社区绩效考核评分表(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表单位：饶河县养老服务中心管理办公室 2013年9月26日考核内容及评分标准，以岗位责任制为基础，从德、能、勤、绩、劳五个方面进行全面考核，并着重考核工作成绩和完成任务情况。德（主要考核公共道德、工作道德、个人道德、事业责任心和工作态度。）共15分遵纪守法（1分），履行职责（1分），端正态度（1分），责任感强（1分），具有无私奉献的敬业精神（1分）。关爱老人（2分），孝敬父母、忠于配偶、关爱子女（1分），尊老爱幼、尊重邻里（2分）。爱岗敬业、乐于奉献（2分），一心为民、办事公道、热脸相迎、院民满意（3分）。能（主要考核本职工作所需的

2、基本技能熟练程度以及专业知识的广度和深度能力,）共15分努力学习和掌握本职工作所必须具备的基本业务知识。接待院民要做到“首问制”，对院民提出的问题要及时、全面的解答和解决；按政策精神处理具体问题并落实（5分）。解决问题不及时，不圆满的每件扣0.5分。熟悉和掌握党和国家的政策、制度；掌握本职专业技能和有关的理论知识。有较强的工作能力，包括分析问题、发现问题和解决问题的能力;以及组织能力,总结工作的能力（5分）对工作敷衍，解决问题差的每次扣0.5分。工作从实际出发，敢于负责，处理问题坚持原则又有灵活性（5分）。不按原则办事每次扣1分。勤(主要考核事业责任心和工作态度以及勤奋敬业的表现。) 共15分

3、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，顾大局，识大体，讲团结，工作认真负责，积极主动，互相协作（1分）。由于责任感不强，造成工作失误的每次扣0.5分。严格遵守有关法律法规政策和规章制度，严格依法办事；服从命令、听从指挥（1分）。不依法办事每次扣0.5分。遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退，严格执行敬老院考核管理制度，严格遵守假期制度。遇特殊情况应自觉服从临时调整的工作时间或加班、加点，服从领导安排（1分）。违反考勤制度每次扣0.5分。严格遵守敬老院工作人员绩效考核管理办法制度。工作人员因病、事请假需填写敬老院工作人员请假审批表、敬老院工作人员休假审批表书面提出申请，请假1天以上须经敬老院院

4、长批准同意，3天及以上事假需提交假条报院长后方可休假。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。职工因病不能上班，应请病假，3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。不按规定请假者按旷工处理（10分）。违反考核管理办法每次扣1分。工作时间不做与工作无关的事情,不得无故离开工作岗位,不得聚众闲聊或吵闹喧哗（1分）。每发现一次扣0.5分.服从工作安排，及时完成领导交办的各项任务，不得拖拉推诿、敷衍了事（1分）。不服从领导安排每次扣0.5分。绩（绩

5、是工作数量、质量、效益和贡献的具体表现。）共15分具有较强的领导能力和组织能力，积极组织敬老院院民做好我县敬老院建设（4分）。组织不到位每次扣1分。保证按质按量完成领导交办的临时任务（3分）。完不成任务每次扣0.5分。了解本辖区院民情况,民情动态.密切联系群众,自觉维护院民的利益（4分）。每造成一次院民切身利益的扣0.5分。工作任务完成好，效率高.对院民不拖拉推诿、敷衍了事,全心全意为院民办实事办好事（4分）。办事效率低，院民反映差每次扣0.5分。劳（劳是工作职责、须知。）共40分严格执行每天8小时工作制度，上午8：30-12：00 、午休12:00-13:30 、下午13：30-17：00。

6、（5分）。室内布置合理，所有物品摆放有序整齐，如床底鞋等个人用品按规定摆放（5分）。室内外地面、卫生洁具消毒到位。老人居室无卫生死角：所有个人用品、用具清洁；督促院民做好个人卫生，做到“三勤”，勤洗澡、勤洗手、勤换衣服；桌椅表面无灰尘；门窗无灰尘，干净透明；无六害、无蜘蛛网、无垃圾、无异味。（5分）。洗漱间无卫生死角、无异味；洗漱池保持清洁；无水渍、脚印、无破损。（5分）。公用卫生间的地面要保持清洁；便池要经常冲洗，保持干净；严禁有卫生死角、有异味。垃圾桶内的垃圾要每日清倒1次，特殊情况要及时清理，严禁积留（5分）。宿舍及楼道、走廊，要求每日1拖，楼道栏杆要求每日擦拭，并保持清洁（5分）。被褥

7、定期拆洗，存放整齐有序，配备统一的被套、床单、枕巾，并经常换洗；床上用品和老人衣物做到随脏随换（5分）。检查督促老人居室无炉具，不私自安装电线（5分）。考核结果及评议办法：由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。分值等级：10090分为优秀，发放全额工资+奖励 ；8970分为合格，发放全额工资的90% ；69-60分为基本合格，发放全额工资的%80 ；59分以下为不合格，不发放生活补贴，并解除劳动合同。奖惩办法：根据年度综合考核情况对敬老院工作者按等级发放敬老院生活补贴。被评为优秀的按全额发放生活补贴，并实施奖励；被评为合格的按绩效考核生活补贴总额的90%发放；被评为基本合格的按每季度绩效考核生活补贴总额的80%发放；被评为不合格等次的不发放生活补贴，并解除劳动合同。饶河县养老服务中心管理办公室 2013年9月26日 专心-专注-专业