接待单位服务台，同就餐签单一起到中心财务科结账。常规工作检查和业务往来，不得开支香烟，重要接待需要时，具体接待人员到办公室办接待单，凭接待单到财务科领取或到指定供应商赊取，财务科凭接待单统一结算。（二十二）住房管理办法1、任何人不得擅自损坏原设计结构，擅自损坏原设计结构，由住户承担一切经济责任和法律责任。同时单位将根据情节做出相应处理（如罚款、党内处分或行政处分）。2、住户装修房屋的垃圾一律由住户

40、自行清运，凡违规倒入垃圾（箱道）内的，除限期清除外，处以清运费两倍的罚款。3、房屋装修，如贴地砖、粉刷、吊顶安装等噪音不得过大，同时不得超过夜晚十一点钟。以免影响工作和四周邻居生活和休息。4、住户不得擅自侵占住房的共用部分，自用设施不得影响共用设施的正常运行。5、公共楼梯、走道、楼顶平台等一律不准堆放私人物品，不准在平台上种花、种菜等。6、为确保单位的安全和管理，凡使用本中心水、电的户主，对房屋出租情况须报办公室备案，否则一切后果自负。7、凡未购福利房的单身职工，单位提供过渡住房，原则上结婚成家后，单位收回过渡房。过渡房房租暂按30元/月为基价，每年按25%比例递增，已成家仍未退回过渡房者，按

41、50%比例递增，递增到市房价为止。（二十三）房屋、水电维修管理办法1、房屋的维修和管理1）办公用房的维修由办公室提出计划报分管领导审批后统一维修和管理。2）职工宿舍出售后共用部分，指房屋整体设计结构部分，包括楼盖板、屋顶、梁柱、墻体及基地、外墙面、过道、楼梯间、上下水道、煤气管道、供电线路、公用照明等，经核实不属于人为破坏,由办公室负责安排维修。 2、水电的维修与管理1）公用水电的大型维修由办公室提出维修计划报中心主任审批后，办公室负责安排维修。200元以内的小型维修由办公室直接安排维修。2）各科室公用水电的维修，由各科室提出计划报办公室统一安排维修。 3）职工宿舍出售后共用部分损坏后，由住户

42、提出申请计划报办公室查明原因后维修。凡属人为损坏的由损坏者自己修复。二、业务管理（一）现场工作制度1、长时间的现场工作，目的要明确，内容要具体。2、认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。3、有认真负责和实事求是的工作态度。4、遵守操作规程，做好个人防护。5、调查工作要详细做记录和注意标本采集。6、尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。7、工作结束后要做好资料分析，写出书面工作报告。8、撤离现场前要向当地领导反馈现场工作情况。9、短期现场与外勤工作要做好记录、小结和报表填写。（二）疫情值班制度为切实加强疫情管理，掌握疫情动态，确保非常时期信息畅通，特规定如下：1、值

43、班人员必须在值班时间内坚守工作岗位，及时处理值班时的疫情电话及有关情况；如有特殊情况，立即向当班或分管领导报告。2、做好值班电话记录（授话时间、内容，授话人姓名、单位、联系电话等）。3、做好来往人员的接待工作。4、值班时间为全天24小时。5、做好清洁卫生工作。（三）网络管理制度1、严格执行微机室工作制度。2、在日常工作中定时维护计算机，不得随意删改数据。3、网络操作员负责疫情报告管理信息系统、国家公共卫生监测信息系统、艾滋病综合防治数据信息管理系统和湖北省血吸虫病防治信息管理系统等数据的网络直报、审核和上传工作。4、网络操作员不得虚报、瞒报、谎报、迟报、误报、漏报不报突发公共卫生事件或传染病疫情，造成疫情扩散或事态恶化等严重后果的，交由司法机关追究其刑事责任。5、各科室应加强对计算机的使